推进企业思想政治工作与企业管理协同发展的思考与实践

梁秀丽

摘要：现如今在当前企业发展的新形势下，正面临着经济体制的转变，也为企业思想政治工作造成了一定的影响。随着在实践中的探索人们也深刻意识到，促进企业思想政治工作与企业管理协同发展的重要性，并且两者之间的结合还应围绕企业的生产和经营中的具体情况，才能够使之发挥出最大的作用。所以，应提升思想政治工作在企业管理中的重要性，从而构建思想政治工作管理体系，以便能够进一步促进企业的进步和发展。本文主要针对为推进企业思想政治工作与企业管理协同发展展开探讨，并给出了几点可实施措施以供参考。

关键词：企业;思想政治工作;企业管理;协同发展

我们大家都知道思想政治工作，能够在一定程度上促进企业的改革和发展，也是企业发展的精神动力，其能够有效调动员工的工作积极性，并为企业实现科学、高效、和谐发展提供助力。通过市场经济的发展，我们可以看得出企业对于促进国民经济发展有着重要作用，而且为建设中国特色社会义，也离不开我国各大企业的发展。所以，应充分发挥企业思想政治工作，对于企业发展起到的保障作用，以便能够加强思想政治工作，和企业管理工作的结合程度促进企业管理水平和效率。

一、思想政治工作在企业管理工作中的重要性

企业中的管理是以提升经济效益为目标，那么要想实现这一目标就少不了全体员工的共同努力。运用有效的思想政治工作，能够有效调动员工的工作积极性和创造性，并且加快企业改革和发展提供助力。所以，从根本上来说企业思想政治工作和企业管理有着共同的目标。

（一）企业思想政治工作能够为企业管理工作提供有力保障

企业员工是企业管理中的主体，提升企业的生产效率和质量，就一定要加强建设企业制度管理体系，管理工作也应体现出管理质量和管理效益。从而在将物质奖励和精神鼓励相融合，以便能够通过有效的思想政治工作，充分調动员工为企业发展奉献力量[1]。

（二）企业思想政治工作是企业管理中的一项重要内容

企业管理并不单单只包括一方面，而是一项全面的综合活动，本质上就是对员工进行约束和管理。并且全面市场竞争的状况下，企业员工的道德水平和文化素质，以及创新意识等方面，能够对企业发展起到重要性的作用和意义。所以企业管理中必定要加强思想政治工作，以便能够他提升企业发展速度。

二、推进企业思想政治工作与企业管理协同发展的策略

（一）创建企业文化

企业思想政治工作方式有着灵活和方法多样的特点。现如今随着新形势的发展，传统的工作方式方法早已不符合时代的需求了，所以一定要加强改进和创新的力度，争取能够掌握员工的思想状况。秉持着以人为本的原则，采用人性化的管理方式，将创建企业文化作为载体，将说服教育逐渐朝着多样性的形式发展，如采用板报、宣传栏等方式创建活动。以便能够提升员工思想政治工作开展的趣味性和渗透性，以及多样性，从中也能够展现出企业的向心力和凝聚力[2]。

（二）转变传统观念

在对企业体制进行改革和创新时，也应保障思想政治工作也进行全面的改革和提升，从而能够在企业管理中实现有价值的指导。所以思想政治工作一定要具备与时俱进的特征，并在适应企业发展趋势的形势下，不断在企业中传承奉献精神和创新理念，使员工逐渐养成通过劳动为自身和企业发挥余力。要想实现就必须要落实在实处，以便进一步实现思想政治工作的完整度。

（三）将思想政治工作和企业管理进行有机融合

随着现代企业改革的不断深入，传统的企业管理和思想政治工作相互独立的局面，早已不能适应现代社会发展的需求了。那么对企业实行现代化的管理方式就逐渐成为需要我们积极探究，和探索思想政治工作和企业管理相结合的新思路，以便能够使两者进行全面结合从中优势互补。因为企业管理是一项连续的管理工作，同时企业思想政治工作也需要渗透到企业发展的全程中，所以将两者进行充分融合，在使用管理和教育这两种手段，组织企业发展中每个环节的工作也就更加顺畅了。需注意的是企业思想政治工作，和企业生产经营在内容方面应做的最大程度上的结合，组织和职能方面也应进行充分融合，在保障将思想政治工作和企业管理进行有机融合的条件下，才能为企业的发展和进步提供助力[3]。

（四）构建全面的企业思想政治工作体制

在我国有的企业还是运用着传统的形式性的工作方式，那么将严重阻碍企业的进步和发展。所以企业要想发展应与思想政治工作做到共同发展，并逐渐在企业管理中进行渗透，能够体现出思想政治工作的实际意义和作用，以便为企业的发展提供一定的支持。同时应促进思想政治工作形式的多样性，改革单一枯燥方式，使改革之路从工作方式上开始着手，多创新员工所感兴趣的新形式，提升员工工作的积极性，将企业建设做到更好，为促进社会主义现代化建设提供力量。

（五）思想政治工作应与时俱进适应企业发展的现状

目前我国各大企业改革正处在不断深化的情形中，那么为提升企业思想政治工作的时效率，与时俱进就是其中的重要保障，从而能够丰富新内涵、改革旧思想。并且企业的思想政治工作，应将企业生产和经营的目标作为中心，力求能够积极稳妥高效的开展。企业的生命线是经济效益，所以不仅要追求经济效益，同时还应该重视产生的社会效益，从中也足以体现出思想政治工作所追求的两个效益的最大化，只有这样才能够实现自身价值。企业思想政治工作只有能够全面维护员工的利益，以及关心和帮助员工维护正当利益下，才能够有效提升企业整体工作的实效性，促进员工的工作积极性[4]。

三、结束语

综上所述，大部分认为企业思想政治工作和企业管理工作这两项工作，是有着不同意义的工作，认为应分别由各自的部门进行负责和管理，在这其中的管理方法和工作内容又有着较大的差距，所以认为并不存在相互的共通性。那么结合实际我们就可以看得出，这种观点是不全面的，也可以说是一种错误的判断。因为企业思想政治工作是以人为主体，其目的是能够在一定程度上提升人的思想境界，和调动员工的主观能动性，以及激发创造潜力。而企业管理是企业发展中的必要环节，那么应如何将思想政治工作与管理工作进行有效融合，也是思想政治工作的重要原则。可以说只有将两者进行有效结合，才能够为企业进步和发展提供助力。

参考文献

[1]曹定国.企业文化建设与思想政治工作的协同发展研究[J].现代国企研究，2019，（10）：285-286.

[2]秦涛.企业文化建设与思想政治工作的协同发展研究[J].环球市场， 2019，（19）：262-262.

[3]惠卫华.企业文化战略与思想政治工作协同发展[J].全球商业经典， 2020，No.207（9）：142-144.

[4]梁双龙.浅谈如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展[J].现代国企研究，2019，154（4）：227-227.