事业单位思想政治教育的管理职能研究分析

马淑萍

摘要：近年来，经济全球化趋势给我国社会经济发展带来巨大的影响，甚至对国家的政治文化也造成一定影响，因此思想政治教育工作就显得极为重要，主要体现在事业单位方面。而要想切实稳步提升事业单位思想政治教育工作的水平，就必须充分发挥事业单位思政教育工作的管理职能。本文针对事业单位思想政治教育的管理职能进行探讨，展开简要论述以供参考。

关键词：事业单位;思想政治教育;管理职能

1.事业单位思想政治工作意义

1.1为事业单位发展提供精神动力

事业单位的思想政治工作能为事业单位发展提供精神动力。事业单位和企业单位不同，一般的事业单位有国有性质，一些人认为进入事业单位就相当于有了铁饭碗，长期以来形成了工作懒散的作风，缺乏干劲儿和动力。而思想政治工作的有效开展，能够端正事业单位工作人员的态度，通过社会主义价值观、正能量的传递，能够鼓足事业单位的士气，让事业单位的工作人员获得新的力量，不断为其注入新的血液，为事业单位的发展提供精神动力与智力支持。

1.2帮助员工形成正确的思想观念

事业单位的思想政治工作，能够帮助员工形成正确的思想观念。通过对马列主义、毛泽东思想和邓小平理论以及社会主义核心价值观、习近平主席的重要讲话等科学理论的学习，让事业单位的员工获得正确的思想理念，改变落后的思想观念，从而积极投身到单位的工作中。通过思想政治教育工作的有序开展，让员工充分认识到自身的能力与不足，了解单位的具体情况，充分认识自身在集体中所发挥的作用，从而更积极努力地为事业单位奉献自己的力量。

1.3推动事业单位创新发展

事业单位开展思想政治工作，能有效推动事业单位创新发展。事业单位的思想政治工作有序开展，促使员工学习和及时了解党的大政方针政策，从而对新时期我国市场经济的环境有深刻认识，结合单位发展情况和自身发展状况，不断提高自己和改善自己的工作方式，顺应时代的发展，让自己从思想和行动上都能够跟上时代的步伐。事业单位的思想政治工作，能够让事业单位的领导和员工及时认识到问题的实质，从而提出解决问题的创新工作方法，有利于推动事业单位创新发展。

2.我国事业单位思想政治教育的管理职能强化对策

近几年，我国各事业单位开始出现这样那样的问题，这些问题的存在充分说明事业单位本身并未切实履行思想政治教育的管理职能，在实际管理当中也存在诸多问题，由此给事业单位发展埋下隐患。

2.1强化思想政治教育工作的监管力度

有些事业单位觉得思想政治教育工作监督管理实施，难以起到预期的效果，因此并未针对思想政治教育工作的开展，建立完善的工作管理体制。然而，实质上事业单位要想切实保障自身的稳定、长期健康发展，就要求其必须高度重视思想政治教育工作的实施。应当在此基础上切实履行思想政治教育的管理职能，不断增强对思想政治教育的监督管理力度，这样才能保障事业单位更好、更快的适应时代及市场经济发展的要求。在时代迅速发展的背景下，不断的优化调整自身战略发展方向，最终切实保障事业单位能够在往后激烈的市场竞争当中占据有利地位。

2.2增强全体职工思想政治教育培训力度

当前绝大多数事业单位仍然采用的是以往传统性质的思想政治教育管理模式，然而以往采用的传统管理模式难以真正满足市场迅速变化发展的要求。因此事业单位要想在激烈的市场竞争当中占据有利地位，就要求其必须充分适应市场的变化发展情况，而这就需要切实履行思想政治教育的管理职能，这样能够极大的提升思想政治教育的管理效果。从事业单位的发展角度来看，思想政治教育管理非常重要，其管理职能涵盖多个方面，尤其以其中财务人员的思想政治教育管理更为重要。所以，事业单位应当切实强化思想政治教育工作，在此基础上不断增大单位全体职工们的思想政治教育培训，从而在此基础上培养出符合发展要求的优秀人才，自主有效促进单位的健康持续发展。

2.3设定思想政治工作目标

主要因为事业单位思想政治工作目标通常都具备“高大”、“宏伟”的特点，因此多数职工对于思想政治工作在认知上都认为不切实际。为此，就需要将单位思想政治工作的目标向着“分层次”、“区别对待”的思路上进行转变。以往传统的思想政治工作在设定目标时，严重忽视根本任务的重要性，其本身明显缺乏实际运用效果及针对性价值。然而当今时代下思想政治工作的开展，必须始终坚持以人为本理念，要在此基础上结合多方面工作目标与对象，结合差异化工作内容，来实施弹性的、差异化的、针对性的工作目标设定。

2.4从解决思想问题过渡到解决实际问题

任何思想问题的产生，都是基于實际问题而存在的，因此事业单位思想政治工作的开展应当加强对思想政治教育的内容可知，在此基础上改善传统的说教教育方法。近几年，我国社会经济改革发展不断深入，直接由此引发诸多矛盾问题，这就导致职工们的群众思想很容易受到四周环境的变化。并且，随之当今事业单位的不断深化变革，各种复杂的利益关系在发展当中打破了原有体制的管理框架，致使各方利益群体间的关系紧张化。因此，就要求事业单位必须深刻贯彻落实科学发展观念，结合职工的实际需求出发，以此来处理产生的思想问题，这样才能真正发挥出事业单位思想政治教育的管理职能。

结束语

近几年以来，我国的社会主义市场经济体制不断转向发展，传统的行政管理体制也在发生变革，许多事业单位逐渐和企业职工签订聘用合同，以此来打破传统的“铁饭碗”格局。然而在事业单位的人事管理中逐渐出现了各种问题，没有明确划分工作职责、工作效率比较低、员工的思想过于僵化。因此，在事业单位的快速发展变革过程中，为此，必须加强事业单位人员的思想政治教育，使广大职工能够正式胜任事业单位工作，这样才能給事业单位发展带来新的活力和生机，促进事业单位职工共同发展。

参考文献

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