企业纪检监察干部的素质培养问题研究

朱键

摘要：近年来，随着全球经济一体化进程的不断加快，由此极大的推动了各个前沿领域的发展，企业不断深化改革，纪检监察干部成为了新时代企业发展的基本需求。其中纪检监察干部不仅肩负着监视反省以及纠正风气的重要责任，同时还肩负惩办腐败的职责。然而目前在对企业纪检监察干部进行素质培养的过程中，还面临着干部监察意识不强以及素质不一等相关问题，这严重阻碍了企业的健康发展。为了更好地促进企业健康发展，提高对于纪检监察干部素质培养的重视，及时发现纪检监察干部的素质培养中存在的问题，并且采取相应的措施进行干预，具有重要意义。

关键词：企业;纪检监察干部;素质培养;问题

引言

基層纪检监察干部要牢牢把握纪检监察工作的政治属性，提高政治站位，强化政治担当，结合职责使命和工作任务抓好贯彻落实，以过硬的政治执行力践行党的初心使命。

1企业纪检监察干部的素质培养问题研究

1.1纪检监察干部职数设置不合理

根据中央纪委国家监会对于各级干部职务设定的相关规定，企业的相关纪检监察机关根据纪检监察干部的工作职责开展了相应的素质培训工作。但是由于社会内部形态的变化，传统的纪检监察干部的素质培养以及职数设置要求，没有办法满足新时代背景下的企业纪检监察干部的督察职责。因此，由于纪检监察干部队伍建设模式的落后以及其职数设置的不合理，导致目前企业的纪检监察干部素质培养中存在较多的问题，没有办法有效保障纪检监察工作的实效性和科学性，不仅严重影响了企业中纪检监察部门的队伍建设，同时还对企业内部工作的深化开展造成了阻碍，在一定程度上影响了企业的健康发展。

1.2业务能力和水平有待进一步提升

企业纪检监察机构执纪工作基础较为薄弱，主动发现问题能力还不强，部分企业甚至存在“零线索、零执纪、零问责”现象;有的对信访反映问题研判不够，造成线索流失;有的线索处置不当，对反映明确具体且性质较为严重的问题一谈了之、一函了之;有的初核不深，工作方式过于单一，仅靠与被反映人谈话了解即作了结处理。这与系统干部的业务能力有一定关系，纪检监察工作人员的学历背景、工作经验、专业能力等与监督工作尚未完全契合匹配。部分纪检干部政治站位不高，对党中央坚持“严”的主基调、保持惩治高压态势决策部署的认识不到位，惯性思维仍未从根本上转变。企业纪检监察机构在依法行使监察权方面还处在初步探索阶段，与地方纪委监委协同办案机制还需深化。另外，执纪问责需要进一步强化，案件办理质量有待提高。

2企业纪检监察干部的素质培养问题研究

2.1重视企业纪检监察干部素质培养的管理与监督

对于企业来说，若想充分发挥出纪检监察干部的工作职责，那么其必须提高对于纪检监察干部素质培养的重视程度，加强对于纪检监察干部素质培养的管理。除此之外，企业还必须明确纪检监察干部的工作效能。在实际进行素质培养的过程中，企业还应该结合纪检监察干部的相关监督职责，然后以企业的实际运营特点及人员配置为起点，还应该要求纪检监察干部不断完善事件的处理方案，同时在进行企业工作的汇报过程中，还需要总结纪检监察的工作情况。在必要时，还可以定期召开纪检监察工作的会议，通过相应的督查制度以及表彰制度等激励纪检监察工作的有序开展。

2.2提高履职能力，持续推动加强自身建设

纪检监察干部要在落实党中央重大决策部署方面走在前、作表率，自觉践行忠诚干净担当、敢于善于斗争要求。坚持党管干部原则，会同组织部门选优配强纪检干部队伍，通过社会招聘、内部选调、应届毕业生招聘等多种渠道，补充增强纪检监察干部工作力量。注重在日常调研、专项任务中考察干部，拓宽二级企业纪委书记选拔视野，有序推进交流轮岗，稳妥解决纪委书记兼职多等问题。规范约谈、述责述廉制度，加强对分子公司纪委书记的日常监督管理。对履职不力、斗争精神不足、自我要求不够严格的纪检干部，坚决予以调整，要加强业务能力建设。完善系统企业重要案件事项报告制度，明确报告范围、工作要求和办理程序，明确专岗专职，对系统各单位拟立案和给予处分案件逐件审核把关。依托中国纪检监察学院师资举办业务培训班，综合运用集中培训、以干代训等方式，提升队伍整体能力。要坚持公开公平公正，集体决策，民主集中，通过可量化、操作性强考核评价体系，对二级企业纪委书记进行考核评价，推动横向对标，推动履职尽责。建立完善权力监督和制约机制、责任追究机制，定期排查纪检干部问题线索，严防“灯下黑”，着力打造纪检监察铁军队伍。

2.3要锤炼“为民之心”

纪检监察干部要牢记为人民服务的宗旨，牢记手中的职权是人民群众赋予的，自觉执行党的群众路线，任何时候都必须把群众利益放在第一位，想问题、做决策、办事情都从群众利益出发，爱护群众，维护群众，真心实意地为群众做好事、做实事。多体恤群众，经常访贫问苦，对群众的合理诉求不漠视、不推诿，及时查处那些损害群众利益的事情;对群众的一些过激过失行为，多引导不放纵，多纠正少指责，多包容不包庇，不故意打压报复。

2.4要切实加强理论学习，增强法治意识

作为纪检监察人员，应始终坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想武装我们的头脑，加强党史学习，从历史出发判断未来，从老一辈共产党员处理国家和社会复杂问题中汲取经验和教训。依法治国是坚持和发展中国特色社会主义的本质要求和重要保障，对法治体系建设具有重要意义。新时代纪检工作人员必须增强法治观念，始终做到依法依规开展工作，完善知识结构，提高综合素质，提高业务水平和工作能力，发挥主观能动性，才能真正把纪检监察工作服从服务于大局，从根本上促进纪检监察工作的顺利开展。

2.5衡量政治能力严格监督管理

注重政治监督，在提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力上下功夫，综合运用政治生态考核、巡视巡察、监督调研成果，掌握纪检监察干部践行“两个维护”、履行全面从严治党责任、坚持民主集中制、执行党内政治生活制度等情况。注重日常监督，精准研判不同层级、不同岗位纪检监察干部的用权特点和风险点，紧盯权力运行机制和管理监督体系的薄弱环节和制度空白，聚焦重大事项、重点岗位、重要环节、重点工作，了解干部执行党内法律法规和纪检监察相关规定及履职用权情况;聚焦抓早抓小、防微杜渐，坚持常态化从严教育管理监督，通过开展谈心谈话、抽查检查等工作，了解掌握纪检监察干部思想工作动态，及时发现苗头性、倾向性问题。

结语

随着社会的发展，技术的进步，腐败手段也日益多样化、隐蔽化。因此在监督、教育过程中要不断学习学习新情况，解决新问题，总结新经验，把握新形势下反腐倡廉规律，利用专业化利剑破除隐蔽化之盾，真正的实现“监督无处不在，警示处处生辉”，促进纪检监察工作水平不断提升。

参考文献

[1]朱格格，曾雯.电力企业纪检监察干部能力与素质提升研究[J].中文科技期刊数据库（文摘版）自然科学，2017，（12）：00311.

[2]王红珠.如何建设高素质专业化纪检监察干部队伍[J].党课参考，2020（Z1）：248-258.

[3]叶楠.浅谈新形势下国有企业纪检监察干部的素质培养问题[A]第三届世纪之星创新教育论坛论文集[C].

[4]田坤.锻造一支忠诚干净担当的纪律部队—习近平关于纪检监察干部队伍建设重要论述探析[J].廉政文化研究，2020，11（1）：64-71.

[5]蒋依麟.探析企业纪检监察干部的素质培养问题探析[J].经济与社会发展研究，2020，（2）：0178-0179.