浅谈通过“党管人才”推进企业人才队伍建设

李梦云

摘要：在企业发展过程中，人才起着重要的基础作用。文章分析了企业党总支在企业后备人才队伍建设、发挥党员先锋作用提升员工综合素质、依托学习型党组织建设打造学习型员工团队、加强对人才工作的监督管理等方面的具体做法，以期在今后的工作中进一步深入贯彻落实“党管人才”原则，不断完善企业人才队伍建设。

关键词：“党管人才”;企业人才;队伍建设

引言

党管人才的要求，是在全党全社会认真学习贯彻党的十九大精神的大背景下提出的。在当今我们所处的知识经济时代，经济和社会的发展逐步摆脱了单纯依赖自然物质资源的状况，以人类的知识、智慧和创造力为代表的人力资源和人才资源，已经成为推动经济发展和社会进步的不竭动力和源泉。

1.坚持党管人才的重要意义

1.1为社会提供人才支持的重要保证

党的十九大报告中明确强调： “坚持党对一切工作的领导” “要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国” “完善坚持党的领导的体制机制”，破除妨碍“人才社会性流动的体制机制弊端”，实行“更加开放、更加有效的人才政策”。这需要一大批忠诚、具有较强的科学决策能力、驾驭全局能力、开拓创新能力、善于治党治国治军的优秀党政领导人才，需要一大批精通经营管理、具有较强的创新精神、创业能力的优秀企业经营管理人才，需要一大批站在国际科研前沿、实施科技创新、推动科技进步的优秀专业技术人才。

1.2提高党的执政能力

十九大报告强调，坚持党对一切工作的领导，坚持党管人才原则，坚定实施人才强国战略。新时代人才工作必须坚持党的领导和党管人才的原则，这是政治

方向和原则要求。从这个意义上讲，人才是巩固党的执政地位、提高党的执政能力的重要基础。我们党是中国工人阶级的先锋队，也是中华民族和中国人民的先锋队。因此，党要巩固和扩大执政基础、提高执政能力，必须把各类优秀人才吸纳进党的各级组织或紧密团结在党的周围，使我们的各级组织成为培育人才的“孵化器”、聚集人才的“梧桐树”、调动人才积极性的“发动机”，成为群贤毕至、英才荟萃的坚强堡垒。因此，我们在坚持党管干部的同时，必须与时俱进，做到党管人才，加强对专业技术人才队伍和企业经营管理人才队伍的管理，努力探索对非公有制经济领域各类人才实施管理的方式方法，不断扩大党的执政基础，巩固党的执政地位，提高党的执政能力[1]。

1.3加强人才队伍自身建设

近些年来，随着人才在经济社会发展中的重要性日益凸显，人才资源是第一资源的观念已经成为人们的共识。各地各部门对人才工作重要性的认识不断提高，纷纷制定政策法规，出台优惠措施，不断加大培养、吸引、用好人才的工作力度，人才队伍建设取得了比较显著的成绩。但是，与人才队伍建设面临的严峻形势相比，我们的人才工作存在多头管理、缺乏协调、力量分散的问题，人才工作的整体优势没有得到充分发挥，人才工作的统筹规划、综合协调需要进一步加强。这就需要整个人才工作的指导思想、政策措施、工作机制不断与时俱进，开拓创新。因此，做好新世纪新阶段的人才工作，需要在充分发挥组织部门、政府职能部门、人民团体、企事业单位、中介组织作用的基础上，坚持党管人才，加强党委对人才工作的统一规划和部署，整合资源，协调一致，密切配合，形成合力，共同做好人才工作。

2.通过“党管人才”推进企业人才队伍建设的措施

2.1引领企业后备人才队伍建设，多途径提升员工综合素质

从企业发展的战略高度出发，党总支引领企业建立后备人才梯队培养计划，实行动态管理，大胆地提拔使用思想素质好、发展潜力大、表现优异的后备人才。党总支每年坚持择优选出有能力、有活力、有潜力的青年到关键岗位挂职锻炼或上岗，坚持每年开展青年后备人才的考核，按照“德、能、勤、绩、廉”的用人标准，确保优秀者提职晋升，同时，继续补充新人在后备岗位上锻炼。

2.2建立和完善各类人才使用管理规章制度

选好人才，用好人才，是各项事业兴旺发达的重要保证，也是坚持“党管人才”原则的核心，需要在“发挥效能”上狠下功夫。着力解决人才的后顾之忧、建立开放灵活的人才流动机制，达到“人适其位，人盡其才，才尽其能”的效果。建立起竞争择优的人才选拔机制，突出政治标准，在民主推荐、考察考核、选拔任用、能上能下、管理监督等方面多作思考，出台相应的配套措施，用好的作风选人、选作风好的人。对企业经营管理人才，坚持“市场公认”;对专业技术人才，坚持“学术公认”。做到合理使用，促进人才结构合理分布[2]。

2.3依托学习型党组织建设，打造学习型员工团队

开展学习型党组织建设，不断丰富学习内容，凝炼发展共识，多层次多维度培育人才，努力打造一支务实高效的党员队伍和员工队伍。党总支创新组织生活会形式，注重定期开展领导班子学习制度、党政联席会议、党总支委员会议、经营例会、工会班组长会议等，并运用微信等新媒体，加强党员和全体员工思想理论的学习，尤其注重坚持中高管理人员的行为文化建设，提高执行力，推进发展理念的创新、发展路径的共识和发展引领能力。

2.4加强党总支对人才工作的激励管理

在人员结构优化、人效指标提升、绩效薪酬激励及人才建设培养方面设定明确的工作目标。充分发挥党组织作用，提升员工队伍凝聚力，重塑企业文化，实现持续创新发展。党总支通过组织党员与党员、党员与群众间的交流谈心，统一思想认识，积聚发展能量。党总支牵头制定“企业文化的三年推广行动方案”，将“和谐之道”文化体系作为引领党组织创建企业文化的工作理念，以优秀企业文化引领员工，构建统一的企业核心价值观。通过“生命关爱”“生活关爱”“健康关爱”“成才关爱”四项工程，为企业员工创造良好环境，使员工感受到企业的温暖氛围。

2.5创新人才工作方式和方法

党管人才是要立足于尊重人才、服务人才，通过政策支持、精神鼓励环境保障，促进人才的健康成长和充分发挥作用。党管人才不是简单照搬党管干部的方式方法，更不是要将人才管住管死，而是尊重规律，分类指导，整体推进，协调发展。当前，党管人才要遵循社会主义市场经济规律和人才开发利用规律，在充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用的同时，加强党对人才工作的管理和宏观调控，从以人才的个体管理为主向宏观调控为主转变，从以行政手段为主向政策引导和法律规范为主转变，从以组织管理为主向协调服务为主转变[3]。要建立和完善中国特色的人才政策体系，制定和组织实施人才工作的中长期发展规划，加强对人才队伍建设的宏观指导和综合协调，把握人才工作的方向;加大人才立法力度，不断提高人才工作的法制化程度，用法制手段保障各类人才的合法权益和人才工作的有序进行;树立为人才服务的意识，完善服务措施，创新服务手段，不断提高为人才服务的水平。

3.结束语

“国以人兴，政以才治”。企业也是如此，只有始终坚持“党管人才”原则，真抓实干，将人才培养、吸引、使用的各项制度和措施落到实处，大力营造一个良好的人才选拔、培养和使用环境，才能推动人才队伍建设，从而使企业发展更上一层楼。

参考文献

[1]毛跃军. 浅论树立现代企业经营管理新理念[J]. 经济师，2012（ 4） ：247 -248.

[2]杨万文，李欢. 简论党管人才原则的内涵及价值[J]. 社会主义研究，2013（5） .

[3]倪邦文. 新时代党的青年工作的根本遵循[N]. 人民日报，2020 - 04 - 30.

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