基于企业思想政治工作在新媒体视阈下的开展探索

苟晓凤

摘要：近些年我国经济发展迅速，各企业也相继实现了发展，在复杂的市场竞争中，企业需要做好自身的思想政治工作，才能保证企业的稳步前行。在新媒体时代下，人们的思维、信息传递方式都在发生变化，企业需要紧抓新媒体时代的发展机遇。本文将分析企业的思想政治工作在新媒体视阈下的开展，帮助企业提升自身实力，赢得市场青睐，进而推动企业的可持续发展。

关键词：思想政治工作;新媒体视阈;企业

前言：市场经济的发展带动了企业的蓬勃发展，但是企业面临的市场竞争压力非常大，想要在复杂的市场竞争中保持不败，企业需要提升自身实力、把握时代趋势。当今时代，是信息化与科技化的时代，因此，企业需要牢牢把握住时代机遇，提升企业的思想政治水平，从而提升企业形象与影响力。

一、新媒体时代下企业思想政治工作面临的变化

（一）新媒体促使思想政治工作更具时效性

在新媒体视阈下，信息的传递速度更快，企业可以通过信息网络对于国家政策、市场趋势、区域经济走向等更为及时的了解，提升企业获取信息的效率，并在企业内部形成快速的交流，方便企业的管理者进行决策。但网络时代，一些虚假信息也随之而来，有一些负面信息也会通过互联网进行放大[1]。因此，企业需要做好政治工作，提升员工的思想政治水平，引导员工形成正确的人生观、价值观，以便在面对负面信息时，可以不信谣、不传谣，提升自身修养，并将这种修养带入到日常工作以及企业的交流中，形成企业文化，带动企业发展。由于新媒体时代的信息可以快速传播的优点，企业管理者可以更好地把握企业内部的声音，对于企业可能出现的错误进行及时止损，推动企业经济发展。

（二）新媒体促使思想政治工作更具针对性

在新媒体视阈下，随着互联网的普及，人人都可以进行评论或者制作新闻，企业也可以利用互联网进行思想政治工作的宣传，但是很多企业在宣传过程中并未针对员工的个性化需求进行有针对性的对待，导致企业的思想政治工作虽然宣传力度到位，但未收到应有的效果。因此，企业需要加强思想政治工作的针对性，对于企业内部员工的实际需求进行调查，并进行综合分析，采取合理的方式，使企业每一位员工都可以提升自身的思政水平，为企业的可持续发展带来保障。

二、新媒体时代企业思想政治工作需要达成的目标

（一）个人目标

企业的思想政治工作的首要任务就是提升企业内部员工的思想政治水平，毕竟，员工是企业的核心组成，企业的日常生产工作与发展都需要员工去实现。因此，企业需要对员工进行积极的引导，激发员工内心的闪光点，让员工树立正确的政治观、人生观、价值观与世界观，使员工成长为有觉悟、有理想的人才，推动企业建设的同时，也对员工的个人素养带来提升。首先，使员工拥有崇高的职业道德，在日常工作中爱岗敬业、青睐诚恳，并激发员工的工作创新精神。其次，社会道德，员工是社会的一份子，因此需要加强员工对于社会的责任，激发员工爱国主义，时刻保持正能量。最后，提升员工的个人修养，当今社会，由于社会节奏的加快，使人们迫于生活压力对于自身的个人修养已经不再重视，企业需要积极引导员工形成良好的个人修养，这并不仅仅为了企业着想，也是员工自身的能力提升。

（二）团队目标

在对个人开展思想政治教育之后，还需要提升团队的整体思想政治水平。使企业内部形成一种合力，增加团队协作性，并通过积极沟通，解决企业日常生产时遇到的难题[2]。通过文化宣传、团队意识的讲解等方式，加强企业团队的思想政治水平，进而形成优良的企业文化，使员工笼罩在良好的企业文化之中，创造红色工作氛围。企业还需要建立不同的党小组，帮助企业抓好党建工作，并利用良性竞争，刺激企业员工的工作积极性，提升企业活力，并不断创新，为企业的未来发展做好铺垫。

三、企业思想政治工作在新媒体视野下的开展

（一）增强思想政治工作的亲和力

相比于传统的媒体，新媒体使大众的话语权得到了提升，在我国民众可以利用移动软件、APP等进行媒体新闻传播，如微博、今日头条、Tik Tok等，这些自媒体软件为普通民众提供了话语平台，使一些社会现象可以展现到更多的人眼前。在企业的思想政治工作教育中，也需要利用这些媒体，相比于官方媒体，这些媒体显得更加平易近人，可以拉近彼此距离，使企业的思想工作更具亲和力。毕竟在企业中，管理者与普通员工还是存在一定距离，即便管理者走进基层，但是一些基层员工仍然碍于顾虑，不肯放松自我。因此，利用媒体方式，可以在员工之间形成一种和谐、轻松的工作氛围，并通过员工之间的转发、互动，使员工体验到受教育者转变为宣传者的感悟，增加员工的参与感与满足感，切实提高思想政治工作的效率。

（二）尊重员工的个性化

企业想要在复杂的市场竞争中保持活力，需要积极引入新鲜血液，将市场上优秀的人才吸引到企业，才能实现企业的长远发展。随着互联网、新媒体得普及，当代的青年员工更具个性化，其思维方式活跃，对待同一问题往往可能给出不同见解。企业在对这些青年才俊展开思想政治工作时，一定要摒弃传统的、教条式的方式，这样会使这些年轻人感到枯燥、厌倦，影响思政工作的进展。因此，企业需要创新思想政治工作的形式与内容，了解员工的性格特点，开展因人而异的思想政治教育工作。而新媒体这种全新的技术形式，深受广大人们喜欢，企业需要充分利用新媒体的优势，运用其中的资源，使企业员工积极参与到企业的思想政治构建当中。

（三）在生产实践中将思政文化播撒到员工心中

在新媒體时代，企业的思想政治工作需要具有效率高、多样化、个性化的特点，并将思想政治工作融入到日常的生产活动，使员工笼罩在浓郁的企业文化当中，潜移默化的提升自身思想政治水平。首先，思政工作需要切合实际，并使企业员工广泛参与，企业管理者可以利用网络媒体进行思想政治工作的宣传，并构建企业自身的网络平台。在现今的社会中，人们生活节奏加快、压力变大，很多人在休闲时间都喜欢用网络来舒缓情绪，因此企业需要利用这一点，将思想政治的资料，如视频、图片、故事等添加到企业的网络平台当中，需要注意的是，在进行素材挑选时，尽可能挑选一些轻松愉快的素材，避免过于严肃，影响员工的参与热情。其次，建立员工与管理者的沟通渠道，使管理者可以与基层员工进行亲切互动，聆听基层员工的心声，了解基层员工所需，帮助基层员工解决困难，增强员工的归属感与满足感。最后，构建多样化的企业文化，给予员工充分的展示平台[3]。员工在企业工作的动力，除了薪酬的影响，更为重要的是给员工施展自我能力的舞台，让员工获得更多机会，增加员工的成就感。企业可以采取打造多样化的企业文化，让员工可以找到自身定位，积极释放自身能量，并建立奖惩机制，对于表现优异的员工进行激励，并通过竞争的方式选择党建工作的小组长，以此提升员工的良性竞争力，使企业的日常生产活动更具活力，提升企业形象，为企业在激烈的市场竞争中立于不败之地做好准备。

结论：企业的发展离不开员工的努力与付出，加强员工的思想政治建设有助于企业的发展，在新媒体视阈下，企业需要充分利用新媒体技术，增加思想政治工作的亲和力，并采取个性化的思政教育方式，构建良好的企业文化，并在实践中探索，在探索中提升，不断创新企业的发展模式，切实提高企业能力与企业形象，积极吸引全新人才，为企业的可持续发展带来保障。

参考文献：

[1]陈毓雯.探索新时代企业思想政治工作与提升员工幸福感融合共生的路径[N].中国邮政报，2021-03-30（003）.

[2]焦兰坤.新媒体时代企业思政工作探索与思考[J].思想政治工作研究，2020（02）：32-34.

[3]卢丽峰.新媒体环境下做好煤矿新闻宣传工作的思考与探索[J].中国传媒科技，2019（02）：65-66.