电力党建思想政治工作探讨

原亚宁

摘要：政治思想工作在任何历史时期都是人类行动的引导者，思想决定着行动的方向，在实际工作中党建和思想政治工作是企业凝聚力和生产力的体现，更是党员干部身先士卒、模范带头、企业创新的精神力量，是搞好经济工作的基础，也是企业开展其他工作的有力保证。加强党建思想政治工作，对内可以帮助电力企业加强内部的凝聚力;对外能够帮助电力企业进一步提升战斗力，加强自身的持续发展能力。本文就上述问题进行探索并阐述了进一步加强电力企业内部党建思想政治相关工作的方法，希望可以为相关行业做出一些贡献。

关键词：电力企业;党建思想;政治工作

引言

進入21世纪以来，社会经济迅猛发展，电力企业作为国家建设的基础行业，是为百姓提供电力资源的主要部门，在经济多元化的今天得到了空前的发展，如何加强企业建设水平，就成为了社会各界关注的焦点。中国共产党是我国的执政党，在电力企业中具有举足轻重的影响，完善党建工作，强化思想政治工作，对电力企业的发展完善起到关键作用。企业的进步离不开员工，员工的思想政治素养是推动企业发展，树立员工为企业服务理念的关键。与此同时，只有加强党建工作，完善思想政治教育，才能转变职工固有的思想观念，在工作中积极进取，努力向上，踏实肯干，从而为电力企业的可持续发展作铺垫。

一、电力党建思想政治工作的作用

经济的发展和科技的进步，使得我国已经全面建成小康社会，迈入建设社会主义现代化强国新征程，在这个社会的转折时期，加强思想政治工作显得尤为必要。但是随着市场经济的改革，我国的思想政治工作逐渐被忽视，极容易使企业的发展受到误导。电力企业作为我国重点的发展企业必须重视党建工作的作用，进而推动电力企业得到更好的发展。

（一）落实先进思想教育工作

随着我国经济的发展，电力企业的作用越来越大，关系着我国人民的生产生活。但是在经济转型的过渡期，党建工作逐渐被忽视，使得企业的发展中缺乏有效的政治思想指导，因此还需要能够加强电力企业的党建工作，落实党中央的精神和思想，为电力企业的发展提供一定的推动力。

（二）促进电力企业的健康发展

经济的全球化发展使得电力企业的市场竞争越来越激烈，电力企业要想能够实现健康、可持续发展必须要能够紧跟党的发展步伐，将党的指导方针作为企业重点的落实项目，同时在党的领导下，结合企业自身发展的实际调整工作方向，使党的指导成为企业发展的推动力。

二、电力党建思想政治工作存在的问题

（一）对电力企业党建思想工作的认识不足

想要从根本上提升电力企业党建和思想政治工作的有效性，就要提高人们对其的思想认识，在经济全面发展的背景下，很多企业过于注重经济效益，忽略了思想建设的重要意义，不利于企业的进一步发展。

（二）工作方法不合理

随着时代的发展，电力企业也迎来了新一轮的发展高潮，但是电力企业的党建工作还有很大提升空间。在工作的开展中缺乏创新，故步自封;同时在工作中过于依赖上级指导，使得工作过于被动，如果没有领导的指示，工作将难以进行;此外，党政干部在工作上缺乏实效性，使得工作效率无法满足企业和员工发展的要求;党建工作方式也比较落后，过于形式化，无法起到应有的效果;最后工作内容敷衍，与企业的实际情况不符，很多党政干部自身在工作中就存在应付的态度，企业员工的参与积极性更难以提升。

三、电力党建思想政治工作开展的对策

（一）提升电力企业职工对党建和思想政治工作的认识

想要从根本上做好电力企业的党建和思想政治完善工作，就要逐步转变人们的观念认识，帮助职工准确了解党建工作的重要意义。具体而言，电力企业要加大宣传力度，组织教育培训、座谈研讨等传播途径让人们了解党建和思想政治工作对企业和自身发展的作用，从而提高工作的有效性。

（二）提升党建思想政治工作的信息化水平

当前已经进入到信息化时代，因此电力企业党建工作的开展也需要能够符合信息时代的特点，将信息技术应用到党建工作中，并将信息技术与党建工作进行有效的结合，实现党建工作的信息化，使党建工作得到更好的发展。此外，党建工作中还需要注重对社交软件的应用，进而通过与企业员工的交流，提升党建工作的影响力，更有利于宣传党的先进思想，促进电力企业党建工作得到更好的发展。此外，党建工作中还需要能够认真听取员工的建议，保持信息沟通的顺畅性，进而使党建工作的服务效应得到更好的发挥。

（三）加强电力党建思想政治工作的管理力度

据调查发现，即便有的电力企内部具有相对完善的党建制度，但是在实际管理的过程中却无法保证高质量发挥。党建管理者的素质能力有待进一步提升，这就阻碍了管理者能力的发挥，管理力度不够，无法强化科学管理，管理的对象也相对单一。因此，党建工作管理者一定要深入到企业工作的第一线，调查职工的工作情况，对党建和思想政治工作的看法，从而实施有针对性的管理。

（四）落实党建思想政治工作以人为本的理念

电力企业在党建工作的开展中需要能够坚持以人为本的理念，这是因为党建工作中主要的目的是服务群众，所以在电力企业的党建工作中必须要紧紧抓牢这一点，在党建工作的开展中始终将企业员工的利益作为第一位，进而不断的扩大工作的范围。此外电力企业的党建工作中还需要能够贯彻以人为本的理念，将服务的核心对象定义为员工，在工作中以提升员工的利益为核心，使得员工能够感受到企业的关爱，进而保证工作的热情和积极性。

（五）完善党组织的考核机制

为了能够有效的改善电力企业党建工作面临的困境，还需要建立完善的党组织考核机制。首先，电力企业要建立合理的、健全的责任制度，使党组织在党建活动中能够更加规范化和合理化。同时建立完善的绩效考评制度，使党组织认识到党建工作的意义，进而在工作中能够更加认真、负责。此外，还需要建立完善的激励制度，在党建工作中必须要根据制度做到奖惩分明，对于在工作上积极的党员给予一定的肯定，并进行物质或者精神上的奖励，对于在工作中消极的党员，也需要给予严厉的惩罚，不姑息工作的懒惰者，也不纵容工作的懈怠者，进而使企业的党组织内部更加和谐、积极。使电力企业的党建工作能够呈现出新的局面，并将党建工作有效落实。

结束语

总而言之，在社会主义现代化建设逐步完善的大背景下，电力企业的发展受到了社会各界的广泛关注。想要从根本上提高企业的管理能力，发挥企业的作用，就一定要提升党建和思想政治工作的质效，提升电力企业职工对党建和思想政治工作的认识，提升党建思想政治工作的信息化水平，加强电力党建思想政治工作的管理力度等，从而提升职工的凝聚力，促进电力企业的健康发展。

参考文献：

[1]刘国安.电力企业党建思想政治工作创新探究[J].企业文化（中旬刊），2019，000（010）：153.

[2]薛雨风.电力企业党建思想政治工作的实践探究[J].赤子，2020，000（001）：44-45.

[3]冯长斌.分析电力企业党建思想政治工作的实践与探索[J].视界观，2020，000（005）：P.1-1.

[4]杨一男.电力企业党建思想政治工作创新要点分析[J].赤子，2019，000（023）：9.

[5]常苏杭.探究分析电力企业党建思想政治工作考核评价机制的构建[J].魅力中国，2019（41）.