“互联网+”背景下国企工会工作创新分析

蒲晓梅

【摘  要】网络经济有助于中国社会的进步和发展，在学习、教育以及社会生活中有着前所未有的作用和能量。目前，国有企业经过改革，工会面临着新情况和新挑战。随着企业的发展，工会应继续提高其工作水平，更好地促进企业的发展。基于此，论文主要对当前“互联网+”背景下国企工会工作情况进行分析，探索工会工作的创新，提出了相关的解决对策，以供相关人士交流和借鉴。

【Abstract】The network economy contributes to the progress and development of China's society， and plays an unprecedented role and energy in learning， education and social life. At present， after the reform of state-owned enterprises， labor unions are facing new conditions and new challenges. With the development of the enterprise， the labor union should continue to improve its work level， and better promote the development of the enterprise. Based on this， this paper mainly analyzes the work situation of labor unions in state-owned enterprises under the current "internet +" background， explores the work innovation of labor unions， and puts forward relevant solutions， so as to provide relevant people with communication and reference.

【关键词】“互联网+”;国企工会工作;创新

【Keywords】"internet +"; labor union work in state-owned enterprises; innovation

【中图分类号】F276.1;D412.6                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）11-0071-03

1 引言

在深化改革的背景下，创新的工会工作有助于提高工会的活力和充分发挥其作用。随着经济、技术的快速和全面的发展，越来越多的人逐渐地接受互联网时代，这一现象使人们的生活和工作的各个方面有着巨大变化，同时在企业方面也有着明显变化，它促使着国企走向更广阔的天空。

2 “互联网+”的特征分析

“互联网+”是利用信息通信技术和互联网平台，实现互联网和传统产业之间的深度整合，创造一个新的发展环境。它是一个新的社会模型，充分利用网络在社会资源分配中的优化和集成作用，将通过互联网创新的成果融合于经济和社会发展，创造的一个更广泛的经济发展的新形式。

①跨界融合。就是跨界，就是改革，就是开放，就是重塑融合。有了改变的勇气，创新的基础就更坚实，从研发到产业化的路径才会更笔直。

②创新驱动。国企想要发展必须转变到创新驱动发展这条正确的道路上来。这正是互联网的特质，用所谓的互联网思维来求变、自我革命，也更能发挥创新的力量。

③重塑结构。信息革命、全球化、互联网业已打破了原有的社会结构、经济结构、文化结构等。

④尊重人性。人類的荣耀是科技进步的基础力量，经济增长、社会进步、文化繁荣和互联网的力量也源于对人类的最大尊重，集中在人类的创造力。

⑤开放生态。互联网的发展趋势之一是打破以往制约创新的纽带，把创新与市场驱动的研究与开发联系起来，由人的本质决定。它提供了一个直接的机会，用行动来实现其价值。

⑥连接一切。连接的层次性、可能性是不同的，连接的价值观是不同的，但连接是互联网的目标。通过连接实现互联网的目标，通过实现目标完成实现自我。

3 国有企业工会工作创新的必要性

国有企业工会的存在，保障了国有企业的长远发展，更以其先进性、实时性工作理念，有效维护、服务国有企业的核心发展。与此同时，通过国有企业工会，可以提高对企业员工的劳动权益保障力度。随着目前社会的发展与时代的创新，国有企业的改革也逐渐走向时代发展的主流趋向，不仅对国有企业的工会工作提出了更为严格的要求，更要求国有企业工会工作能够积极跟进时代发展脚步，在创新中为国有企业的发展注入更为充裕的企业发展活力。

就目前来看，在法律法规的明确要求中，工会必须要能够在国有企业中践行应有的工作职能，同时在《中华人民共和国工会法》相关文件的指导中，为国有企业工会工作提出了诸多强制性规定要求，国有企业工会必须要将党的方针贯彻落实到底，能够全心全意依靠工人阶级以充分保障工会工作质量，在工会组织的帮助下，可以有效带动企业员工的团结意识，在各类工会活动的积极开展中，为建设和谐国有企业巩固基础条件。

除此以外，国有企业工会工作性质比较特殊，需要在日常工作中全方位开展宣传工作，工会代表了工人阶级的切身利益，其工作性质具有基本的阶级性与政治性特征。从《中华人民共和国工会法》的相关规定要求中同样可以看到，该法规明确要求工会领导层必须是党员，在具有思想觉悟的党员带领下，使工会形成工人阶级组织，并在党的领导下培养工人阶级的政治意识，进一步提高工会宣传作用汇总，为广大工人阶级提供基本的权益保障作用，可以说在党组织与国有企业工人阶级中，工会的存在就相当于连接党与工人之间的桥梁，对工人阶级的发展与权益保障起到了至关重要的作用。

值得一提的是，现阶段国有企业工会工作应当充分體现出应有的政治优势，能够在实际工作进程创新中，坚定工人们的理想信念，促进其思想觉悟的有效提升，使工人们能够真正意识到合法权益的重要性，在此之间工会工作执行力发挥着相当重要的作用。尤其随着现阶段市场经济体制的不断完善，工会组织的存在对于影响国有企业市场经济体制而言同样体现出十分重要的作用。而从党的相关方针落实中，对企业员工、工会工人在国有企业的工作发展稳定性产生了显著的影响。对此可以显然看到，国有企业工会组织应当紧追党组织与国家政府的发展方针，充分强化工会组织的使命感与责任感，以促进工会组织工人群体的主观能动性得到有效提升，在创新工会工作发展中为国有企业的长远性发展提供应有的贡献作用，其意义固然十分重要。

4 国有企业工会工作开展的现状

4.1 缺乏对“互联网+”理念技术的深刻认识

在互联网的发展过程中，国有企业没有清晰地认识到信息技术和创新意识对未来发展的重要性，没有充分有效地将“互联网+”思维整合到国有企业的工作中。在网络纵横的发展形势下，由于对互联网缺乏相应认知，往往导致工作水平、工作效率水平不高，从而制约整个企业的发展。

4.2 缺乏政治思想引领

随着我国经济的进一步发展，现阶段市场竞争氛围日益激烈，而市场上各大企业逐渐意识到传统经济管理模式的弊端影响，对于生产经营管理具有更高的重视力度，然而并没有重视员工的意识形态以及政治思想的管理工作。尤其在国有企业中，许多国有企业往往过于忽略提高员工思想建设力度，没有真正意识到加强企业员工思想文化工作与企业改革发展之间的协调性关系，这样一来必然会对企业思想政治工作带来一定的影响，尤其在国有企业经营管理过程中，经常会看到一些重视经营而忽略党建工作的现象，实际工作普遍以利益导向为重要方向，仅关注国有企业经济发展状况而未能够重视加强国有企业文化建设，在党建工作以及思想政治工作中的重视力度明显不足，导致实际企业员工综合素质普遍缺乏完整性，长此以往，不仅会对国有企业的市场竞争力带来负面影响，甚至有可能使国有企业发展与党的思想方针出现严重偏离的现象，不利于国有企业的长远性发展。

4.3 传统的工作模式无法适应企业的发展

第一，工作流程是传统的和形式化的，工作模式缺乏创新意识。在现阶段许多国有企业中，实际工作模式普遍存在着过于落后的特征，员工们习惯根据文件指示要求机械化地完成工作，没有自己的想法，缺乏创新的工作理念，在日常工作中过于一板一眼。

第二，工作内容和方法缺乏创新思维，内容上喜欢按部就班，没有突出的特色，工作效率不高。

第三，社会进入了互联网时代，工作对互联网的需求越来越高，传统的工作模式已不能满足人们对环境需求的多样化。在很多国有企业工会工作方式中，往往会将一件简单的事情变得过于复杂，在这样的长期性管理环境下，国有企业工会组织不仅很难有效改善工人与国有企业工作之间的矛盾现象，更有可能会逐渐固化员工们的工作思维，无法有效促进员工在工作中的创新意识得到提升，甚至对国有企业的创新发展带来很大的局限性。

4.4 缺乏高素质、专业性人才

在这个时代，人才往往是企业发展的重要资本，国有企业也不例外，人才质量往往会决定着国有企业未来的发展局势。在高素质、专业性人才极其匮缺的情况下，国企工会员工团队的整体素养比较低，其发展潜力也会受到一定的阻碍，正所谓格局决定上限，人才素质的高低对企业未来发展将会产生决定性作用。现阶段属于“互联网+”时代，在国有企业内部形成完善的“互联网+”工作体系的过程中，对员工的信息素质也提出了更为严格的要求，但是从目前国企工作员工队伍中可以明显看到，专业性人才往往并不充足，许多工会员工均属于中老龄阶级，这些员工既不具备完整的信息操作技术，也难以跟进信息技术培养工作，导致在人才队伍中很难有效跟进国有企业的“互联网+”发展趋势。

5 “互联网+”背景下国有企业工会工作的创新

5.1 改变工会工作者对互联网的认识

随着社会的进步，工会工作与互联网相结合，对传统工会工作模式提出了相应的挑战，工会工作者作为“挑战”中至关重要的因素，提升其创新意识，才能为“互联网+”打下坚实基础。为此，工会组织要针对互联网技术进一步加大对工会工作者的培训力度，改变其对互联网的认识，在加强了解的基础上实现合理运用，使工会工作更加符合当前形势下个性化、多元化、精准化的需求，不断推动工会工作水平上新台阶。在此之间，领导层人员自身的引导性作用尤为关键，只有上层重视新知识的学习与新观念的完善，才能够有效带动员工群体之间的思想工作，因此，领导层人员需要积极树立互联网意识，能够引导员工们更快地意识到互联网对实际工会工作所带来的积极作用，在“互联网+”的影响下，有效控制各方面工作所产生的人力成本与时间成本，通过思想观念的整体性改变，以改善现阶段国有企业工会对“互联网+”的认识与了解，从而促进国有企业工会工作的创新力度得到有效提升。

5.2 创新工会工作模式

加强创造性思维工作，打破以往保守的封闭式思维模式，利用互联网“开放性”优势，创新工作内容和方法，实现工会工作与互联网进行有效互联。例如，在工会中建立高效的沟通渠道与信息沟通方式，如充分借助网络平台进行交流，提高工会员工之间的交流频率，同时更有机会使领导层了解员工工作动态、积极倾听员工工作心声，每一位工会会员也有机会提出对工会工作的合理建议;设置帮扶、维权平台，实现工作“扁平化”，提升工作效率，让员工的困难得到及时解决，权益得到及时维护;加快网上“职工之家”打造，从员工日常工作和生活出发，针对专业知识学习、文体活动、物品采购等实际需求，设置网上书屋，开展线上竞赛，搭建更加便捷、便宜的购物渠道等。通过一系列的互联，不断提升员工的存在感、获得感和幸福感。同时国企还要能够通过互联网平台来及时合理调整工会服务模式与服务内容，紧跟企业发展的步伐和需求，使国企工会工作能在充分借助“互联网+”的基础上，不断发挥工会职能，并实现长远性、先进化发展。

5.3 提高工会工作质量

实践工作表明，在国有企业工会中推进创新改革工作，与工会干部团队之间具有极其密切的联系，而在此之间针对工会工作制度加以不断创新，并优化工会组织顶层设计质量，培养更多综合素质优异的工会人才，对于促进工会组织管理作用提升、推动工会工作执行力度的提升而言具有十分重要的基础性作用。实际上，工会工作应当基于国有企业基层一线领域，充分结合企业员工在工作中的实际需求，并加大对工会服务项目的创新力度，能够在工会工作过程中加强“互联网+”的运用，在这其中深入贯彻落实十九大精神宣传教育，以促进工会工作质量与工作效率的进一步提升，同时可以帮助工会组织在现代化建设中提供更为有利的发展条件，以帮助国有企业创造更为可观的经营效益。

5.4 提高工会会员综合素质

“互联网+”已经成为时代发展的必然趋势，而国有企业作为我国企业的领头者，其工会组织必须要及时跟进时代发展的脚步，创新现有的员工培养体系，以促进国有企业工会组织整体员工团队素质的进一步提升。建议国企应当尽快提升员工的凝聚力，要重视员工在企业中的地位，促进员工在企业中的归属感得到有效提升，在强化员工团队凝聚力中不断提高整体团队核心竞争力。同时企业要能够助力员工发展，提高员工的信息素养，使员工们能够在工会工作中感受到工会组织信息化建设氛围，并主动积极地参与其中。另外，还要基于网络平台，提高对员工们的互联网培训质量，结合互联网考试来开展多元化培训工作，能够充分借助互联网平台的培训优势，促进员工培训效果的进一步提升，例如，可以通过系统推送终端设备的方式定期推送相关宣传信息，在明确国有企业工会员工的实际工作职责中，鼓励员工们积极学习新技术、新技能，促进员工们的综合素养得到全面发展。

6 结语

总之，在新的背景下，加强国有企业工會“互联网+”工作，对提升当前工会工作质量、提高工会工作效率、助推企业发展、加强核心竞争力有着积极作用。因此，国有企业工会应充分利用互联网、云技术、大数据等的创新模式，不断建立和利用互联网载体，着眼大局，从小事做起，零距离服务员工，弘扬工匠精神、劳动精神，不断提升技能本领，凝心聚力，当好企业的主人翁，并创造一个积极的、一致的、友好的工作环境和员工成长氛围，充分利用工会的职能优势，推动国有企业的全面快速发展。

【参考文献】

【1】赵洋.“互联网+”背景下国企工会工作创新分析[J].企业文化（中旬刊），2020（02）：182.

【2】薛天磊.“互联网+”背景下企业工会工作方法创新初探[J].现代国企研究，2018（22）：20.

【3】王俊.“互联网+”时代国企工会职能创新目标浅析[J].企业文化（下旬刊），2018（01）：139-140.