水利工程管理及养护问题的思考

苏晓琴

摘要：水利工程管理及养护工作是水利工程中非常重要的一部分，其管理效果决定了从事人员的工作效率和质量，其养护质量决定了水利工程是否能够正常运行。本文提出了目前水利工程管理及养护中存在的问题，并提出了强化水利工程管理及养护的策略。

关键词：水利工程;养护;管理;策略

引言

水利工程是我国的重点建设项目，其重要性不言而喻，提升水利工程管理的工作效率，切实落实水利工程养护工作，保障我国水利工程持续发挥效益，守护人民生命和财产的安全。但目前在水利工程管理及养护工作中，还存在着一些问题：基础设施老化、管理及养护的经费不足和管理思想较为落后。要想保障水利工程的有效运作，上述的问题是每个参与水利工程建设的人员都应该深刻思考的课题，研究并落实合理的解决策略，有效提升水利工程管理及养护水平，确保水利工程的有效运作。

一、目前水利工程管理及养护存在的问题

（一）水利工程基础设施老化

随着我国经济的不断发展，水利工程在人们的生活中变得越来越重要，而对于水利工程的建设来说，基础设施的正常运作是水利工程发挥经济效益和社会效益的基础。到目前为止，我国大部分的水利工程的使用年限已超过三十年，在最开始建设水利工程的时候，当时的技术水平不高，导致技术条件对水利工程的基础设施有一定限制，经过多年的使用，在加上自然环境的影响，会出现设施老化的现象。

（二）水利工程管理和养护的经费不足

由于大部分水利建设的时间较早，对水利工程管理和养护投入的经费不充足，目前建设水利工程的基础材料成本大幅度上涨，人工成本亦是如此。对于水利工程的管理及养护来说，注入的资金是否充足直接影响到水利工程的有效运作。在水利工程的管理及养护中，不仅存在成本上涨，产品成本的预估没有与我国经济发展相结合，导致资金投入不足的情况，还存在对资金使用方向的策划不明晰，资金没有进行合理的分配使用，也在一定程度上影响了我国水利工程的管理及养护[1]。

（三）水利工程管理思想落后

随着时代的发展，最开始建立的水利工程管理思想不适用于如今的水利工程管理及养护。管理思想与时俱进，是水利工程管理及养护能否做好的关键，管理思想落后导致管理方式和养护策略也较为落后。目前，大部分的水利工程机关沿用了建立水利工程时的管理思想和管理制度，导致水利工程的管理及养护不能满足如今经济发展后的需求，从而导致了水利工程的运作效益没有达到理想标准，对注入的资金也没有进行合理使用。

二、强化水利工程管理及养护的策略

（一）提升水利工程管理及养护人员的专业水平

人是任何生产过程中最关键的因素，水利工程管理及养护人员个人的专业水平在很大程度上直接决定了水利工程管理及养护是否高效。在目前的水利工程运作中，相关机关单位为节省人工成本，所招聘的专业人员不足，在进行基础工作时，采用招聘临时工的方法来满足工作量的需求。临时工没有经过专业系统的培训，只是聘用以后簡单培训便直接上岗，并且临时工大多数缺乏水利工程方面的知识，没有水工程管理及养护的实践经验，在其完成工作的过程中，没有严格遵守水利工程管理制度，很难做到依照流程标准完成作业。另外，水利工程养护工作经常涉及到出差、且工作量较大，对水利工程的宣传较少，导致大学生毕业后对水利工程的工作普遍不感兴趣。因此，水利工程管理及养护工作中专业化人才较少[2]。

为了提高水利工程管理及养护人员的专业水平，首先，应该对目前在职人员进行定期专业培训，讲解最新的水利工程管理及养护方面的专业知识和水利工程良好运作对人们生活质量的重要性，提高人员个人专业水平，强化岗位人员的工作责任心。其次，扩大对水利工程工作的人才招聘，加大对水利工程的宣传力度，吸引大学生人才投入到水利工程管理及养护的工作中来，提高招聘的要求标准，不再聘用临时工，从而提高水利工程管理及养护人员的综合专业水平。

（二）加大对水利工程管理及养护的资金注入

水利工程基础设施老化严重，大部分的水利工程基础设施建设时间较长，养护工作需要的资金也较为庞大，虽然我国政府已经对水利工程管理及养护注入例如一部分资金，可是这仅仅足够于维护水利工程设施正常运作，并不能做到提高水利工程的经济效益和社会效益。

想要转变目前水利工程工作效益不够高的情况，应加大对水利工程项目的资金注入。根据各个水利工程基础设施建设的时间和工作情况，判断基础设施的工作效益，对老化程度较高的优先实施基础设施更新，引进符合时代发展的先进技术手段和先进设备，进行相应的设备和技术的更新。资金充足的情况下，由老化程度高到低，实施基础设施基础技术的全面改革更新，提高水利工程管理及养护人员的工作效益，提升水利工程的经济效益和社会效益。

（三）建立完善的水利工程管理及养护工作制度

完善的工作制度是对工作人员的工作流程和工作内容最好的约束，在水利工程管理及养护工作中亦是如此。借助完善制度的制定，明晰在水利工程管理及养护工作中不同岗位的工作职责，在工作出现问题的时候能够追责到个人，切实保证了水利工程管理及养护人员的工作完成度。还应该单独建设监督部门，监督部门所监督的工作也同样进行责任细化，在水利工程管理及养护人员为按照工作流程完成作业或未完成工作内容时提出提醒，若依旧不加以改正则对其工作情况进行上报[3]。另外，对于水利工程养护工作，应对相关从事人员工作完成度提出相应要求，并建立绩效考核制度，对按时按量完成水利工程养护工作的人员加以奖金奖励，促进水利工程养护人员对工作的积极性，保障其工作质量，从而达到提高水利工程管理及养护工作的效益。

三、总结

水利工程本就具有比较高的经济效益和社会效益，做好水利工程的管理及养护对提高我国经济发展速度和人民生活水平都极为有利。因此，应当针对不同地区水利工程所出现的问题，制定科学的、合理的、可实施的解决策略，有效落实水利工程管理及养护工作，实现水利工程的规范化管理，保证水利工程养护工作的按时按量完成，从而达到保障水利工程的经济效益和社会效益的目的。

参考文献

[1]陈龙.提高水利工程管理养护工作之我见[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2021（08）：39-40.

[2]张林麒.水利工程管理及养护问题解析[J].中国设备工程，2021（03）：24-25.

[3]郑蕴锦.水利工程管理及养护中的问题分析[J].科技风，2020（34）：191-192.