优化鹤岗人才发展环境 助推高质量发展

黄兴娟

[摘 要]我国经济发展已经进入新常态。新时期，如何高质量地发展我国社会经济，成为我国各个行业面临的共性问题。高质量发展不能再依靠传统要素驱动、投资驱动的高速增长方式，必须加大创新力度，以此为企业与社会发展创造更多的经济效益。新时期，企业乃至国家间的竞争归根结底是人才间的竞争。只有不断优化人才培养环境，方可以向社会输送更多的高质量人才。

[关键词]经济;人才;环境;高质量

中图分类号：C962           文献标识码：A           文章编号：1674-1722（2021）18-0065-03

新的经济发展背景下，我国经济发展指导思想逐步从过往传统的高速增长阶段演变为高质量发展阶段。提升经济发展速度，提高经济发展质量，离不开高质量的人才。无论是在企业层面还是在国家层面，均认识到人才在推动社会经济高质量发展中的重要性[1]。

一、创新人才工作理念，树立起与时俱进的新人才观

要坚定人才是社会经济持续性发展不可或缺的力量。各个地区，只有给予人才培养足够的重视，加大人才培养上的人力、物力与财力支出，方可以提高人才培养工作质量，并全面提升人才综合素养[2]。

（一）积极推行人才新理念

思想意识指导社会实践。人才理念的科学合理性直接影响到人才培养质量。因此，新时期，相关部门应该积极推行先进的人才新理念，并在人才培养过程中，综合考量人才素养，以此培养出满足社会经济发展所需的高素养人才。从鹤岗市人才培养工作来看，相关人员需要科学合理地认识到人才在振兴东北老工业基地中的价值，以及人才在推动区域经济发展方面所贡献的力量，并知晓鹤岗市向资源型城市转型的攻坚阶段，人才培养工作所面临的新问题与新挑战[3]。新时期，要加大人才选拔力度，并坚持择优录用，进而实现区域内人才资源的优化配置。

（二）从“人才资源开发”向“人才资本经营”转变

人才具有着开发潜力，通过加大人才培养力度，可以将人才资源转化为人才资本，以此为企业或者区域经济创造更多的经济效益、社会效益等。人才资源向人才资本转变的过程中，有助于实现区域内人力资源的优化配置，充分发挥出人才的聪明才智，激发出人才的潜力等，进而实现人才与社会的共同发展。

（三）将能力作为衡量人才的新型标准

新时期的人才，需要具备一定的知识与技能，可以高效地从事创造性活动，能够为社会经济发展贡献相应的力量。想要做好人才培养工作，就需要积极转变人才评价标准或者评价方式。结合时代发展需要，应该将“唯学历、资历”的衡量标准转化为“唯能力”。结合人才对社会所做贡献大小，来有针对性地评价各类人才的价值，并激发出人才的潜在能力，使得人才为社会做出更多的贡献。

二、创新人才工作体制，整合人才工作力量

人才培养工作需要大量的物资支持。各个部门需要齐心协力，共同推动人才培养工作的顺利进行，為人才培养营造良好的外部环境。

1.规范人才工作领导体系

市委是市区内人才培养工作的重要领导者与部署者。在实际工作中，市委在统筹各项人才领导工作的同时，应该严把人才培养方向，并借助组织优势与政治优势，有效整合各项力量，为人才培养工作提供良好的条件。各级党委则需要给予人才培养工作足够的重视，将党管人才责任落实到实处，同步推进社会经济发展与人才发展。通过把握人才工作方向，谋划人才工作全局，制定人才工作政策，有效整合人才培养过程中出现的问题。

2.要建立统一协调的人才工作机制

各个市需要结合本区域人才培养工作现状，积极组建一支专业化的人才工作领导小组，动态化监管全市人才信息，结合人才工作中的问题，制定出富有针对性的人才培养策略，为市委工作的顺利开展营造良好的条件。通过与各个机关、企事业单位间建立起良好的沟通交流机制，来全面掌握各市的人才队伍建设情况，并结合人才队伍建设中的经验与方法等，不断优化人才培养工作，提高人才培养工作质量。

三、创新人才发展战略，把握鹤岗市人才工作方向

要想全面提高鹤岗市人才的综合素养，离不开先进的人才发展战略。通过制定与执行人才发展战略，促进鹤岗转型发展工作的顺利进行。

1.制定鹤岗市中长期人才队伍建设规划

鹤岗市人才培养工作者应该紧紧围绕着“四大战略”“五大产业”目标等制定完善的人才培养目标，并结合经济发展变化趋势，逐步优化人才培养目标。以全面深化供给侧改革为动力，全面实施“人才强市”战略。依托健全的人才培养规划，来提高人才培养工作的针对性，并严把人才培养方向，从根本上提升人才培养质量，为鹤岗经济持续性发展打造出一支素质优良、结构合理、创新能力强的人才队伍。

2.实施人才发展集约化战略

随着市场竞争压力的增加，企业或者地区经济发展者逐步认识到人才的重要性。与此同时，吸引人才的难度越来越大，加之人才流动性的增加，使得鹤岗人才培养部门或工作者面临着更大的工作挑战。在新时代背景下，鹤岗市应该适时规模化人才培养战略，并加大专业型人才、高层次人才引进力度，全面实现人才资源的优化配置。为了提高人才配置质量，相关工作人员应该坚持动态化、综合化人才配置原则，将人才配置到适宜的岗位，全面发挥出人才的潜在价值。

3.为民营及小微企业制定专项吸引和留住人才的扶持政策

民营和小微企业是我国经济中最为灵活、最为活跃、最具发展潜力和创造力的部分。这部分企业往往制度灵活，但经营风险和抗风险打击的能力与国有企业相比，由于缺少国家制度上的保障，往往存在着创业和发展初期条件艰苦、企业规模效益能带给科技人员的薪资等保障能力也相对有限的问题。因此，政府可以考虑对这部分企业出台人才技术的专项扶持政策。企业也可以通过行业协会，股份出让、科研成果抵押等多种方式来引进技术和人才。