企业思想政治工作与企业文化的探讨

范承业

摘要：随着产业结构的调整优化，企业深化改革和加快发展的步伐的进一步加快，企业文化建设已越来越多地受到广大干部职工，特别是企业决策者的关注和重视，它已成为提升企业核心竞争力的巨大力量，成为推动企业持续快速发展的潜在资源。营造积极健康的企业文化氛围，离不开思想政治工作这个根本指导思想。

关键词：企业改革;文化氛围;思想政治

一、思想政治工作与企业文化建设的关系

思想政治工作与企业文化建设是两个不同概念的工作，但在实际操作中有着密切的联系，在许多方面是相同、相通和相融的。思想政治工作是以企业内部员工为对象、以解决思想问题为目的的一种活动。企业文化建设紧密结合生产经营工作，通过文化活动方式，把思想政治工作的一些内容以更易为职工接受的方式，融入到企业发展的各项工作中[1]。二者有共性又有区别。

思想政治工作和企业文化建设的共性表现在：一是目标的一致性。现代企业思想政治工作致力于解决员工在生产经营过程中出现的思想问题，从而增强企业凝聚力，保证企业高效率运转，获得最大的经济效益和社会效益。二是核心和对象的相通性。企业文化建设是把企业管理的重点与注意力真正凝聚到人的因素上来，以人为中心，实施人性化管理。三是实际内容的交叉性。企业文化管理运用企业精神、企业道德等精神文化因素来熏陶和塑造员工的价值观，影响和规范员工的思想和道德行为。四是工作方式的相同点。两者都以人的思想和行为规律为依据，注重感情激励、精神感染、关系调适等工作方法的运用。

思想政治工作和企业文化建设的差异性分析。企业文化建设和思想政治工作是两项不同的工作，它们有着本质的区别，不能混为一谈。一是范畴有差异，思想政治工作是围绕巩固发展社会主义政治经济制度开展的政治工作，具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治范畴。二是内容有不同，思想政治工作的基本内容是进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导员工树立正确的世界观和人生观;企业文化建设的基本内容是根据企业内外条件确定管理信条、制定发展目标、培养企业精神等，以此规范和管理员工行为，提高企业经营水平。三是活动主体和运行方式不同。思想政治工作的活动主体是党委统一领导、党政工团齐抓共管、专兼职结合的政工干部队伍，其运行方式是通过理论宣传、启发教育对员工的思想认识、工作态度施加影响，以调动其经营生产的积极性;企业文化建设的活动主体是全体员工，其运行方式是通过企业领导人的倡导，全体员工的自我教育、自我约束、自我体验形成企业共同的价值追求，以潜移默化的文化氛围对员工进行有效管理。四是范围不同。

二、加强企业文化建设，就必须突出思想政治工作的针对性

思想政治工作是一种有中国特色的思想管理模式，根本目的是提高员工的思想政治素质;而企业文化是一种管理活动，是一种经济文化，具体是为实现本企业发展目标服务的。

企业文化在企业中不是孤立存在的，它渗透在企业运作的各个方面，对企业的发展起着举足轻重的作用。企业价值观是企业文化建设的核心，而企业一切问题的核心是人的问题，企业活力存在于职工群众之中，其源泉是人的积极性。搞活企业的改革，首先在于搞活人。加强企业文化建设，就必须突出思想政治工作的针对性，充分发挥企业党组织的政治作用和优势，只有把企业思想政治工作同企业的改革改制、经营管理紧密结合才能有生命力和创造力。企业的任何政策、措施、办法等出台前，思想政治工作都要先行，搞好宣传引导，积极进行企业精神和光荣传统的教育，引导职工正确认识行业竞争、人才竞争的必然性，积极适应市场竞争和企业发展对自身素质的要求，了解职工群众的思想动向，把握职工群众思想脉搏，找准症结，对症施药，有的放矢地做好一人一事的思想政治工作，调动好而激发广大职工的积极性、主动性和创造性。

三、加强企业文化建设，离不开思想政治工作的指导

企业文化之所以被称作企业管理，主要是因为企业文化强调以人为本，以提高人的素质来全面提高企业的管理水平，企业文化建设是以人为中心的，这就决定了企业文化建设离不开思想政治工作。从企业文化的内容看，无论是企业价值观的确立、企业精神的培养、职工职业道德的养成、优良传统的发扬、还是典型人物的塑造，所有这些都离不开思想政治工作[2]。可见，思想政治应是企业文化建设的题中应有之义。

企业文化建设作为企业的一项系统工程，它的培植和塑造，需要通过思想政治工作的加强和改进来完成。在企业文化建设中，既要高度重视思想政治工作，又要在继承的基础上改革创新，提高思想政治工作的質量，以适应形势变化的发展要求。一要不断强化“生命线”意识，坚持思想政治工作的一贯性，长期性。人的思想始终处在变化中，必须依赖于长期而细致的思想政治工作，才能促进和推动这种变化，达到推动工作、促进发展的目的。二要增强企业职工思想的“免疫功能”。人的思想认识的提升和提高，需要依赖良好的养料补给，需要对外部摄入的信息进行识别、分析和消化、吸收，去除糟粕，取其精华，否则就会导致企业文化建设迷失正确的方向，陷入迷津。三要遵循思想政治工作的自身规律，健全思想政治工作的网络，增强思想政治工作的科学性。加强思想政治工作的科学性，作为企业就必须结合企业的生产实际，追求思想政治工作效益最佳化，以尽可能少的人力、物力、财力投入，最大限度地取得思想政治工作的效果。在企业文化建设中，还必须掌握科学的方法，既要有理论的灌输，又要有形象的感染，既要有政策的疏导，又要有榜样的示范，这样才能形成有利于企业文化建设的政治思想环境。

四、思想政治工作是企业文化建设的思想保证

思想政治工作、精神文明、企业文化虽然在概念上有所不同，但在实际工作中却很难区分开来，三者是统一的，精神文明建设是中国特色社会主义文化的重要组成部分，企业文化是充满生机和活力的力量源泉，是企业在安全生产、经营管理活动中，为谋求自身的生存和发展而形成的，并为广大职工群众所认同的一种先进群众意识，这种意识具有鲜明的时代特征和企业个性，能增强职工群众对企业的信任感、自豪感、荣誉感和归属感。

企业文化作为一种新的企业管理理论，它研究的对象既然是人，就要强调以人为本，全面提高人的素质，这与我们党长期坚持的思想政治工作的目的是一致的。作为一个企业，必须着力于营造一种凝聚人心的氛围，坚持生产经营的全过程就是思想政治工作的全过程，生产经营的难点就是思想政治工作的难点，生产经营出现的问题，就是思想政治工作的问题，在总结生产经营的成绩或不足时，同时总结思想政治工作的经验和教训。在与时俱进做好企业干部职工的头脑武装工作时，要进一步增强企业职工群众的凝聚力、向心力和战斗力的培育，着力培养主人翁精神、敬业精神、民主精神、奉献精神这“四种精神”。唯有如此，思想政治工作才能更好地紧贴企业经济建设这一中心任务，才会有促进发展、推动工作的强大生命力，才能更好地发挥作用，为企业文化建设服务。

总上所述，只有将企业思想政治工作与企业文化建设相互融合，才能通过两者之间的互相借鉴、取长补短及互相渗透推动企业向更深、更广的方向发展，并在新时代中国特色社会主义思想下开创企业思想政治和文化建设的全新局面。

参考文献

[1]林丽.新时代企业思政工作的特点、功能与建议[J].办公室业务.2021 （12）

[2]刘元元.新时期企业思想政治工作存在的不足及改革创新分析[J].党史博采（下）.2021（05）