新时代国有企业思想政治工作中的问题和解决思路探究

郭得敏 姜银宝

摘要：思想政治工作是国有企业党的建设基础性工作，是顺利推动党中央各项决策部署在国有企业贯彻到位的重要抓手，是发挥国有企业独特政治优势，实现改革发展稳定各项目标的必然途径。当前，国有企业改革进入攻坚阶段，改革不平衡、落实不到位的情况还是存在，一些关键领取重点难点问题尚未完全攻克。与此同时，面对复杂多变的国际形势，以及多元化思潮的影响，干部职工队伍思想认识深受冲击，需要不断加强和改进思想政治工作，进一步统一思想，汇聚推动改革发展的磅礴之力，推进国有企业实现高质量发展。

关键词：新时代：国有企业;思想政治工作;探究

一、国企思想政治工作概述

国有企业是我国国民经济的重要支柱，是我们党执政兴国的可靠力量，其重要地位决定了国有企业思想政治工作的重要性。干部职工是国有企业的血液和生命，是推进国有企业改革发展稳定的主体，做好干部职工思想政治工作是推动国有企业高质量发展的有效途径。国有企业思想政治工作，影响着干部职工队伍的团结稳定，是国有企业党的建设工作的重要组成部分，是坚持和加强党对国有企业领导的重要途径。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，全面从严治党要在国有企业落实落地必须“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作”，充分说明了思想政治工作的重要性、必要性。我们必须充分认识到全面深化改革对干部职工思想认识上带来的新变化和新影响，坚持不懈地通过思想政治工作，发现问题、解决难题，坚持与干部职工紧密联系，切实调动积极主动性，保证国有企业正确履行并贯彻党的路线方针政策，自觉维护社会主义市场经济发展。

二、国企思想政治工作中存在的问题

1.思想政治工作作用发挥不明显。国有企业既有政治属性，又具有以盈利为目的经济属性，面对考核压力更多的时候看重经营绩效。有些领导干部认为思想政治工作是务虚的，没有直接产生利润。具体到日常思想政治工作，还停留在宣贯党的路线方针政策、教育引导干部职工的基础层面，缺乏从长远的角度和战略的高度充分认识思想政治工作重要性的眼光，致使致使该项工作往往成为政工部门的事情，从而影响了其积极作用的发挥。

2.思想政治工作方式陈旧缺乏吸引力。作为国有企业，要积极主动适应瞬息万变市场竞争，必须积极开展思想政治工作，以更好地发挥国有企业独特的政治优势，赢得发展先机。面对新形势、新任务、新要求，虽然国有企业紧随时代步伐，通过开发融媒体平台等途径，丰富和发展思想政治工作载体，但在实际使用和更新速度上却并没有发挥应有的优势，往往停留在对干部职工的宣教层面，缺乏思想交流与互动，缺乏结合企业实际，结合干部职工需求的创新，对于干部职工这个主体的关心和引导不够，从而难以实现理想的效果。大多数情况下开展思想政治工作，更多的是采取集中学习、交流座谈、传达文件等传统的形式，缺乏吸引力和有效性。

3.思想政治工作体系机制不健全。思想政治工作与我国国有企业的创立、改革、发展相伴相生，必须紧跟国有企业改革发展的步伐，应当不断丰富和发展完善。随着国有企业改革进入攻坚克难的关键时期，思想政治工作的一些好传统、好经验没有很好地发挥作用，缺乏系统地总结和改进提升，致使思想政治工作在新形势、新任务、新要求下，整体推进的活力不足，总结来说就是体系机制不健全，缺乏有效的考核和评价控制，思想政治工作与企业管理融合不到位，与干部职工的工作生活融入不到位，无法适应新的变革要求。过程控制和考核管理往往流于形式，没有发挥应有的激励和导向作用，需要统一规范的考核评价的体系，来推动工作更好的落实落细。

三、解决思路

1.切实发挥思想政治工作重要作用。从本质上来说思想政治工作，就是做人的工作。干部职工是推动国有企业改革发展的主体，是企业持续发展的内生动力，有效的思想政治工作离不开干部职工这个主体，国有企业必须“提高思想认识，牢固树立越是深化改革越要加强思想政治工作的观念”高度重视思想政治工作，高度重视人的工作，坚持以人为本的理念，始终紧密结合干部职工工作和生活的实际，除了搞宣传、讲道理、做引导以外，更重要的是切实关心关爱干部职工，解决其切身利益问题和精神需求，真正发挥好思想政治工作的教育、引导、激励和疏导作用，从而增强国有企业的组织和凝聚力。

2.丰富完善思想政治工作载体方法。国有企业思想政治工作的开展始终需要合适的载体、易于被干部职工接受的方式方法。面对新形势、新要求、新任务，有些传统的思想政治工作载体、老旧的方式方法，已经不适应国有企业改革发展的的新要求。这就要求思想政治工作不仅要注重形式方法，更要注重关心干部职工，善于挖掘和运用能够吸引干部职工的形式来开展思想政治工作。特别是伴随着互联网的高速发展，要充分用好抖音、微博、微信等融媒体，消除时空地域对于思想政治工作的影响，不断创新和改进思想政治工作方式方法，善于运用干部职工乐于接受的媒介和手段，提高思想政治工作的亲和力和影响力。

3.健全体制机制推动思想政治工作实施。建立健全思想政治工作各项制度机制，形成全面覆盖、积极有效的运行机制，是保障思想政治工作有效开展、发挥积极作用的重要基础。国有企业虽然在长期的思想政治工作中形成了完整的方法体系，但是，在全面深化改革的大背景下需要不断丰富完善适应新形势。这就需要多层次、全方位地掌握思想政治工作的基本情况，有的放矢、对症下药，不断健全和完善思想政治工作体制机制，包括思想政治工作具体实施、考核管理和保障实施等主要内容，准确划分思想政治工作范围，明确主体和目标，使思想政治工作始终与时俱进，始终具有针对性、可操作性。尽快形成和完善思想政治工作新的有效机制，确保思想政治工作坚持党的统一领导，始终服务服从于国有企业改革发展稳定大局，最大限度激发和释放思想政治工作的效能。

參考文献

[1]习近平：坚持党对国有企业的领导不动摇开创国有企业党的建设新局面[J].国资报告2016（11）：16-18.

[2]严芳芳：改革背景下的国有企业基层思想政治教育探讨[J].国资报告2016（11）：16-18.

[3]赵越：论企业思想政治工作存在的主要问题与对策[J].国资报告2016（11）：16-18.

[4]贺圣文：深化改革背景下国有企业思想政治工作面临的挑战及应对措施探讨[J].国资报告2016（11）：16-18.

[5]徐腾宵：新时期思想政治工作存在问题及对策[J].新商务周刊2018年（2）：242.

作者简介

郭得敏，（1989-），男，汉族，青海省海东市，研究生，单位：西藏自治区烟草专卖局，研究方向：烟草及国有企业党的建设

通讯作者

姜银宝，（1979-），男，满族，辽宁省铁岭市，大学本科，单位：西藏自治区烟草专卖局，研究方向：国有企业保密及党建工作。