经济学专业毕业生就业现状调查与对策研究分析

田琬暄 张 洋

（沈阳师范大学，辽宁 沈阳110034）

1 就业现状调查

1．1 常见就业方向

经济学类专业的学生毕业后，一般在经济管理、政策研究部门、金融机构和大型企业中从事经济分析、预测、规划和经济管理的工作。以下岗位是经济学专业主要的就业方向：

公务员：每年公务员的招聘信息上都会注明各个岗位的报考条件，经济学专业在报考中占有一定优势。但是，每年全部岗位招聘的人数远远小于经济学专业毕业生的总人数，因此大部分经济学毕业生进入到了非政府机构中。

财经记者：财经记者工作涉及特定的领域，如房地产、股票、新三板等，因此本科课程所覆盖的知识体系是完全不够的。这个工作不仅需要专业的知识和敏锐的视角，还需要毕业生在工作中不断打磨和提升。

某行业分析师（房地产行业分析、金融行业）：这个岗位每年招聘的人数很少，大型房地产公司的行业分析岗位主要面向具有硕士及以上学历和房地产行业分析实习经验的毕业生，而经济学专业课程的角度是宏观的，因此所学专业和咨询岗位之间仍然有较大差距，需要毕业生在实习或者实践中去认知岗位。

高校经济学教师：主要面向国内外经济学专业的高学历毕业生，高校经济学教师每年岗位需求并不多，有此意向的毕业生需要提早规划。

银行、证券、保险：不同高校不同学历的经济学专业毕业生在这三个行业里的就业差距还是很大的，有相关资格证书（如注册会计师、CFA）会有更大优势，每个行业里不同岗位对毕业生的要求也有很大差异。

其他专业性要求较低，但是需要更多实践经验的岗位有销售、活动策划、产品经理、内容运营、培训机构教师、人力资源等。

1.2 目前就业现状

经济学类专业毕业生一向供大于求，导致用人单位抬高门槛，行政机关和稍微知名一点的企业机构都要求毕业生具有硕士及以上学历。经济学类专业人才的需求主要集中在高端市场，这些岗位的设置基本饱和，每年开放给应届生的岗位数量更是极为有限，这就导致数以万计的毕业生被迫放弃本专业另谋出路。

1.3 平均就业薪酬

国内百强企业偏爱的十大财经类高校的毕业生依次为：上海财经大学、中央财经大学、中南财经政法大学、西南财经大学、对外经济贸易大学、首都经济大学、东北财经大学、天津财经大学、江西财经大学、浙江工商大学。名校的背景和高学历对于就业有较大的加成作用；反之，如果所读院校没有知名度，加之学历不高，那么在就业竞争中被淘汰概率较高，薪酬落差也比较大。

1.4 未来新的机遇

由于互联网的崛起，经济学研究底层数据的获取方法开始变得不同。简单地说，所有的经济学原理，都需要通过现有的财经数据或者调查问卷分析，来支撑理论或者得出结论。在没有互联网和云计算的年代获取和分析数据都比较困难，成本也非常高。而在大数据时代，经济分析有了质的飞跃，结果也可以被广泛应用。

另外，一提到经济学家，很多人熟悉的是券商、投行、高校等机构的传统经济学家。但现在经济学家不再是这些机构的专属，以互联网为代表的高科技企业也掀起了招聘经济学家的热潮。近期，很多电商平台发布招聘经济学家的消息，这为经济学类专业的毕业生提供了新的就业方向。

经济学是一个偏理论的专业。从课程本身来看，它更多是将学生向政策执行者和经济学家的方向引导，但是大部分毕业生最终还是会进入金融行业和民营企业。已经有一些教育咨询类企业在做大学专业的大数据分析，给每年的新生提供毕业生就业去向分析、各个岗位需求量以及要求的分析报告。

2 调查中发现的问题

2．1 二三线城市就业形势严峻

在全球经济下行趋势和疫情影响下，越来越多二三线城市的中小企业正面临更大的生存压力。所以对于准备在二三线城市就业的毕业生来说，竞争会更加激烈。相反在一线城市，疫情过后经济很快得到恢复，工作岗位也相应增加，工作待遇较好。身处这些城市能及时和前沿信息对接，对个人职业发展会有很大帮助。更重要的是，当地政府和企业会针对应届毕业生就业问题出台一系列帮扶政策，为应届毕业生提供的就业优惠条件也更多。

2.2 企业对人才的要求将更加苛刻

随着高校本科招生人数的扩大，企业更加关注高校毕业生的最终学历和教育背景，以及毕业生的整体素质，那些学习能力强但综合能力弱的毕业生将很难被录用。另外由于新冠肺炎疫情的影响，不少以实体经济为主的企业纷纷倒闭。不论国有企业还是民营企业对人才各方面的要求会更加严格，这更体现了就业的严峻性。

2.3 经济学专业学生自身存在的问题

部分经济学专业毕业生在工作中表现出的问题很多，调查中发现大部分毕业生在工作中都会存在责任心不强、专业知识不扎实、抗压能力差、沟通能力弱等问题。

3 对策研究分析

3．1 提高二三线城市吸引人才的竞争力

二三线城市应加大对毕业生的吸引力度，各级政府部门应出台相关的政策措施，在教育、住房、医疗保障等方面给予新引进人才更多的优惠。建立更立体更细致的人才服务体系，让毕业生到本地就业有归属感、获得感和幸福感。加大宣传力度，大力宣传本地招才引智的各项优惠政策，提高二三线城市吸引人才的竞争力。给企业减压，为企业释放更多减免税费的政策红利，鼓励企业吸纳更多人才。

3.2 企业对经济学大学生的期待类型

大多数的企业都偏向于技术密集型和资源密集型，以劳动密集型为主的企业只占20%，这就要求经济学大学生要掌握过硬的技术和广泛的资源。调查发现，倾向于招聘综合类大学毕业生的企业达到了90%，其次财经类大学和理工类大学分别占50%和40%。在评价经济学大学生软实力的调查中，责任心和敬业精神是企业最为关注的，在工作中业绩突出的员工也备受青睐，对企业的忠诚度也是评价员工的一个重要标准。

3.3 提升经济学毕业生的就业能力

经济学大学生要进一步提高自身的综合素质，现在的就业形势严峻，毕业生要尽快实现就业，实现理想的就业目标，必须提高整体能力和素质，真正成为复合型人才。大多数企业鼓励经济学大学生积极参加社会活动，加强沟通交流，提升技术能力，这会让他们开阔眼界，为未来的职业选择做好准备。所以当下经济学大学生应该加强专业学习，坚持终身学习，在实践中不断提升社会交际能力，这样才能拥有一个更好的职业前景。毕业生要树立正确的职业观，认识社会现状，了解社会动态。提前了解更多求职渠道，积极参加校内外人才招聘会，专业的求职网站也是一个不错的选择。