关于大数据时代企业人力资源管理变革的思考

摘要：企业要想能够稳定盈利发展，就需要建立现代化人力资源管理体系，不断创新人力资源管理制度，增强企业人才竞争优势。企业重点创新人力资源管理制度，增强企业的人才竞争优势，本篇文章就重点论述了在大数据时代之下，人力资源管理存在的若干问题，并针对这些问题提出了一系列的对策建议。

关键词：大数据;人力资源管理;变革对策

引言：

伴随着国内互联网技术快速的发展，互联网拉近人与人之间的距离，也增强人与人之间的交流，而形成海量数据信息。通过对大数据进行深度挖掘处理和协助，提高管理能力和效率，而且会促进企业显著发展。在此环节上，会面临许多要等待处理問题，被人力资源管理体系的落实推进，带来更多不良影响。

一、大数据的内涵

近年，国内互联网技术快速发展，进而也带动大数据快速崛起，大数据可以进一步整合各项信息，而且会形成一个完整的数据库。在互联网上，人们就可以通过查找关键词的方式，来找出大数据库中信息，找出人们所需要资料;大数据具备超级容量，能够对数据信息做好智能化的处理，也可以快速检索。

二、大数据对企业人力资源管理的影响

（一）推动企业人力资源管理的量化

高效利用大数据才能够使得人力资源工作实现量化，对于可量化数据信息要制定合理算法，有效展现出公司的人力资源价值，能够增强企业内人才利用效率，让人才资源为企业带来发展，而提供有效工作[1]。

（二）提高企业内人力资源，信息化发展水平

大数据可以挖掘大量数据信息，并且能从海量数据中选取最佳的数据，需要对现有大数据的分析，很多企业拥有数据资源，但是数据的挖掘技术太过于单一，还不能够满足大数据时代下企业的发展需求，难以展现出大数据的优势。要想将大数据更好运用到人力资源工作中，其还要进一步增强与外部网络的联系，这样就使得企业有更多的参考数据信息，能够提高企业人力资源工作信息化发展水平[2]。

（三）设计受员工欢迎的工作模式

伴随大数据信息时代的发展进步，也使得人力资源的管理信息系统在不断拓宽应用范围，特别是面向其他工作人员的工作需要。过去单一的层级汇报组织体系，或者利用各类型社交信息软件协助增强员工交流沟通能力，增强基层员工与领导的交流。让员工们能够在轻松欢快的工作氛围中学习，同时也做大量可视化数据信息，这样工作模式受到了员工欢迎，还有效激发员工工作热情和积极性。

三、大数据在企业人力资源管理中的应用

（一）大数据在人才招聘和选拔方面的应用

传统人员管理部门招聘或者选拔人才是往往是根据用人单位要求，来对应聘人员做以合理的筛选。了解一些人员的薪酬水平，组织笔试、面试，这类传统的人员招聘方式，只是根据应聘者的经验和招聘工作人员的感觉来招募人才。大数据技术可为人才招聘提供更多数据支持，也为企业招聘到合适的人才，提供了具体依据。

（二）在人才考核和激励方面的应用

很多企业都有庞大人力资源数据库，但是并不知道如何去利用好这些数据信息，如果企业可以对自身运营的数据做以高效的分析预测，高效利用现有人才资源，使人才价值得到最大化利用。使用大数据来对整个行业的薪酬水平做以分析，制定合理考核制度和薪酬激励制度，激发员工的内在潜能[3]。

四、大数据时代下企业人力资源管理变革的策略

（一）更新传统的管理思想理念

伴随着国内大数据技术飞速的发展期，要不断更新传统人员管理思想观念，这样才能更好管好人，能够促进企业良性的发展。通过对传统人力资源应用的更新，使得人员有更强烈思想意识，这对于企业自身管理也比较重要，需要革新人力资源工作人员的思想。创新战略，利用大数据工具推动人才创新，科学存储人才资源管理数据库，这样能够显著提高管理的效率。

（二）创新人力资源管理模式

企业要想能够获得更大范围人才，推动人力资源部创新，才能够挽留更多优秀的人才。结合公司内部人员变革状况，优化人才管理模式，建立健全人力资源管理机制。当时制定人才信息存储库，根据员工实际工作能力，来对员工工作能力做出合理安排。

五、结束语

在当前现代化社会发展中，企业经营平台得到大数据技术的支持，公司要通过引入大数据深度挖掘企业的人才价值。很多企业并没有认识到如何去管理好人才，如何利用大数据技术挖掘人力资源工作的价值，使用数据技术的方式增强企业人力资源竞争优势。企业通过利用大数据来挖掘人才市场中高端的人才，能够为企业的业务运作而提供丰富的人才力量支持。同时公司的人事部门工作人员也要积极学习大数据技术，提高自身的专业技能，了解大数据在薪酬、考核、招聘等工作领域中的应用，不断拓宽人力资源管理的范围，为企业的人力资源工作改革而谋求发展的路径，以便推动企业经营改革，达成公司未来的人事发展战略目标。公司也要给予大数据的引入拨付一定的资金，制定政策，引入高端的大数据人才。

参考文献：

[1]程丽.大数据时代企业人力资源管理变革探讨[J].现代营销（下旬刊），2020（05）：186-187.

[2]罗芳.大数据时代企业人力资源管理变革策略[J].中外企业家，2020.

[3]陈佳.基于大数据时代企业人力资源管理变革的分析[J].商讯，2019，No.164（10）：195+197.

作者简介：张凯（1978-），性别：男，民族：汉族，籍贯：山东沂南，学历：本科，职称：中级经济师，研究方向：企业管理。