乡村振兴战略实施中双创人才战略问题研究

栾德标 王玲 王才波

摘要：乡村振兴战略是我国的中心决策，是全面建成小康社会的历史任务。当然，引进双创人才作为一个重要组成部分，也可以对乡村振兴战略的长期发展和有效执行产生积极影响。本文主要研究和分析了乡村振兴战略实施中双创人才有关的问题，以使相关行业具有积极意义。

关键词： 乡村振兴战略;双创人才战略;问题研究

引言

人才的发展是决定社会发展的重要因素，是对城市还是对乡村来说都是重要的。与城市不同，城市人才的表现不容乐观，这不仅与乡村缺乏资源有关，而且与乡村缺乏足够的激励措施有关。本文主要研究和讨论了乡村振兴战略实施中双创人才的问题。

一、双创人才战略对乡村振兴战略的重要性

随着时间的推移，社会各个领域双创人才的发展是必不可少的，对双创人才的日益增长的需求因地区的落后而加剧，而落后是当今国家发展的动力，特别是在金融、技术、资源和人员方面。因此，乡村振兴战略必须依靠某些双创人才，才能早日实现乡村振兴战略的目标，这意味着农村人民在发挥领导作用方面必须发挥领导作用，还必须提供必要的人才保护机制，以促进建立在农村发展进步基础上的环境条件，从而充分调动双创人才积极性和奉献精神。

二、乡村振兴战略实施中双创人才战略存在问题

随着社会的不断发展、工业化和城市化进程的不断推进，我国农村生产力逐渐向城市转移，使城市成为人才聚集的地方，国家人才成为大规模失业的状态。许多地区缺乏训练有素的专业人员和非标准化的土地转让制度，不仅限制了乡村振兴战略，而且也限制了发挥关键作用的双创人才的短缺。乡村振兴战略中引入双创人才的问题是多方面的，特别是在国家基本需求的发展、双创人才吸引力的降低、工作内容的复杂性、双创人才的持久吸引力不足、高素质人才的缺乏以及人才需求的不平等等方面。

2.1國家的基本发展有所下降，双创人才吸引度较低

在大多数农村发展情况下，无论是在技术设施方面还是在良好的资源方面，基本发展都相对滞后，从而限制了发展双创人才的空间，导致缺乏有才能的基本工作人员，并在一定程度上导致城市流动，双创人才吸引力较低当然是不能在国内获得人才的一个重要论据。

2.2工作是复杂的，部分双创人才缺乏毅力

城市的基层劳动密集，基层更加密集，工作压力巨大，使得双创人才越来越没有吸引力。虽然政府已经制定了一系列由村民引入的机制，但仍然存在违规现象。

2.3缺乏训练有素的员工，缺乏可用性要求

随着社会的发展，城市和乡村都需要更多的高技能双创人才来参与建设和发展，缺乏高技能劳动力导致了对乡村振兴战略需求之间的差距。

三、乡村振兴战略实施中双创人才战略分析

3.1协助引进和促进农村双创人才

乡村振兴战略需要一系列优秀双创人才，包括管理、领导、教育、技术、卫生、文化等在创业和提供智慧方面发挥领导作用的人才。鉴于农村发展缓慢，迫切需要建立客观的农村双创人才战略机制，努力为农村发展创造有利环境，调动更多人才进行乡村振兴战略，进一步推动农业发展。合适的双创人才既有助于培养农村“本土”农民，挖掘，吸引外国人才进入基层企业，更新和实践勇气，发挥模范作用，建立更稳定的农业农村建设双创人才队伍，吸引更多具有“三农”知识的双创人才，从事农业。

3.2提高双创人才队伍的总体素质

双创人才队伍的一般资格和能力直接影响到乡村振兴战略的有效性。为乡村振兴战略建立适当的科学机制包括甄选、培训、管理和部署等机制，以及审查和处理这些机制，以确保和维持农村农民的结构优化和正常化，提高问责制意识，改进管理，掌握多层次技术的使用，可以加强农村地区强化职位的吸引力，充分发挥村民的积极性，满意地奖励村民，撤回养老保险，继续推进农村实施新农村战略的举措，促进社会主义新农村的创新活动。

3.3确保农村平稳运行

乡村振兴战略的复杂性和难度是无法相提并论的。通过将农村地区从寻找实现其生活价值的机会转移到其他地方，破坏了乡村振兴战略在农村地区的稳定。农村农业的顺利运作和连续性需要一个稳定的组成部分。建立适当的农村双创人才保障机制，以保持农村农民的人才，吸引双创人才到农村地区，通过机制保障农村农业发展的储备，确保双创人才战略在农村地区的稳定、连续性和创新;

3.4扩大农村双创人才准入途径，积极促进各类双创人才的参与

乡村振兴战略中双创人才面临的问题之一是农村缺乏吸引力，导致城市人才增加。在这方面，重要的是，如何能够建立机制，使其能够从该国向城市移动。首先，必须积极利用学生们回到家乡，把双创人才带回农村，农村基础是扎实的人才，城市复兴战略才能重振活力。二是退休老兵、农民等不同群体的发展需要，并得到大力支持。此外，还可以进一步完善地方政策，创造良好的农业环境，例如在农村设立创业风险基金，以便为返回家乡的员工提供更好的财政支持，从而增强双创人才的创业热情，增强城市的吸引力。归根结底，可以积极鼓励社会利用其知识、专长和社会威望积极参与国家重建，使其能够在社会人民的示威和教育过程中发挥自然作用。

3.5维持创新促进机制

乡村振兴战略基本上就是人才的振兴。农村是一个庞大的专业人才库，科学挖掘、培养和培训了当地干部人才，形成了一支新生的内部干部队伍。当地人才了解当地的情况，人类文化的历史，也愿意把原因结合起来，致力于农村振兴事业，创新性的政策支持、资金筹措和知识丰富促进了农村地区人民在其各自活动领域的活力、能力和潜力，特别是通过激励创新性战略、资金援助和其他机制，打破传统，利用线、视角和发展动力使农村社区摆脱贫困。

3.6加快甄选、教育机制

挑选、促进和扩大从事农村经营和关爱农民工作的农业专业双创人员队伍，是切实部署党执行农村振兴战略和实现农村振兴战略的重要保证。建立科学、民主和有效的选举和培训机制，目的是为农村发展建立急需的机制，进而更好地推动乡村振兴战略进一步发展。

3.7加快引进双创人才

农村地区双创人才是农业发展的动力，外聘干部是新鲜血液，为农村振兴带来新的思路、新的视角和新的观点，为干部队伍注入新鲜血液，有助于农村发展和加快农村发展的强劲新动力。引进外部双创人才，促进乡村振兴，建立引进人道主义的机制，包括管理、激励和照顾机制，使各部委的专业人员能够在国内开展实事求是、精力充沛和忠实的工作，并为新引进的专业人员提供最佳机会，最大限度地发挥他们的才能。必须建立短期部队引进机制和长期干部引进计划。

3.8加快建立领导人遴选机制

通过不断发展的一系列選举、激励和培训机制，精心挑选"强大、愿意、高质量和雄心勃勃的"农村"大国，使富人能够得到更强有力的支持，并为发展其政治支持创造有利环境;加强培训活动，重点关注管理人员并提出想法，注意到高级管理职位的成果，以及在当地积累了大量经验并作为示范和辐射手段的日益扩散和迁移，从而使富人成为农业经济结构调整、农村精准减贫和加快收获的主导力量。

3.9更高的政治地位

加强双创人才培训是乡村振兴战略的必要条件。与此同时，各级政府部门要加强其政治地位，就必须明确责任，只有在高度重视培养一支高素质、训练有素和经验丰富的双创人才队伍的想法时，才能提供良好的人才，确保农村振兴战略目标的实现。由于农业企业的培训与其他培训不同，具有一定的操作技能，受过培训的司机必须有更强的使命感和责任感，以确保农业经营的稳定性。

3.10加大培训力度，发挥领导作用

作为乡村振兴战略的一部分，可以开展有针对性的培训活动，特别是针对回国的农村富人和农民等其他高技能双创人才，从而提高他们的整体素质[3]。这些群体可以在农村发展主观能动性，发挥“领导者”的作用，说明农村地区其他人积极从事农业生产，进一步加快农业生产，引导农业走向高水平发展。

3.11创新学习方式，改变传统培训模式

对双创人才进行农业培训时，必须充分考虑到现代发展的好处，例如在多媒体平台上推出"互联网+培训"模式，利用手机、电视和广播等媒体进行网上学习的好处，更好地分享农业文化知识，补充现代农业发展的较短阶段。从农业生产中获得的专门知识被翻译成易于理解的语言，并在专业人员的指导下通过基于网络的现场培训加以处理，以解决与农民生产有关的许多问题。此外，需要开发新的培训思路，在传统培训课程的基础上深化现代和机器技术培训课程的探索，以便有效开展农民培训。

3.12推广双创人才培养体系及完善

双创人才培养已成为当今农业进步的迫切需要。在经营节庆中，注重道德、经营水平、安全生产等，提高农民对相关法律法规的认识，更好地掌握行车技术，最大限度地减少安全事故发生率[4]。此外，有必要进一步完善双创人才制度，通过促进新一批农民提高现代农业技能，使农业与乡村振兴战略实现无缝融合。

四、结语

乡村振兴战略是执行和实现国家复兴战略的重要保障，也是解决三农问题的关键。为了克服人力资源促进农村发展的困境，必须更加强调人的发展，必须建立一个长期机制，根据具体情况提供乡村振兴战略人口和可持续发展的有效战略，为未来的乡村振兴战略实施中双创人才战略提供强有力的支持。

参考文献：

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