浅析共享经济时代下企业员工培训开发策略

朴艺芳

摘要：我国各个行业的企业成长都离不开对员工的培训，作为实现企业可持续发展目标的首要任务，在共享经济时代下，员工培训开发受到了各行业企业的广泛关注。本文从一部分工作在共享经济时代下发生的一系列变化入手，对发生的变化、存在的问题以及改善的措施进行探究，希望为各行业企业培训员工的工作提供建议。

关键词：共享经济时代;企业员工;培训开发

人力资源具有高度的能动性，不仅对企业的成长必不可少，而且对社会的进步也必不可少。员工培训和发展是企业人力资源管理的一个组成部分。工作的具体方法是通过分析员工的实际工作技能和培训需求并将其与企业的发展联系起来，引导员工完成工作。具体工作的落实应以公司与员工的共同进步为原则，让员工全方位发展将有助于公司成长，特别是在共享经济时代下，员工培训和发展不仅仅是一个公司的任务，更是一个行业整体的业务。

1.共享经济时代下企业员工培训开发的变化

1.1 培训原则

在共享经济时代下，和传统企业员工培训原则作比较，现在的企业员工培训开发原则发生了变化。传统的培训原则是将企业的发展进步放在首位，而选在的培训原则是要实现企业和员工的共同发展，很明显，人力资源管理对于使企业更具竞争力至关重要。随着网络经济的快速发展，各行各业的企业都可以通过网络信息平台了解员工的真实需求，实现公司与个体职业生涯的融合。大多数公司可以通过收集员工的培训方向和要求等详细信息来提供精准的培训。

1.2 培训方式

在共享经济时代下，改变培养企业员工的方式是不可避免的，从单一培训到多样化培训。公司可以使用互联网技术为员工提供自主学习的网络平台，员工只需要根据自己的实际情况选择课程和学习材料进行知识的学习和理解。这样既可以让员工得到个性化的培训，又可以降低公司的运营成本。公司只需要致力于员工培训并定期监督。同时，可以利用组织内现有的培训资源，根据员工的学习情况，让能力较强帮助能力较弱的员工，不仅可以提高员工的工作能力，还可以提高企业的团结度。

1.3 培训形态转变

在共享经济时代下，企业员工的培训已经从静态化走向自主化、动态化的状态。比如，企业可以将自身的发展需求与在线人才市场和工作流程相结合，确定适合其发展的员工，创建具有复合型的技能团队，然后进行培训和发展，这种方法有助于提高员工的能力，员工可以自己决定自身能力可以担任的职位。同时，可以在短期内为员工安排有意义的培训和发展计划。不仅如此，公司还可以创建自己的教师队伍和自己的专业知识体系，这样不但立足自身发展，还定期为行业提供专业人才。很明显，公司正在不断地从简单的培训和发展转变为更加专业的培训，这将确保人才可以适应行业的变化，实现企业和人才共同进步与发展。

2.当前企业员工培训开发中的不足之处和完善方式

2.1 培训方式大众化

按照传统的专业员工培训和发展方法，人力资源经理不太关注员工的特点。众所周知，员工培训和发展方法很受欢迎，即使培训方法效果不佳。简单地说，员工学习技能的能力不同，使用同样的培训方式成长是不科学的，培训的最终结果将参差不齐。

在共享经济时代下，不同企业都将培训和开发方式转向多元化的方向。更具体地说，公司在开始培训和开发时，探索员工的具体特点，将员工划分为不同的培训批次，同时调整培训内容。公司采用这种培训方式后，员工在培训和发展活动中的消极情绪显着减少，学习欲望和职业积极性得到显着提高。

2.2 以企业利益为主

企业员工培训和开发的传统做法在很大程度上是基于企业的效益，并没有注重以人为本的思想。员工通过培训后，没有获得实质性的进步能够帮助职业发展。从长远来看，会导致员工的个人职业生涯规划与公司的实际发展目标不符，最后导致培训员工变成一项艰巨的任务。

为了减少员工跳槽的情况发生，公司需要迅速培训开发原则，从员工的角度考虑，以满足他们的需求。最重要的是，从员工的角度出发，分析员工培训和开发的细节不仅不会减少公司的收益，还会帮助公司降低人才流失率，帮企业节省培养人才所需要投入的资金。所以，在共享经济时代，企业在对员工进行培训和开发时，要真正从员工的角度出发，更加清晰的认识到员工职业发展的重要性，为他们制定个性化的培训计划。

2.3 重视培训的结果

在对员工进行培训和开发后，大多数公司都只关注员工能否提高运营质量和效率，但不注重提高员工的工作效率和实际能力。特别是在培训过程中员工的满意度，没有公司会详细调查，员工难免会在培训和发展活动中感到无聊甚至厌烦，最后导致态度松懈，降低培训开发的效果。

事实上，作为培训开发活动的最终参与者，员工的感受和意见对企业培训开发活动的成败至关重要。所以，企业可以在每次培训结束后询问员工有哪些顾虑，并与培训结果进行比较，以确保培训和发展活动可以得到改进。

3.结束语

事实上，共享经济已经深入了我们社会的许多行业，如经济、交通、教育和医疗。与此同时，企业需要加快对数字技术的应用。为了有效地使用新兴技术，员工的培训和开发是各行业企业关注的重点，同时他们必须共同努力以完善制度。总之，这个时期一方面為企业成长创造了更多的机会，另一方面也对企业培训和开发员工提出了新的要求和挑战，很明显，坚持传统的培训开发方法不能满足社会发展的需要，需要不断加强和完善培训开发工作，才能为各行业企业提供可持续发展机会。

参考文献：

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