对抓好国企党建工作的几点思考

郎伟民

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统。只有坚持党的领导、加强党的建设，才能让国有企业有一种为国家为人民真诚奉献的精神、一个坚强有力的领导班子、一支勇于攻坚克难的高素质干部队伍、一支充分组织起来的职工队伍。新时期，国有企业要始终坚持党的领导不动摇，强化党建统领全局，落实管党治党责任，推动党建工作与企业中心工作深度融合，不断开创企业改革发展新局面，推动高质量发展。

一、增强抓好党建工作的政治自觉

面对新形势新任务，企业各级党组织要提高政治站位，充分认识党建工作的重要意义，增强谋划和推进党建工作的主动性。

抓好党建是各级党组织的政治责任，必须始终扛在肩上。党建工作是发挥党组织作用的重要抓手，抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职。企业各级党组织要提高政治站位，明确政治责任，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为抓好党建工作的思想之基，深入学习习近平总书记在党史学习教育动员大会上的讲话，深刻领会精神实质，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以实际行动巩固党的政治地位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

抓好党建是企业改革发展的基础保证，必须时刻抓在手上。当前，部分国企生产经营的形势严峻、改革发展的任务艰巨、增收创效的压力巨大。这就需要企业各级党组织发挥“把方向、管大局、保落实”的作用，坚决落实各项工作部署，传递压力，激发动力，把党组织的凝聚力转化为攻坚克难的战斗力，团结带领干部员工完成工作目标，为企业改革发展提供坚强的政治保障。

抓好党建是党组织书记的最大政绩，必须牢牢记在心上。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。党建是做好一切工作的根本保障，抓好党建，就是党组织工作最大的政绩。企业各级党组织书记要牢固树立这个政绩观，既要从大局出发抓党建，以党建引领谋发展，又要从具体工作入手做好党建工作，坚持高标准、严要求，服务好群众、教育好党员、开展好活动，真正把企业的每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入，不断开创基层党建研究和实践的新局面。

二、形成抓好党建工作的强大合力

站在重要的节点，面对新要求，企业各级党组织要深入分析研究党建工作与企业中心工作深度融合的切入点，谋划和解决各项工作中遇到的重点难点问题，把当前正在推进的企业深化改革工作做细做实，切实把党的领导、党的建设这个最大优势发挥好。

牢记使命担当破解发展难题。企业各级党组织要牢固树立责任担当意识，自觉肩负改革发展使命。积极穩妥做好改革中的思想工作，当好机构改革的组织者、参与者和推动者，做好形势宣传，把改革的背景形势讲清楚，让职工群众积极支持改革、理解改革、参与改革，共同做改革的促进者，做改革促进高质量发展的受益者。时不我待加快观念转变，强化市场意识，自我加压扛起经营指标，敢于摘最高的指标、啃最硬的骨头，把夺市场、保利润作为工作核心，用智慧和勇气破除面临的困难，采取可行措施打开局面，为企业取得更高更好的效益做积极贡献。

坚持问题导向补足短板。企业各级党组织要坚持问题导向、目标导向、结果导向，针对企业党建工作中涌现出的好做法、好经验，认真总结，推广学习，共同提高;对存在的问题，要逐项梳理分析、研究制定措施、抓好落实。党群各部门要建立长效机制，落实结果运用，进一步强化责任、传导压力、解决问题。要把上级党组织巡察和整改反馈作为提高党建质量的机遇和途径，举一反三，持续跟踪问效，推动党建工作取得新的发展和进步。

突出服务宗旨凝聚力量。企业各级党组织要强化宗旨意识和群众观念，坚持“以员工群众为中心”的发展思想，厚植群众情怀，扎实开展“我为员工办实事”实践活动，把践行群众路线同为员工群众办实事解难题结合起来，强化精神感召，引导党员干部沉下心来，服务基层、服务群众，为他们在思想上解惑、精神上解忧、心理上解压、生活上解难。依托以精准帮扶对象、精准困难原因、精准施救措施、精准资金到位、应急救助绿色通道为主题的“四精准一通道”困难帮扶机制，持续在精准施策上出实招，不断完善困难员工档案，通过精准识别、逐个落实，有针对性地解决他们的实际困难，打通服务员工群众“最后一公里”，提升员工群众幸福感，激发干事创业的激情。

三、提升抓好党建工作的管理水平

企业各级党组织要把主责主业担当起来，坚持抓基层打基础，从组织建设、制度建设、队伍建设等方面抓起、管起、严起，努力建设标准化、示范性的基层党组织，为企业高质量发展打造过硬的战斗堡垒。

突出抓好领导班子建设。深化领导班子建设，本着“人岗相宜、用当其时”原则，选优配强党政正职，统筹用好干部资源，不断优化班子结构、增强整体功能。加大中青年干部培养选拔力度，完善日常发现、动态管理、持续培养、大胆使用等管理机制，着力打造过得硬、叫得响的干部队伍。着力推进干部担当作为，落实干部任期制和契约化管理，用好容错纠错机制，推动干部“能上能下”，对表现突出的干部大胆使用，对失职渎职的严肃问责，激发新时代新担当新作为。

突出抓好基层党组织建设。牢固树立大抓基层鲜明导向，推动基层党建和基层管理全面融合、全面进步、全面过硬。强化领导垂范，以完善上下贯通、执行有力的组织体系为重点，定期对基层党建工作进行研究谋划，把重心放到基层、功夫下到基层、资源用到基层，为基层支招、为基层赋能，不断激发基层创新创造活力。强化制度规范，强化党内法规制度对标规范和贯彻执行，坚决维护制度权威，确保规定动作不走样、不跑空、有实效。狠抓岗位责任，让员工在各项工作中都明确干什么、怎么干、干到什么程度，坚持高标准、严要求。

突出抓好党风廉政建设。坚持“严”的主基调，充分发挥监督治理效能，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。深化政治监督，将其作为管党治党的有力举措，围绕贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，中央和上级党组织重大决策部署等，精准监督、全程监督，确保政令畅通、执行有力。突出抓好对“一把手”和领导班子的监督，研究制定企业实施意见，着力营造风清气正的良好政治生态。深化“巡察+培训”模式，把“交流式、剖析式、提升式、分享式”培训贯穿巡察全过程，突出解决“会干、能干”基础性问题，不断提升企业整体依法合规水平。深化党纪条规教育，深刻汲取典型案例教训，不断强化廉洁自律意识，守住底线、不越红线，清白做人、干净做事。

责任编辑/李    文