德惠市：激活乡村振兴“人才引擎”

汤锋 董玲

德惠市委立足于本地实际，规划人才顶层设计，深化体制机制改革，加快制度政策创新，从根本上解决人才发展中的矛盾与问题，助推乡村产业高质量发展。

多渠道挖掘，优化乡土人才结构。围绕地区特色产业，积极搭建产业园区，建设“产学研”一体化平台，定向打造优秀人才培育示范点，依托龙头企业充分吸纳技术、管理、文旅等优秀人才扎根乡村就业创业。依托产业园区，实施乡土人才创业引领，落实创业教育、创业培训、工商登记、融资支持、财政补贴、税费减免、创业孵化、产业衔接等政策。联络院士到企业、乡村指导工作，推动乡土人才创业干事，激发地域活力。推荐自主创业的大学生入驻创业园区，提高社会影响力，扩大创业规模。拓宽创业项目。依托发改局、人社局，策划、编制创业项目，向外出务工人员进行推介，提供相关项目咨询、信息服务，帮助他们选准选好创业项目。

多元化引导，提升乡土人才质量。一是“靶向性”宣传。让乡土人才充分了解相关措施。实行线上线下双模式，利用电视台、广播电台、微信公众号、微信群、QQ群等信息平台，举办“春风行动”“就业援助月”“长春市人才市场”等现场招聘会。二是“侧重性”激励。根据人才自身特点，因材施策，建立高标准考核管理体系，根据成果设置奖励资金，让人才尽享知识科技成果。三是“全面性”保障。建立人才信息库，定期开展问卷调查、走访慰问等活动，了解乡土人才在创业就业、生产生活中面临的困难和需求，及时为他们提供创业补助、医疗体检、子女就学、住房保障等政策支持，激发他们的干事创业热情，解决他们的后顾之忧。

多方位培养，体现乡土人才价值。结合现实需求，有针对性地开展人才培育活动，协调职能部门开展不同类型人才的学习培训工作，保障人才培育工作的有效性，最大限度地激发人才活力，助力乡村振兴。聘请各领域专家深入乡村，定期对农业技术人员、新型职业农民开展农业技术技能型培训。面向家庭农场、农民合作社、种养大户等经营主体和服务主体，开展高素质培训活动。强化科技扶贫、科技扶智，落实三农产业指导员制度，一村一點，形成产业指导员台账制度。强化企业技术带动，聘请科研院士、高级顾问，全面提升现代农牧企业科技水平及研发实力。依托产业园区、龙头企业，发挥农业科技部门的职能作用，开展培训和实习，促进更新知识。（作者单位：中共德惠市委组织部）

责任编辑/赵    鹏