“娘家人”送来的小确幸

刘然

爱的同心圆

入职一年半的刘明宇，今年成了朝阳浪马轮胎有限责任公司（以下简称浪马公司）有车族人人羡慕的“霸道总裁”——无论厂区停车位多紧张，距离进厂大门最近、停车最便利的“爱心专属停车位”，这一年都将始终为他那台尾号3319的大众宝来独享。

“独一份，就连董事长都没有呢。”带给刘明宇无上荣光的原由，还要从浪马公司工会连续几年开展的“爱心顺风车”活动说起。

浪马公司位于辽宁省朝阳市郊，公司2100多名职工绝大多数住在市区内。因公交车线路少、车隔长、收车早等问题，很多职工选择开车上下班，随之带来便是停车位紧张问题。即便公司几经扩容，拥有最高550个车位，仍无法满足1000多名有车职工的停车需求。

如何让职工上下班省时省力又省钱，同时缓解停车难题，助力节能减排？2018年，公司工会从共享经济中获得灵感，投入近5万元开发“爱心顺风车”软件，在浪马公司工会微信公众号上推出。职工凭员工ID自愿注册车主或乘客，职工乘客输入用车时间、出发地、目的地，就可以方便地和职工车主约车、接单了。

根据“爱心顺风车”用车协议和优惠方案，职工车主全程免费搭载顺路的同事，按照接单次数，享受每次洗车5元，每单奖励4元超市购物卡以及车险、加油、换胎等优惠；乘客只需按每单一元，在当期活动结束时一次性向“员工爱心基金”汇入相应的“顺风金”即可。

财务部会计康玉平，家住朝阳市龙城区豪德商业广场附近，离公司近10公里。“单位车位紧张，只好选择公交出行。坐公交车上下班，得换乘两趟车，至少要‘逛荡一个多小时，单程票价2至3元，打车最少需18元。赶上雨雪天，出行成本更高。”

自从用上浪马“爱心顺风车”，康玉平的出行成本省的不是一星半点儿。每天上下班往返用时缩短至30分钟；每年用车400多单，向“员工爱心基金”支付“顺风金”不到500元，不仅车费能省七八百元，还能收获一份小确幸。

其实乘坐顺风车之初，康玉平是抱有很大疑惑的。因为自己一单才付一元钱，虽然钱少，但积小成多，她很好奇这些“顺风金”都去了哪里。后经过公司工会同事讲解她才明白，“顺风金”到达工会后自动转化为“员工爱心基金”，让看似单程的“爱心顺风车”实则是画出了一个爱的同心圆。

2020年底，保卫人员周秋江，将妻子这一年的治疗费单据和“困难职工救助申请”报到了浪马公司工会。他妻子是乳腺癌晚期患者，需定期针对病灶进行放化疗，有的药物价格昂贵，不在医保报销范围，还有大量的口服中西药，治疗负担很重。根据妻子治疗费个人自付部分的20%，公司工会从“员工爱心基金”中拿救助金，汇给了周秋江。

“爱心顺风车”运行3年来，注册职工车主高峰时达到275人，占有车职工1/4；注册乘客560人，累计完成61120笔订单，职工乘客主动向“员工爱心基金”捐款5.6万多元。为厚植这份小确幸，每期“爱心顺风车”活动接单最多的两位职工车主，公司工会分别为其颁发“爱心大使”和“爱心之星”荣誉称号，并奖励“爱心专属停车位”一年使用权。

“爱她空间”

对职场女性来说，工作、家庭兼顾并进尤显艰难，加重焦虑。

在辽宁雪松医药连锁有限公司（以下简称雪松医药），这家女职工占绝大多数的民营企业，全国劳动模范、董事长姜成则一直有个执念：要在细节上体现对职工，特别是对女职工的爱和关怀。

多年来，这份执念深深落实在公司工会的各项工作中——在公司新办公大楼里开辟3000平方米建设职工之家，设立女职工关爱室，心理调解室、健身活动室，定期开展业务培训、技能竞赛、心理讲座、文体活动，为女职工营造快乐工作、幸福生活氛围。

徐坤是雪松医药的办公室文员，儿子一岁半了。从孕期到产后，公司工会打造的女职工关爱室是她经常光顾的地方。“怀孕后期很辛苦，有时候工作累了，就去屋里躺一会儿，再精神饱满地返回工作岗位。”

产后上班，女职工关爱室更是徐坤离不开的“爱她空间”。不仅喂奶、吸奶更方便，随着宝宝一天天长大，婴儿床、摇摇马玩具、小猪佩奇贴画，读书角里的各种书籍，都成了她早教宝宝的最爱。兼顾育儿和工作，让徐坤更自信、更懂得感恩。

“爱她空间”不仅局限于此。

雪松医药所有门店的营业员都是女性，且大部分门店下午班要工作到晚上九十点钟。雪松医院连续多年给上夜班的营业员报销打车费。“夜班的10元打车费，虽然只占工资的一小部分，却让每一位女职工拥有了十足的安全感。

有目标和追求、经常保持微笑、懂点儿幽默、好好打扮自己、自我放松、锻炼身体、偶尔放纵自己、学会分享、将心中郁结和牢骚说出……雪松医药业务部经理张海燕，在聆听公司工会举办的《减轻压力，快乐生活》讲座后，对照26个“快乐处方”遇见了更好的自己，多次率队代表公司和苏家屯区总工会，在相关竞赛中取得区级第一、市级优秀的好名次。

“凉凉”的爱

对面是盛有千余度钢水的中间罐，身后平台下面刚刚浇铸成型的连铸坯，犹如火龙散發着滚滚热浪……在每一家炼钢企业，连铸车间拉钢作业区都被视为高温源“重灾区”，因生产设备和加工工艺要求，多少年来，工作在这里的连铸拉钢工的工作条件，始终难有改善。

每到盛夏，连铸拉钢工面临的“烤”验更大。“即便工位两侧的轴流风机不间断工作，可吹在身上的都是热风，现场温度至少五六十摄氏度。加上厚厚的阻燃服，即使一动不动也会汗流浃背……”朝阳凌源钢铁集团有限责任公司（以下简称凌钢）连铸拉钢工丁宝春说。

投入再多、难度再大，也要改善关键岗位职工的工作环境，成为凌钢工会人文关怀的突破口。

2019年刚入夏，凌钢工会率先为优特钢事业部炼钢车间连铸拉钢岗位送来清凉神器。崭新的空调分列于6#、7#和8#连铸机的拉钢平台侧，送风模式不是以往的“大水漫灌”，而是通过专门铺设的送风管道，精准定位在拉钢工的操作工位头顶上。在每个工位上方空调出风口处接出的软管，不仅缩短了出风口与人体之间的距离，定位也更加精准，还可以随时调整送风的强度和角度。

这份“凉凉”的爱，为连铸拉钢工带来阵阵清风的同时，也为生产注入一针兴奋剂。清凉神器投入当季，正好赶上公司下达提产任务，连铸作业班组几个月的产量都创了历史新高。

冬天是凌钢运输公司调车员最难熬的季节，通常一个班要工作12个小时，无论黑夜白天都在户外进行。火车开行时，扒着车帮护卫火车；火车停下时，下车巡检车皮、摘挂车厢、收放铁鞋……

“每到冬天，都要穿好几层的棉衣，三四层的鞋垫。臃肿不说，走路、干活儿都很笨重。即便这样，还是抵挡不住低温的刺骨侵袭。”调车员刘会宇说。

去年却不同了，2020年的冷冬都被小确幸的暖冲散了——凌钢给所有调车员都量身定制了羊绒上衣和羽绒裤。对于调车员、连铸拉钢工而言，无论在哪儿，工作环境冬冷夏热才是常态。而那些看似小小的一件衣服或空调，带来的改变却是巨大的。因为它改变的不仅仅是环境，更是对体面劳动的应援，这，怎能说不是一种人文关怀？