职场性骚扰不该设立尺度吗？

于涛

前些时候，工商银行网络金融部创新研发中心团支部发了一封倡议书——《恪守异性相处尺度拒绝职场“零”距离》，引发舆论热议，批评的多，点赞的少。

有评论说，《倡议书》初衷虽是为了防范职场性骚扰，但细节僵化，比如倡议避免异性同事单独约饭，避免单独送异性同事时让其坐副驾驶，避免下班后异性单独相处……这属于太平洋警察“管太宽”。乍一看，评论得有道理啊。

有评论说，这倡议容易让人想起“禁止男女私相授受”的封建思想，会加重企业对岗位的性别顾虑，影响就业平等。乍一听，说得对啊。

还有人猎奇揣测，该研发中心肯定是近期發生了什么，才会出这种奇葩倡议。看到这，用内心阴暗面一想，不是没可能啊！

但真的应该嘲笑这种倡议吗？绝不——这么多年来，职场性骚扰作为灰色话题，一直被社会冷处理。骚扰者打擦边球，被骚扰者苦不堪言又难以启齿，一旦某个事件闹大了被外界知晓，立刻又成了吃瓜群众的狂欢。站出来的受害人遍体鳞伤，躲在暗处的受害人惶惶不安。

谁都知道问题的存在，但都漠然。工商银行发这样一份倡议，无论内容是否成熟，我们都不该调侃，而是点赞，至少它在呼唤职场道德法制的进步，让更多企业有借鉴标准，让仍饱受困扰的人看到希望。

因为你所调侃的，可能是别人积蓄已久的愤怒。