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职场性骚扰不该设立尺度吗?

2021-10-08于涛

当代工人 2021年8期
关键词:冷处理倡议书尺度

于涛

前些时候,工商银行网络金融部创新研发中心团支部发了一封倡议书——《恪守异性相处尺度拒绝职场“零”距离》,引发舆论热议,批评的多,点赞的少。

有评论说,《倡议书》初衷虽是为了防范职场性骚扰,但细节僵化,比如倡议避免异性同事单独约饭,避免单独送异性同事时让其坐副驾驶,避免下班后异性单独相处……这属于太平洋警察“管太宽”。乍一看,评论得有道理啊。

有评论说,这倡议容易让人想起“禁止男女私相授受”的封建思想,会加重企业对岗位的性别顾虑,影响就业平等。乍一听,说得对啊。

还有人猎奇揣测,该研发中心肯定是近期發生了什么,才会出这种奇葩倡议。看到这,用内心阴暗面一想,不是没可能啊!

但真的应该嘲笑这种倡议吗?绝不——这么多年来,职场性骚扰作为灰色话题,一直被社会冷处理。骚扰者打擦边球,被骚扰者苦不堪言又难以启齿,一旦某个事件闹大了被外界知晓,立刻又成了吃瓜群众的狂欢。站出来的受害人遍体鳞伤,躲在暗处的受害人惶惶不安。

谁都知道问题的存在,但都漠然。工商银行发这样一份倡议,无论内容是否成熟,我们都不该调侃,而是点赞,至少它在呼唤职场道德法制的进步,让更多企业有借鉴标准,让仍饱受困扰的人看到希望。

因为你所调侃的,可能是别人积蓄已久的愤怒。

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