院系职业指导工作有效开展探索与改进建议

慕璘

关键词：大学生;职业指导;院系提升改进

随着我国高等教育大众化进程的加快，毕业生数量逐年攀升，大学生就业形势严峻，引起社会各界广泛关注，近几年的政府工作报告中，都一直有相关内容显现。而在2020年的政府工作报告里，“就业”一词就出现了39次。报告中强调“各地要清理取消对就业的不合理限制，促就业举措要应出尽出，拓岗位办法要能用尽用”。

作为在高校工作的一员，我们一直强调对学生的培养要“全员”“全方位”“全程”，这三方面不是分割独立的，需要齐头并进。单从学生毕业而言，就在这三方面均有体现。毕业是全程的一部分，是闭环体现;大学生就业能力提升是全方位的一部分，是工作开展的切入点;全覆盖更是最基础的一部分。所以，想要应对当下的就业形势和困难，需要精准切入学生不同阶段的发展需求，扩大学生覆盖面与受益面，提高学生的就业能力和就业质量。这就更加体现出就业工作的重要性，就业工作的内容和开展方式也需要随着时代变化，做出相应的改变，对于从事此项工作的人员也提出了更加精细化、职业化、专业化的要求。

清华大学职业辅导工作的开展，是“一点多面式”的工作方法。简而言之，中心开展的工作包括制定政策、收集需求、组织招聘会、联系用人单位、办理毕业手续等，中心还负责开设职业生涯辅导课，进行职业辅导与教育。各院系就业工作人员，可以充分利用学校资源开展工作。但毕竟受限于课容量、人数众多、群体多样性等问题，院系更要承担起精细化工作的责任。

针对化工系而言，如何引导不同学科特点的毕业生进入不同领域，如何开展有针对性的工作，如何在就业多元化的总体背景下，向某些重点领域和行业推荐优秀毕业生等，成为化工系在开展就业指导工作时考虑的问题。也因为这些问题的存在，化工系就业指导工作结合学生工作传统，设立了以下几条原则，第一，从思想上重视就业工作，按照人才培养的闭环特性系统考虑就业工作在学生工作系统的渗透和定位;第二，关于就业工作本身的运转，要构筑一个整体，两个层次的就业工作体系;第三，充实系级就业工作队伍，结合相关产业特点，提高就业工作的专业性;第四，充实就业工作内容，提高服务质量。

根据以上工作原则，结合化工系的学生工作系统实际，目前的就业工作从以下几个方面开展。

一、构筑一个整体。两个层次的就业工作体系

目前学校就业中心已经实现了就业服务队伍的专业化，但其更多是宏观层次和技术层次的。系级就业队伍需要的是既懂得专业和行业特点，又有思想教育与服务职能的专业就业服务人员。这样与学校就业队伍互相配合，有利于就业服务工作的开展。但是限于编制等各种因素，就业服务人员往往是兼职的，虽然清华有非常好的“双肩挑”传统，但是工作队伍的不稳定性会显著影响就业指导与服务工作的连续性。化工系根据学校发展的要求和系内工作规划，决定建立一个整体，两个层次的工作体系。

整体就是依靠化工系学生工作体系，贯穿本科生、研究生;两个层次包括增设一名专职就业工作助理，以及补充老教师进入就业服务队伍。老教师具有较强的责任心，又有较多的社会资源，便于更好地开展就业服务工作。增设的专职工作助理，一方面有更多的时间，沉入学生工作系统，了解服务对象的具体情况;另一方面，专职人员的加入，可以更好地提升整个服务体系的专业化和职业化。

二、建立就业工作的“一揽子”工程

学校的终极使命是培养人，“今天我以清华为骄傲，明天清华为我而自豪”，我们的学生最终能何去何从很大程度上会影响学校的长远发展。学生就业不是简单的就业工作系统所能左右，就好比市场销售部门不能完全左右企业产品的绩效，需要市場、研发、生产等多部门的齐心努力，从产品立项规划时就参与其中，就业工作也有趋同效应。因此有必要形成全民关心就业的局面，构筑就业工作的“一揽子”工程。

作为培养人教育人的高校，学生是当之无愧的主体，那么“学生工作无小事”就不是一句空话。作为学生工作出口的就业工作也是如此，如何形成全民关心就业的工作局面，成为就业工作能否顺利进行的非常重要的一个因素。所谓“一揽子”，就是将入学时的专业教育、培养过程中的人生规划和毕业时的就业服务统筹规划，实现从入口到出口的全程导引。该过程中既要战略性地考虑市场的需求，也要充分尊重学生个性差异，即实现规模覆盖，又能实现个性化定制。通过全覆盖、全程的教育和引导工作，能让学生学会抬头看路，也就是了解外部需求，同时知道该怎么走，走哪条路，也就是充分了解自己。

目前化工系就业服务工作的“一揽子”工程包括：（1）形成了党委书记直接领导的就业指导小组，包括主管学生工作的党委副书记、本科生工作组组长、研究生工作组组长、就业工作助理共同为学生就业工作服务的体系。并结合清华就业主体是研究生的特色，在研究生工作体系中增设研究生助管岗位，由具体学生负责。（2）研究生班级采用纵向方式管理，自上而下形成就业氛围，也为未来联动打下基础。（3）基层党支部强化就业服务工作内容，各教工党支部书记一直是所在研究所对应班级的就业工作辅导老师。（4）导师全程参与、了解、帮助和引导毕业生就业。比如在本科生新生、研究生学术活动节中均安排了就业辅导环节，希望能够提高同学的就业意识和人生规划意识。

三、加强互动交流，提高信息有效性

信息时代，如何精准传递信息，让使用者感到受益，需要清楚了解需求。化工系会在秋季学期和春季学期进行两次针对毕业生的职业意向调查，以行业区分、地域区分等，建立“划片”管理制度，为重点单位和重点人做好对接工作。特别在进入春季学期后，每月更新毕业生职业进展情况，及时总结并向工作体系上传汇报。除信息上传外，还要定期召开就业工作汇报会，使工作体系精准分析学生的制约问题所在。

同样，高效的信息传播渠道也非常重要。在以上“一整体、两层次”的工作体系外，化工系增设班级联系人，通过邮件群、微信群、公众号等，将信息精准地推送给毕业生。也通过该体系，及时收集、了解学生动态，掌握第一手信息，通过就业工作助理汇总，分析后，提交工作体系掌握具体情况。