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破除超时用工现状，还需多方共同发力

近日，最高法和人社部向社会公开发布《劳动人事争议典型案例（第二批）》，明确指出，996严重违反法律规定，企业超时用工制度认定无效。（8月28日人民网）

点评：

我国《劳动法》规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。同时，针对特殊用工情况，《劳动法》也做出了相应的补充，如由于生产需要或者特殊原因必须要延长工时的，企业需要在保障劳动者合法权利不受侵害的前提下，每日最多可以延长一个小时或者三个小时。

尽管法律规定非常明确，但还是出现较多企业用工“灯下黑”的情况。

企业超时加班归根结底就是为了榨取劳动者的剩余价值，从而赚取利润。不过，由此也暴露出，企业发展与产业结构存在漏洞。一味地从劳动者身上赚取利润，就如同步入“产业饥荒时代”，企业利润全靠劳动者的劳动所得，自然行而不远。

徒法不足以自行，破除企业超时加班现状，既需要国家相关部门制定法律法规，明令禁止，严格执法，破除劳动者维权“贫瘠”现状，解决维权痛点；也需要企业转变思想，优化产业结构，制定长效发展战略，摒弃“人海”战术，探索智能化、科技化、数字化的高效发展路径。此外，劳动者也要提高法律意识，果断维权，避免成为下一个超时用工“受害者”。

女主播开“送礼”课， 实乃“歪门邪道”

近日，一位拥有260多万粉丝的女主播公开宣扬向领导送礼等不良文化，发表不当言论，引发关注。（8月24日《南方都市报》）

点评：

众所周知，在正常的社会认知层面，“向领导送礼”从来就不是一种正常的处世之道。好听点说是一种“人情往来”，难听点其实就是在“拉关系”“走后门”，企图以利益勾连突破规则约束，将公平意识让渡于特权思想，进而谋求不可告人的目的。现实经验中，“向领导送礼”从来就是一切公平正义的公敌，放置职场，往往是堵塞人员公平跃升的壁垒；而在官场，更是滋生贪污腐败的温床。简言之，一种本该人人喊打、完全上不了台面的“糟粕”，如今竟堂而皇之披上了“成功学”的皮囊甚至被制作成相关课程面向公众兜售、传播，纯属就是在祸害人的三观。

此外，在法律层面上，“向领导送礼”更是涉嫌违法违纪。所谓门道多多的“向领导送礼”课，哪里是在“教授智慧、助你成功”，分明就是在明目张胆地将受众往“道德歪路”上带，往“法律阴沟”里推，实属坑人不浅。

用户若传播不良价值观，一些平台可以选择暂停或终止违规用户账号功能。既有成文规定，倒也不妨就从此事件开始，拿出“零容忍”的气势，实施“顶格处罚”。以“封禁”替代“暂停”，以“重拳手段”替代“自罚三杯”，树立典型，表露态度，净化网络空间。