农田水利灌溉渠道工程运行维护管理措施探讨

2021-09-16李萍

探索科学(学术版) 2021年8期

李萍

甘肃省白银市白银区王岘镇水利管理站甘肃白银 730900

农业生产中,通过建设农田水利灌溉渠道工程,能够顺利开展与实施灌溉工作,同时能严格管控水流量,规避水资源浪费的情况,最大限度利用水资源。根据现有的农田水利灌溉渠道工程实际情况来看,有一系列缺陷与不足存在,导致工程的作用价值受抑制。基于此,相关人员需要贯彻落实工程运行维护管理工作,保障工程能够始终处于最佳运行状态,推进农业的进一步发展。

1 农田水利灌溉渠道工程运行维护管理意义

目前,我国尽管拥有较为丰富的水资源储备量,然而水资源分布不均且人均量偏低,灌溉方面可供使用的淡水资源稀少。同时,逐步恶化的农业生态环境、日益加剧的土地沙漠化,导致农业生产灌溉用水更加稀少,农业经济发展也因此受到了影响[1]。而通过农田水利灌溉渠道工程运行维护管理工作的开展,能规避水资源浪费的情况,能大幅提升水资源利用率,同时能使水利工程使用寿命延长,最大限度发挥作用价值,能为广大农户带来更为可观的经济收入。

2 农田水利灌溉渠道工程运行维护管理措施

2.1 树立维护管理意识,提高技术水平

根据现有农田水利灌溉渠道工程运行的实际状况来看,不难发现在其应用状况、使用寿命方面,维护及管理工作所发挥的作用至关重要,是保障工程得以顺利运行的关键。但是,目前有个别部门在完成了水利灌溉渠道工程项目的建设后,却没有对后续维护及管理工作予以足够的重视,以致工程项目投入运行后会有一系列质量方面的问题产生,严重限制了工程的使用价值和寿命,且严重影响了农业生产的发展与完善[2]。基于此,要求相关工作人员树立维护管理意识,密切关注自身维护技术水平的提升,加大农民思想教育工作开展力度,帮助农民深刻意识农业健康稳定发展中农田水利灌溉渠道工程所具备的重要价值与意义,由此促进农民积极性的提升。

2.2 加大维护管理投资,发挥应有价值

农田水利灌溉渠道工程中,经济性与公益性这两个特征最为突出,而要想为工程的持续稳定运行提供保障,仅凭国家提供的资金略显不足,政府部门也应当将一定的资金投入农田水利工程中,促进融资渠道与途径的托大,吸引足够的资金用于开展农田水利灌溉渠道工程维护管理工作。同时,工程设计人员在工程建设阶段中,不仅要保障建设成本能将质量需求满足,同时也要合理规划工程竣工且投入运行后维护管理工作中涉及使用的费用,面向资金展开全面且系统的管理,实现各部门资金最大化的利用,充分发挥应有的价值。

2.3 完善维护管理体系,夯实工作基础

农田水利灌溉渠道工程运行维护管理中,同样需要立足于制度体系方面予以优化。各地以本地区农田水利灌溉渠道工程实际运行及管理情况为根据,充分考虑工程的整个生命周期,通过有效措施的实施推进灌溉渠道工程运行维护管理体系的完善,入手于不同环节展开闭环管理[3]。例如,通过水利灌溉渠道工程规范性招投标制度的建设,确保能够公平、合理的进行招标,由此保障各工程队伍工程建设能够保质保量完成,由此奠定后续顺利开展工程维护管理工作的基础。同时,需要面向渠道工程维护管理人员制定适当的奖惩制度,依托制度调动他们参与工作的热情和积极性,为贯彻落实维护管理工作奠定基础,提高工程维护力度,保障工程应有价值的充分发挥。

2.4 加大信息建设力度,优化运行状况

农田水利灌溉渠道工程运行维护管理中,同样需要引入现代化信息技术,尤其是大数据技术等,推进灌溉渠道工程运行维护管理信息化建设,引入无纸化办公,将工作人员从繁琐的办公中解放,促进工作人员工作整体效率的提升。由于传统管理中,在核对与分析数据方面需要配备大量工作人员,不仅会造成人力资源浪费的情况,同时人们长时间工作后难免会有疲惫感产生,此时很有可能出现人为差错,进而影响工程运行维护管理。而通过加大信息建设力度,可使工作人员得到解放,促进工作效率的提高,并且还能面向灌溉渠道工程运行情况展开实时监测与管理[4]。主管部门结合自动测量报告信息系统和渠道雨水状况等,能够监控管理农田水利灌溉中不同地方与阶段的水位、水流及水量,甚至还能准确把握沿途局部的降水情况,从而实现水流运输的合理把控。

2.5 组建专业维护团队,提高人员素质

农田水利灌溉渠道工程运行中,通过维护与管理工作的开展,不仅能为工程使用质量提供保障,且有利于工程使用寿命的增加。而在维护与管理工作开展中,人才队伍建设发挥着决定性作用。基于此,各地水利部门需要高度重视人才队伍建设工作,定期组织运行维护与管理培训活动,鼓励运行维护管理人员积极参与培训、不断学习,促进专业维护技能与综合素质的提高,为灌溉渠道维护管理工作提供专业性与科学性保障。同时,要加大人才与技术引进的力度,通过多样方式的应用,推进专业维护管理团队的组建。团队成员需要优先考虑从业资质达标且工作经验丰富的人员,同时面向维护管理人员适当提高薪资待遇,依托高福利加大对人才的吸引力度。