新时期背景下关于深化职称工作改革的思考

李哲娴

[摘 要]随着经济时代的发展和进步，职称工作的改革已经是社会发展的必然要求，有利于促进人才队伍的建设，只有深入地研究职称改革的任务以及各种关系，才能更好地使职称改革工作与社会紧密联系;只有构建完整的体系，才能更好地把握方向，促进职称改革工作的顺利进行。文章主要介绍了职称工作改革的目标、职称工作改革的基本任务以及认真处理职称改革过程中的各种关系，期望为推进职称工作改革提供相应的参考思路。

[关键词]职称结构;深化改革;评价机制;职称工作

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.25.119

职称改革工作应与时代紧密的联系，有利于促进企事业单位用人机制与评价体系的发展进步，目前已取得显著的成绩。在新的时代背景下，通过不断地对职称工作进行深化改革，才能使职称工作改革与社会的发展密切联系，有利于更好地促进用人评价机制改革创新，推动社会经济的持续发展。

1 职称工作改革目标分析

随着现在各个单位的改革已经取得了一定的成绩，为经济和社会的发展做出了一定的贡献。但是随着时代的发展变革，职称工作中的一些深层次的矛盾没有得到很好的解决，不能与经济发展相适应，不能与改革配套。归纳起来主要有两个方面：首先是各个系列的结构比例不合理，岗位职数的机制不健全，导致知识和技术密集的单位文员过剩，而科研人才相对缺乏。其次是职务和资格没有分离，使单位的自主权不能充分的发挥，活力不能得到充分的显现，并且相关的部门评价不成熟，评价人才的方式单一，评价质量不高，导致个别系列职称的含金量较低，因为没有建立完善的制度，导致职称工作在改革的过程中存在很多的问题。所以只有从根本上解决问题，才能更好地明确职称改革的目标，促进职称改革工作的发展和进步。

2 职称工作改革的基本任务

不论在什么时候都要对职称工作进行深化改革，相关部门需要进行广泛的研究，积极地征求多种意见方案。只有这样才能更好地对思想进行统一，有利于更好地对职称改革进行明确，让考试和评定能时刻的进行。对于不同的系列进行分级的管理，才能更好地实现相关的目标，同时，深化职称改革的任务十分艰巨，不可能一下子就完成，只能分步且逐步的完成。

2.1 积极地修改、完善各系列结构的意见

不论什么时候只有积极地完善各系列结构的意见，健全调控机制，对相关内容深入的研究，并能提出相关的修改意见，让部门能集思广益，充分地了解每一个人的想法。根据社会经济发展的需要，将单位的各个部门严格地进行控制，同时政府职能部门在结构比例上进行宏观调控，有利于促进知识和人才结构的调整，引导人才合理地流动，才能发挥最大的经济效益，保证经济的顺利发展，让职称工作能紧随时代的发展不断进步，有利于促进职称工作的改革。

2.2 实行聘任制

随着经济时代的发展进步，采用竞争的方式推进上岗，相关的部门应当根据工作发展的需要，明确相关的职责，建立权限明确，权限合理的要求，公开的进行竞争。打破现在存在的评定终身的做法，让单位能自主用人，个人自主进行就业，逐步建立把专业技术申报给予个人，聘用政府宏观调控的职称管理体系。让每一位聘任者能在竞争中既有压力又有动力，在工作中能保持积极的活力，并能主动地进行工作，积极地思考，不断地创新，激励有想法、有素质的人才发挥自己的才能，让专业技术人员能更好地展示自我，为企事业单位创造更大价值。

2.3 不断地对评价机制进行改革

相关的部门只有通过努力，逐步的建立相关的评审考核多元的综合评价体系，才能更好地促进职称工作的改革。不论在什么时候相关的专业及职务必须依照真才实学、贡献等，而不是依靠弄虚作假，建立良好的氛围，让真正有能力、有素质的人才充分地发挥自己的才能，获得相关的职务。所以，只有严格地按照职业标准，对评价制度进一步标准化，把人才的价值充分的调整到能力、业绩贡献等方面，不断地提升专业技术的含金量，只有这样才能更好地保证评审质量，保证评价的公平公正，有利于促进职称工作的改革。

2.4 不断地拓宽工作的渠道

相关的工作人员应当积极拓宽工作的渠道，认真对特殊人才进行评审工作，努力营造一种积极选拔人才的氛围，体现专业技术人员的潜在价值，同时相关的部门应当积极的关注农村问题，积极的推进新农村建设，促进农民技术人员的评审，同时针对基层教育与医疗卫生体系职工的职称评审与聘用，应加强改革举措，缓解基层职称岗位不足、评聘均存在困难的局面。

加大职称教育与技能培训的力度，不断地对人才结构进行优化，充分的激发人才的活力，不断地提升专业人才的综合素质。在当今的时代背景下，随着科学技术的不断发展进步，知识和技能更新的频率逐渐地加快，所以只有重视对专业技术人员的教育和培训，让专业技术人才能在职务工作上积极向上，让工作人员在学识上不断地提高，才能更好地促进职称工作的改革。同时相关的部门应当及时的做出规划，明确相关的任务和目标，加大对专业技术人才的培训力度，提高专业技术人才的教育水平，促进专业技术人员技能的提升。

3 认真处理职称改革过程中的各种关系

3.1 正确的处理深化改革与稳步发展的关系

随着時代的发展进步，传统职称评价制度难以满足新时期相关要求，暴露出职称体系不完善、评价机制不合理等相关问题，尤其当前职称评聘较为困难的中小学与基础卫生体系人员，迫切要求制度相关的职称改革措施。

同时改革与稳步之间是相辅相成的关系，应当以积极的状态和高度，按照国家的目标积极的推动职称工作的改革，要时刻处理好改革、发展和稳步之间的关系，在改革的过程中不断地发展进步，在发展中保证稳步进行，在稳步中推动改革。所以在对相关的方案进行研究的时候，相关的工作人员应当深入调查，广泛地听取人民群众的相关意见，才能更好地保证政策的可行性、科学性和规范性。在执行方案的时候，应当加大宣传职称改革的力度，创造良好的改革氛围，得到广大的技术人才和社会的认可和支持，促进职称改革工作的稳步进行。