后疫情时代大学生就业意愿特点分析

王晴晴

摘要：新冠肺炎疫情爆发以来，对社会经济造成了严重破坏，社会就业形势严峻。后疫情时代经济逐渐复苏，但高校毕业生仍然面临严峻的就业形势。在此背景下，本文通过对2021届高校毕业生的调查研究，探讨后疫情时代大学生的就业意愿发生的变化，变化的特点等进行分析，从高校就业指导服务工作开展的角度提出相应的对策，以期能够为高校做好就业服务工作提供建议。

当前，我国新冠肺炎疫情防控工作已经由急性防控转变为常态化防控，但受到国际疫情防控形势影响，当前国内新冠肺炎疫情“外防输入、内防反弹”的压力依然存在。后疫情时代，我国发展面临的挑战依旧严峻，劳动力市场的平衡发展依旧受到疫情影响。2021年度我国高校毕业生909万人，创历史新高，在当前就业市场疲软，劳动力需求减少的情况下，大学生面临着更加激烈的就业竞争，就业意愿也产生了新变化。

一、后疫情时代背景下大学生就业环境分析

1.国家政策引导大学生就业方向

在党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署下，为落实好党的十九届五中全会强调的“强化就业优先政策，千方百计稳定和扩大就业，完善重点群体就业支持体系”要求。2020年11月26日教育部发布了《关于做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》（以下简称《通知》），就2021年就业创业形势做了全面分析，提出了构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，分别从拓展政策性岗位和市场性岗位，提高就业指导服务水平、完善就业统计评价和加强组织保障五个方面提出了一系列新形势下开展好高校毕业生就业创业工作的规划，《通知》的发布，从国家层面对开展2021届高校毕业生就业创业工作进行了整体规划，提供了建设性意见。

2.高校就业工作生态系统改变

疫情期间加速了智能就业平台的发展，就业生态日趋数字化、电子化。一是体现在高校在毕业生就业工作中的角色变化。传统就业模式下高校就业工作人员担当的是一个“桥梁”角色，桥的两头分别是用人单位和学生，高校是桥梁，在两岸之间往来运送资源，传递信息。但在数字化精准就业时代，高校就业工作人员不在是单纯的信息输送者，不再是一个“旁观者”，而是成为了大学生就业生态系统中的一部分，成为了一个“参与者”，转变为就业资源与数据流量的调控者、就业品牌的塑造者，以及就业竞争力提升的指挥官;二是体现在高校毕业生就业的全过程。数字化服务平台的搭建不仅仅从横向上将单位、高校、学生三者联动构成网格化的就业生态，更是从纵向上加快了高校毕业生就业工作程序流程的数字化进度，从毕业生查询招聘信息、投递简历、进行面试到最终签订就业协议、档案邮寄信息查询的全过程，均能够在线上完成，有力的提高了高校毕业生就业工作的效率与质量。

3.就业市场劳动力需求不足

就业市场供需不平衡，增加了高校毕业生就业难度。一方面劳动力需求减少，受到疫情在国外扩散严重和中美贸易摩擦的影响，企业经营困难，劳动力需求急剧减少;另一方面，劳动力供给持续增加，2021年高校毕业生数量达新高，同时因疫情导致失业的再就业人员加入到就业市场，使得劳动力市场供大于求，增加了就业难度。

二、大学生就业意愿调查结果分析

1.继续深造意愿强烈

2021届研究生考试报名人数达377万，预计招录118万，研究生考录比为3.19：1，相较于2020年的3.06：1有所提升，考研难度加大。数据显示越来越多的高校毕业生选择继续深造，提高自身学历。选择继续深造一是希望能够继续提高自身综合素质，加强专业学习，想要在学术上继续深造，证明自身实力，追求“名校”;二是希望借此更换学习和生活环境，开阔自身视野;三是部分毕业生存在盲目从众和逃避心态，逃避受疫情影响下的严峻就业形势，延迟工作，延迟接触社会等。但不難看出，报告人数的激增与录取计划数的缓慢增长，使得考研难度也在加大。

“……大家都在学习考研，我也没什么事情就一起学习了……有机会提高一下学历也没什么坏处，能继续读研也不错……”

“我不想本科毕业就工作，有了研究生学历再工作可选择的面更广一些，我还是想提高一下自己……”

综上所述，无论出于何种动机选择继续深造，高校毕业生的最终目的仍然是走向职场，走向社会。

2.追求“稳定”的就业意愿强烈

中国青年报社会调查中心通过对 2307 名在校大学生（包括研究生和高职高专生）的专项调查中，关于“大学生最看好哪类单位的就业机会？（多选）”的结果显示，43.1%的人首选“国有企业”，36.3%的人看好“事业单位”，34.7%的人青睐“外资企业”。接下来依次为：党政机关（32.0%）、民营企业（28.1%）、自主创业（21.2%）、公益组织（6.6%）等。一是，这一就业选择在一定程度上反映了“大学生的理性选择”，总体上看，国企、事业单位等编制单位收入尚可，工作稳定，相对于私营企业、外资企业等工作压力较小。且此类编制单位有较为完善的晋升渠道和晋升制度，能够可预见的在职场中逐步发展，职业生涯不易中断;二是受到家庭、社会文化的影响，考公考编，到国有企业就业也多数得到家庭的大力支持。

3.新型灵活就业形式涌现

灵活就业方式作为一种非正规的就业形式，作为劳动者在正规就业形态之外的一种重要就业补充形式而长期存在。2020年度以来，受到新冠肺炎疫情的影响，“居家办公”潮流的实现，构造了新的就业生态，在劳动力市场原始就业形式萎缩的情况下，新型就业形态给毕业生们提供了更多的线上办公、线上工作的机会，各类新型灵活就业形式不断涌现。以山东省为例，目前针对毕业生就业信息的统计分类除传统的网签就业协议、劳动合同等，更是增加了自主创业（实体店与网店）、自由职业、科研助理等诸多灵活就业新形式。调查发现，越来越多的高校毕业生选择了新型灵活就业形式，究其原因，一方面的受严峻就业形势影响，越来越多的毕业生选择了“先就业，后择业”，传统就业岗位数量的压缩，使得越来越多的高校毕业生走向新型灵活就业形式，另一方面，我国灵活就业形式的逐步完善也为高校毕业生选择灵活就业提供了平台和机会。

三、大学生就业意愿的特点及对策分析

1.难就业，提供有针对性就业帮扶

一方面受新冠肺炎疫情影响，2020年就业季延迟，2021届毕业生数量再创新高，使得劳动力市场中往年未就业人员、新增失业人员、新增高校毕业生总人数不断增加，但企业岗位招聘需求大幅跌落，劳动力市场供远大于需，高校毕业生就业压力剧增，另一方面就业市场中的高素质劳动者仍然稀缺，结构性改革和万众创新创业的背景下需要更多高素质、掌握更高水平信息技术的人才，但部分高校毕业生的个人能力还难以满足市场需求，人才市场存在整体的结构性矛盾，就业难度加大。针对以上情况，急需为高校毕业生提供就业分类指导，结合毕业生就业意愿，分别针对计划升学、就业、创业等不同方向的毕业生，有针对性的提供相应就业指导服务，实现就业服务的精准投递。

2.慢就业，加大就业观念指导力度

受疫情影响，高校毕业生“考碗族”、“考学族”在原有基础上不断壮大，其中不乏盲目从众，跟风参加考试的同学，但国内政策性岗位招考的时间不确定性，以及考试较低的考录比使得诸多毕业生在考试失利后选择二战，甚至三战，这无异延长了大学生就业的准备时间，使得社会整体失业率、待业率不断提高，且从众跟风考试的毕业生长期处于不就业状态，更易出现焦虑、懒散的状态，易出现心理失衡现象，更加增大了就业难度。针对以上情况，急需帮助高校毕业生树立理性的就业观念，“先就业，后择业”，引导高校毕业生树立正确的择业观、价值观，理性就业。

3.懒就业，搭建就业创业服务平台

调查发现，部分高校毕业生受到当前严峻就业形势的影响，就业压力大，就业时间延长，就业热情降低，对就业产生了抵触心理;个别毕业生存在等靠心理，希望能够依靠家庭、学校解决自身就业问题等，使得这部分高校毕业生陷入到了“懒就业”的陷阱里，越懒越难就业，越难就业越懒，陷入恶性循环。针对以上情况，急需为高校毕业生搭建就业创业的服务平台，依靠当前的新型就业生态系统，逐步引导毕业生回归劳动力市场，依靠自身努力走向社会，实现就业，摆脱就业习得性无助的泥潭。

參考文献

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[2]冯娜.（2020）.后疫情时代，河北省毕业生就业如何推进.人力资源，No.473（20），118-119.

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[4]曹东，& 易玉梅.后疫情时代的精准就业：从信息精准到能力精准