新时代加强国有企业政工队伍建设的几点思考

王鹏飞

摘要：在国有企业和谐稳定发展中，加强政治工作组的组成具有重要作用。新时代，国企要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，快速发展，人才队伍建设尤为重要。不仅要培养优秀的专业管理人才，更要培养一支高素质的政治工作人才队伍。但是，目前在一些国有企业中，政治人才老龄化、观念落后、知识下降、结构水平参差不齐等问题，严重制约着国有企业的健康发展。本文分析了新时期部分国有企业政治人员队伍建设中存在的主要问题，提出了加强国有企业政治人员队伍建设的建议和对策。

关键词：新时代;政工人才队伍;人才建设

引言

企业的思想政治工作是企业发展的精神，是增强企业凝聚力、提高企业职工工作效率的有力保障，也是国有企业正确开展工作的重要保障，是实现 “融入建设中心，服务大局”是企业发展的根本。面对新时期我国经济社会发展新常态，国有企业进入深化改革、转型发展的重要时期。如何在继承传统的基础上改革创新，加强干部的思想政治工作，发展适合当前形势的队伍建设所需要的专业队伍，是摆在我们面前急需解决的新课题，是时代赋予我们的使命和责任。

1.国有企业政工队伍建设的作用

国有企业思想政治工作中，政工队伍是思想教育的核心和主要重点，政治工作小组的日常工作是根据国家的实际情况开展思想政治工作。作为公司的一名员工，应在公司内部形成一股强大而理性的力量，对公司产生更深的感情。国有企业政工队伍建设具有重要的价值和功能，政工队伍素质和水平的提高可以更好地为企业提供思想指导。企业政工队伍还引领企业文化的创建，在公司内部创造所有员工都可以关联的价值观，增强员工团结精神，增强幸福感，逐步提高企业竞争力，促进企业稳定发展。

2.部分国有企业政工队伍建设存在的主要问题

2.1 政治劳动脱节现象亟待改变

一些国有企业在生产经营发展过程中，过分重视一线生产人员的成长和待遇，忽视了企业政工队伍的组建，政工人员很难得到重用和提升，而且薪资待遇很低。因此，许多综合素质较高的年轻人不愿参与政治活动。综合素质低的青年人虽然经验丰富，但其知识结构和专业技能不符合国企对新时代政治劳动力的要求，很容易在国企改革中淘汰。

2.3 部分国有企业对政工队伍建设重视不够

一些国有企业错误地认为，国有企业应该看重生产经营质量和经济效益，只有提高了经济效益，企业才能发展。政工队伍是无关紧要的，因为政工干部不能直接使公司受益。在这种错误观念的引导下，政工队伍的工作没有得到应有的尊重和重视，一些政工干部没有进取心，安于现状，工作效率低下，导致政工队伍建设成为空话。

3.新时代背景下企业政工队伍建设策略

3.1正确认识思政工作价值

思想政治工作在企業发展的全过程中非常重要，关系到企业能否保持可持续发展的状态。因此，思想政治工作必须不断引领企业的正确发展，不断加强政治主体的构成。例如，企业可以让思想政治人员不断掌握企业职工的政治理论，从而提高企业整体领导的理论素养，有效提高科学决策水平，走向正确的发展方向。那么，企业思想政治要做好企业高管的本职工作，在整个企业各尽其才的良好氛围中发展。最后，思想政治工作人员要做好企业内全体职工的思想政治工作，及时掌握职工思想政治发展情况，切实解决思想矛盾，让全体职工全心全意投入工作，保证企业的稳定和谐发展，在企业工作中，让全体员工感到自己的工作是非常舒心和愉快。

3.2不断提高企业政工人员的思想素质

企业政治干部要高度重视自身的思想政治教育，具体可以从以下三个方面入手，首先，企业领导可以深入学习党的政策和党的十八大精神，通过学习提高政治觉悟和思想认识，鼓励政工干部通过充分运用他们所学的知识来提高他们分析和处理问题的能力。那么，企业领导要继续加强对政治干部理想信念的教育。其次，指导政治干部树立共产主义精神和崇高目标，在工作中发挥坚强意志和毅力，不断完善市场经济改革理念，更好地应对市场经济的各种风险的考验。最后，企业领导要继续加强对政治干部的党性教育。企业领导人必须确保政治干部不断纠正他们的想法。任何工作的出发点都应该基于集体利益。在工作中必须注意自己的责任感和敬业精神，做好本职工作，真诚为人服务的宗旨。

3.3不断提高政工人员的知识水平

当今时代是一个快速发展的时代，企业只有不断加强政治人物的继续教育，才能加强政治劳动队伍的构成，稳步提高政治人物的职业素养。因此，企业必须不断提高政治工作者的知识水平。领导可以督促相关人员制定合理的政治工作者培训计划，针对政治工作者在某些方面的不足进行实地培训。在培训中，要不断拓展培训形式，让政治工作者不仅可以参加理论知识传播会议，还可以参加一些社会情况报告等。更恰当地了解最新时代的背景发展情况。此外，企业领导可以积极向社会收集各种教育信息，让政工人员在筛选后参与政治工作交流和专家讲座。最后，必须继续扩大对政工人员的培训内容。具体培训课程不仅要促使政工人员学习企业文化和基本政治理论，还要使他们更多地了解企业管理和现代技术，以显着提高思想政治工作水平。

结束语

为了加强新时期国有企业思想政治工作队伍的建设，必须坚持规律性、充分性、渗透性和灵活性，避免盲目、刻板地进行灌输。 建设有中国特色社会主义的政工队伍必须引起高度重视，不断完善国有企业政工队伍素质，为整个国有企业的建设和发展奠定了坚实的基础。

参考文献

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