探究强化人力资源公共就业服务对劳动力就业的促进作用

黄丽娟

摘要：在实际的劳动力就业过程中，人力资源公共就业服务有着十分明显的用处，但是人力资源公共就业服务的作用在现今并没有被充分发挥。要想将其作用充分发挥，相关工作人员就应当采取科学合理的措施，针对人力资源公共就业服务的体系进行创新，探索更多能够使人力资源公共就业服务增强的路径，使其促进的作用得以充分发挥，将现今劳动力就业率提高。

关键词：人力资源;就业服务;就业;劳动力;探究

前言：随着现今社会的不断发展，时代的不断进步，人力资源公共就业服务也随之传入我们国家的劳动市场，在实际的应用过程中也取得较为成功的成果。针对现今实际应用人力资源公共就业服务中存在的不足，相关工作人员应当了解劳动力实际就业状况以及人力资源公共就业服务的现状，并从中创新出应用路径。本篇文章便针对强化人力资源公共就业服务对劳动力就业的促进作用进行探讨，期望能够为相关人士提供参考。

一、人力资源公共就业服务的现状以及劳动力实际就业状况

通过简单地调查就能够发现，人力资源公共就业服务与劳动力就业的现状存在着较多问题。首先应当对人力资源公共就业服务体系建设中的缺陷引起重视。例如在实际人力资源公共就业服务体系建设中，地方政府上级领导人员通常不能发挥出自己的职能，劳动力就业培训指导方面也存在着许多问题，人力资源公共就业服务没有结合劳动力的就业需求进行综合考虑，这些问题的产生不仅使人力资源公共就业服务对劳动力就业的促进作用衰减，也使我国市场就业实况日渐严峻。从劳动力就业的现状来看，我国失业率也随着新冠肺炎的爆发而上涨，许多人因为疫情失去了工作。但总体来讲，我国失业率相较国外并不高。为了控制劳动力失业率，相关工作人员就进行了人力资源公共就业服务的使用，其使用效果较为明显，现今劳动市场内依然存在着供求关系紧张的局面，但随着相关工作人员针对人力资源公共就业服务的不断创新强化，未来劳动市场的发展走向也将越来越好。

二、现今劳动市场中的供给关系

劳动力市场主要是指在价值观和竞争法的作用下，通过劳动力供求的双向选择，实现劳动力资源配置的机制。就劳动力市场而言，劳动力的主要要素包括劳动力、需求方、工资和劳动力市场体系。结合现有情况，例如，在经济萧条或人力资源过剩的情况下，劳动力的充裕导致劳动力更多，即就业率更低。同时，如果经济快速发展，就会出现人力资源短缺和高就业率。以上是社会经济环境对就业率的影响。同时，在劳动力市场的供给关系方面，政府机构采取有效措施引导劳动人员就业，并且针对人员实施就业指导和人才培养，对缓解毕业危机、保障人才就业、促进社会稳定发挥了积极的作用。

三、现今人力资源公共服务中的问题

（一）人力资源公共服务机构问题

结合当前形势状况，我国政府部门在各地都建立了专门的就业服务机构，这些机构在保障劳动人员就业的方面发挥了较为重要的作用。然而，根据对实际情况的调查，发现中国各地区就业服务机构的名称存在不一致的问题，这使得一些待业人员在想寻求合适工作的时候不能够立即想到这些服务机构。同时，它也给劳动人员带来了些许误解，即他们是否是公共就业服务机构的不明确，这也直接使得待业人员不能做出有效选择，使得这些服务机构的功能和作用未能得到有效发挥。

（二）信息建设方面的问题

我国经济社会的发展以及信息传播的方式都或多或少的受到了现今发达的信息技术的发展影响，其使经济社会的发展道路更加顺利，也使信息传播的方式更加多元化。但纵观现今的乡村城镇信息化水平，其信息化水平程度存在着较大的不同，这一影响因素也使劳动人员就业受到了限制。

四、强化人力资源公共就业服务的意义

加强人力资源公共服务一直是政府部门的主要工作和内容，也是政府部门的主要职责。评价政府工作，促进社会安定团结，具有重要价值。因此，可以说，加强人力资源公共服务，是为了在一定程度上维护社会稳定，促进社会经济发展，履行法律规定的责任和义务。下文将解释加强公共服务部门人力资源管理的价值，如下所示。

（一）有利于城市弱势群体的就业

人力资源的供给为社会经济发展提供了根本保证。加强人力资源服务，提高工作质量是实施人力资源管理的主要途径。在这方面，确保就业、确保人员在一定时间和范围内的合理流动具有积极的价值，也是人力资源管理实施和管理的重点。目前实际的就业中，女性、残疾人等在就业过程中很可能遭受歧视，因此，强化人力资源公共服务的工作非常有必要性。当前，在我国人力资源公共服务发展中，强调就业制度建设，细分就业指导范围，为劳动者提供有针对性、完善健全的服务才是关键，这也是使弱势群体就业率提升的有效措施。这项服务的开展也保障了相关人员的基本权益，为社会创造了更多财富，营造了和谐的社会氛围。

（二）有缓解现今城乡间就业不平衡的意义

现今，国内城乡经济的发展面临巨大差异，主要原因便是就业不平衡。在这种情况下，更重要的工作是采取有效措施促进农村人口就业，这也是解决现有城乡差距较大的主要途径。因此，人力资源公共服务管理的实施具有一定的前瞻性和时代价值。

总结：综上所述，就业保障作为我国人力资源管理部门和地方政府的一项重要职能，相关工作人员应在日常管理中予以高度重视。结合我国现今人力资源管理现状和日常管理中经常存在的问题，人力资源和社会保障部门及地方政府应采取有效措施，针对人力资源公共就业服务进行强化就能够使这些问题得到有效解决，能够促进劳动人员就业，确保劳动人员就业率，对促进社会安定团结也具有重要价值。

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