新时期国企党建工作的强化策略

张雅楠 马君涵

摘要：国有企业中的党建工作存在很多问题，企业员工思想不先进，对人生观和价值观的看待方式有所扭曲，严重影响了党建工作的开展，也影响国有企业的发展。因此，要强化国有企业的党建工作，加强中国共产党的执政地位，促进企业协调发展，有利于增强国有企业的凝聚力，为我国国有企业的发展作出重大贡献。

1.国有企业中党建工作的重要性

1.1提高对国有企业党建工作的思想认识，有利于工作的改进和创新。

当下，企业为了顺应市场要求，提高市场竞争力，提高企业的综合竞争能力和经济效益，不断改进党建工作，提高企业人员的思想觉悟，加强对党建工作的认识，在此基础上，实现国有企业资产的保值与升值，成为中国特色社会主义的坚固支柱。对于国有企业来说，党建工作可以有效地提高其他工作的开展效率。加强企业内部管理，是一个企业发展最核心的工作，能大大提高企业的经济效益，促进国有企业完善自身的政治体系制度，丰富企业的内涵和文化底蕴。新常态下，提高党建工作的思想意识能促进国有企业工作的改革与创新，利用科学的观念促进国有企业在信息技术的汲取。科学技术是第一生产力，能推动国有企业在当下顺利前行，有利于工作的创新开展。

1.2加强国有企业的党建工作能够加强国有企业的管理效率。

党建工作的规范性和科学性在国有企业工作中占据重要位置，国有企业的管理需要党建工作的顺利进行，在共产党的领导下建立健全各项工作要求和制度体系，不仅有利于企业开展工作，也有利于提高企业管理者的自身素养，在国有企业中获得一份保障。党建工作需要各个部门之间的协调配合，需要充足的时间发挥自身优势，给予企业转型期的必要帮助，企业的规模不是一成不变的，要根据当下时代要求，不断地改进企业管理方式和企业生存规模，加强企业内部员工的团结，有利于将企业做大做强。同时，专业的技术人才和成熟的管理体系也为党建工作的开展提供有力保障，提高企业的管理效率。

1.3加强国有企业的党建工作能够强化国有企业的工作效率。

国有企业坚守以人为本的科学理念，在新时代下，加强企业员工的思想建设，提高企业人员的积极性和主动性有利于完善企业的发展进程，与时俱进，满足当代之需。加强国有企业的党建工作是一项重要目标，不仅能够提高企业的工作效率，也能让企业员工不动摇，坚持共产党领导，注重实践，加强领导者的工作实施，进一步提升企业的效益和工作效率。

2.国有企业中党建工作的问题

2.1国企员工缺乏思想意识。

国有企业中往往认识不到思想建设的重要性，过分追求经济效益，对员工施加压力，重视员工的工作完成情况，而对开展思想工作持无所谓态度。企业员工长此以往地在这种环境下工作，就会失去工作的热情，对企业失去信心，遇到问题无法找到良好的解决办法，对企业造成的危害不可小觑。思想意识对党建工作起着积极作用，缺乏思想意识便不能在工作中发挥自己的优势，无法提高企业的经济效益和综合竞争力。

2.2国企工作制度不规范，职责分配不明确。

一些国有企业跟不上时代的发展，工作中没有规范的体系要求，制度不完整，各个部门之间职责不明，导致企业员工对党建工作不积极，不关注，从而党建工作无法落到实处，严重影响了企业党建工作的开展。不规范的体系对于国有企业来说就相当于失去了灵魂，光有躯体没有灵魂是不完整的，也是不被重视的，终究会被淘汰出局;职责不明严重影响企业员工的工作热情，员工之间推卸责任、钻空子等现象都会影响党建工作的开展。

2.3党建工作手段单一化。

一些党建工作的实际开展过程中，沿用上一代流传下来的工作方式，在当下激烈的综合国力竞争中完全显不出优势，内容的单一，完全不符合时代要求。国家和企业对于党员的培养缺乏灵活性，方式过于教条，导致工作中积极性有限，党建工作形式化，缺少实质性的工作内容，不利于国有企业的发展。

3.国有企业中党建工作的强化策略

从当前的形势来看，要想强化国企中的党建工作，必须要针对问题全面分析策略，加强思想观念上的创新，调动企业员工的热情，建立健全企业的规章制度，给每一位员工一份保障;加强思想建设，思想教育是国企必须要突出的重心，是国有企业不变的话题。完善国企的党建工作方式，淘汰落后的工作手段，不断深化改革创新，拥护共产党的领导，培养优秀的职业人才，与我国社会主义核心价值观结合起来，树立正确的人生观和价值观，确保党建工作在国企中稳定开展，提高国有企业的市场竞争力，加强企业的工作效率和经济效益。因此，提出党建工作的强化策略。

3.1转变国有企业党建思想的政治观念。

新常态下，企业必须要对传统的党建思想改革创新，要符合国家的要求和时代的需要，满足社会的可持续发展。要保证企业的经营管理模式和发展方向，要开展思想政治教育工作，充分调动企业员工的积极性。国有企业的发展需要员工的经营，需要党的领导，要以人民群众为基础开展工作，保证企业发展过程中产品的质量和安全。

3.2建立健全党建工作中的工作体系。

制度体系是创新国有企业发展的关键，党建工作在中国共产党的领导下要不断更新改进，满足时代的要求，完善工作规章制度。在工作中，明确各部门的职责划分，避免职责不明而给企业带来不必要的损失。建设服务型的党组织，一切以人民的利益为基础，保障人民的权益，这是当下时代发展的要求。把人民利益摆在首要位置，党员干部要深入群众，下基層，了解百姓的想法，完善相应的制度体系，在实际工作开展中用完善的制度保障国企中党建工作的有序进行。

3.3创新党建工作方式。

党建工作的发展方向是科学的发展、高效益的发展和提高国有企业综合竞争力的发展。因此，必须要对党建工作的手段进行创新，使用落后的工作方式处理问题会失去党的领导意义。在当下大数据时代，企业的发展离不开数据化、信息化，应充分合理地利用网络大数据来推动国有企业党建工作的开展。增强企业的务实性，企业要有实事求是的精神，要根据自身的发展需求制定符合实际的工作开展手段，通过建档目标管理责任制能够有效提高企业的管理效率和工作效率，将中心工作与党建工作都列入到国有企业发展的重要工作内容中，坚持共产党领导，提升党员素质和国有企业员工专业素养。

4.结束语

综上所述，新常态下，国有企业的发展进步最重要的一项工作就是党建工作，国有企业是我国综合国力发展的经济支柱，做好党建工作是加强共产党领导，增强党的思想建设，提高党的执政能力的基础。这项工作有利于加快社会的前进速度，促进国家的发展，能够推动国有企业的经济效益和市场竞争力。面对党建工作中的问题要及时解决，合理规划，从而达到有利于促进社会发展的目标。党建工作要与时俱进，跟紧时代的需求，不断改革更新，符合国有企业的自身发展情况，要实事求是，确保工作的有效性。

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