加强企业单位党建工作探索

李星桥

摘要：企业单位中开展的党建工作，与企业的生产效益有着直接关系。因此，在全新的社会环境下，为了保证企业能够积极面对党建工作中遇到的各种问题和挑战，促使企业党建工作能够更好的发挥作用，当前有必要对实际党建工作中存在的不足进行分析和研究，并且制定出针对性的解决措施。不断激发出员工的工作热情，以此保证能够通过不断提升党建工作的效率，发挥出党建工作的实际作用，促使企业单位能够实现更好的发展。

关键词：企业单位;党建工作;思路

企业单位中的党建工作，作为基层党组织一个重要的组成部分，对于企业实现持续、健康、稳定的发展，有着非常重要的影响。在我国经济市场不断发展和变化的背景下，企业单位想要更好的适应全新市场环境，有必要探索出加强党建工作、促进企业发展的全新路径。以此保证企业单位能够不断的提升党建工作质量和效果，营造出更加积极、健康的企业内部环境，进而保证企业能够更好的发展。

一、加强企业单位党建工作的实际意义

（一）是维系企业单位党组织活力的基础

当前我国部分企业单位中的党组织建设工作，存在着非常明显的缺乏生机、缺少活力、创新不足等问题，造成党建工作无法与时俱进，获得更好地效果。因此，探索出加强党建工作的具体策略，不仅能够对现有的党建工作内容和形式进行完善，同时也可以保证创新党建工作，提升企业单位中党的生机和活力[1]。进而保证能够更好地发挥出企业单位在社会建设中的重要作用，促使企业单位能够获得更好的发展空间。

（二）是提升企业单位竞争力内涵的保障

企业单位在全新的经济背景下，也需要不断的发现问题完善发展，保证自身能够符合全新市场环境的要求。而有效的开展党建工作，一方面能够促使企业加快文化建设的步伐，保证企业单位内部员工能够树立正确的社会主义价值观念，形成一股强大的凝聚力，提升企业单位的软实力[2]。另外一方面，也能夠保证企业单位民主决策相关机制不断的完善，充分发挥出集体的指挥，统筹兼顾，保证企业单位的决策能够更加科学、合理。此外，党建工作的创新发展，也是保证党组织充分发挥出带头作用的重要基础。

二、企业单位党建工作中存在的不足

（一）工作理念落后

针对企业单位中的党建工作来说，工作的不断改革不仅需要党建工作人员的支持，同时也需要企业内部员工给予大力的理解和支持，才能够保证工作顺利的落实。但是根据当前各个企业单位中开展的党建工作实际情况来看，主要存在以下两个方面理念问题：一，企业内部开展党建工作的人员自身重视程度不足，没有真正理解党建工作的重要意义，并且在思想政治基础上相对比较落后，无法满足企业单位党建工作对于创新的要求[3]。二，企业中的员工对于党建工作没有给予重视，一部分员工由于一些特殊原因，容易产生一些抵触心理，对党建工作的顺利开展造成了一定阻碍。

（二）工作体系陈旧

针对企业单位来说，在以往的党建工作中已经形成了一套相关的体系，各种各样的工作都存在着固定模式，造成党建工作无法实现创新发展。具体可以体现在以下几个方面：一，部分企业单位工作体系相对比较陈旧，内容上比较老套不够创新，造成党建工作效率比较低。二，工作制度不够完善，各项工作流于表面，起不到实质性作用，存在着形式化严重的问题。

三、加强企业单位党建工作的相关建议

（一）丰富知识储备，强化思想意识

在企业单位党建工作开展过程中，相关人员的思想意识、员工的意识对于党建工作的质量，都有着非常重要的联系。因此，当前需要在丰富知识储备的同时，强化员工和工作人员的思想意识，为各项工作更加顺利的开展提供一定支持。首先，企业单位需要积极号召企业员工树立起正确的思想和作风，贯彻我党对于党建工作提出的各种要求，从政治素养、思想觉悟两个方面入手，培养出具备综合素养的全新党建工作人员，保证工作效果[4]。同时，在开展党建工作的过程中，需要仅靠现实、尊重事实、客观理性、实事求是，真正做到准确的发现问题和解决问题。此外，企业单位中的各级领导需要提升对于党建工作的重视程度，将其融入到企业单位的发展战略中，真正保证党建工作的顺利开展和落实。其次，党建工作人员需要将多年以来积累的经验应用在工作中，并且积极搭建出一个知识学习、经验交流的全新平台，通过线下统一学习、线上自主学习等方式，使党员能够丰富自身的知识储备，提升工作的效果与质量。如可以搭建微信公众号、在线课堂等学习平台，吸引党员的兴趣，使其能够随时随地的学习相关知识，实现自我提升，为更加有效的开展党建工作提供支持。

（二）改变工作方式，加大宣传力度

企业单位开展的党建工作，需要及时的按照社会发展趋势、员工实际需求、企业战略目标，对现有的工作方式进行完善和创新，并且加大党建工作的宣传力度，进而保证能够获得更好的党建工作效果。首先，在社会不断发展的过程中，企业单位中员工的思维模式、价值理念都出现了变化，党建工作想要更加深入的开展并且获得一定效果，就需要创新工作模式，改变陈旧的工作理念，确保工作效果能够实现提升[5]。如可以将以往无趣的知识讲堂活动变成双方都能够积极参与的座谈会、交流会，这样能够保证工作更加容易被员工接受，获得更加好的效果。其次，还可以创造性的开展一些形式多样、形象生动的教育宣传活动，使员工能够在参与的过程中，提升参与和配合工作的积极性，增强党建工作的号召力、感染力，循序渐进的开展教育工作。

（三）完善工作体制，彰显组织作用

为了促使企业单位能够更加健康的发展，企业单位需要通过不断完善内部的党建工作机制，实现制度上的完善和创新，提升党建工作的纪律性，保证企业单位各项工作能够顺利开展，促使党建工作能够朝着更高层次不断发展。首先，企业需要对企业单位内部现有的工作规章制度进行完善，结合企业的实际情况和工作氛围，制定出科学、合理的工作机制，为各项工作准确的落实在实际中提供支持。其次，企业单位需要及时创建党建工作部门，完善部门和人员配置，合理的对党建工作范围进行划分，明确人员的责任，完善现有的党建工作体系。以此保证通过完整、高效的党建工作运行体系，促使党建工作能够实现质的提升[6]。最后，需要建立有效的绩效考核、激励相关制度，将责任落实到个人身上，实现权责清晰，保证一旦出现任何问题能够直接追溯到责任人，起到有效的监督作用，为党建工作效果提供保障。

结语：

企业单位在实际发展过程中，党建工作是其精神支柱，对于企业实现稳定、积极、健康的进步，有着非常大的推动作用，有效的党建工作能够起到提升企业单位竞争力、强化企业单位凝聚力的作用。因此，在实际的党建工作中，需要从思想意识、制度体系以及方式方法等多个方面，对企业单位现有的党建工作进行完善。只有这样才能够完善以往党建工作中存在的不足，促使企业单位能够在有效的党建工作支持下，朝着更高层次积极的进步和发展。

参考文献：

[1]王尚发.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].中外企业文化，2020（06）：147-148.

[2]戴厚良.推动党建与业务深度融合 提振新时代干事创业精气神[J].中国石油企业，2020（03）：10-13.

[3]朱丽.如何在电力企业党建工作中坚持以人为本[J].计算机产品与流通，2019（12）：264.

[4]刘澜.强化基层企业单位党建政工工作探究[J].东方企业文化，2019（S2）：74-75.

[5]陈华.企业党建工作考核指标设置及改进措施的实践研究[J].现代国企研究，2019（12）：254+256.

[6]陈华.企业党建工作考核指标设置及改进措施的实践研究[J].现代国企研究，2019（12）：254+256.

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