加强企业基层党建政工工作的新思路探讨

邢惠琳

摘要：近些年，在我国社会快速发展下，带动了我国各个企业领域的进步。本文首先阐述了新常态下企业党建与思想政治工作开展的价值，并且进一步解析了企业党建和思想政治工作面临的形势与任务以及存在的问题，最后有针对性地提出了改进企业党建和思想政治工作的举措，以期为企业党建工作的高质量开展提供可参考的建议。

关键词：企业;党建政工;创新发展

在市场经济的持续影响下，企业之间的竞争变得越来越激烈，从而使得企业的生存环境也变得更加艰难，只有保持鲜明的竞争活力才能够获得更好的利润。为了提高自身的市场竞争力，企业纷纷对内部管理机制进行改革，加强了对人力资源管理的优化。而在人力资源管理方面，党建政工工作扮演着非常重要的角色，不仅能够影响人力资源管理成效，还能够推动企业文化的发展。现阶段企业党建政工工作开展面临着非常多的挑战，且工作模式存在着较多问题，需要加以优化和调整。企业应当主动适应党建政工工作的发展需求，积极进行党建政工工作模式改革，不断创新党建政工工作的方式方法，结合市场变化做出根本性调整，从而科学解决党建政工工作存在的问题，构建更加完善的党建政工工作机制，全面推动党建政工工作的创新发展。

1.党建政工工作的重要价值

首先，通过党建政工工作可以让企业基层群众对党组织提出的各项决策决议和方针政策有比较准确的了解和认识，尤其在每次党组织举行相关会议之后，及时开展这项工作，能够让企业职工及时了解党组织的先进思想和新的指导方针，使企业领导干部和群众职工都能够有比较强的政治思想觉悟，对中国社会主义核心价值观有更为准確的认识，始终紧紧跟随党的发展进程，实现党和企业的既定目标，这也是企业开展这项工作的核心目标之一。其次，能够提升企业领导干部和群众职工的政治思想水平和觉悟。企业的党建政工工作，是建立在企业现阶段实际情况和既定发展目标基础上的，也是企业文化建设的重要元素，通过这项工作可以让全体干部职工都具备较强的政治思想，从而激发企业员工的个人潜力和创新发展能力，强化企业员工的综合素养。在新时期背景下，企业干部职工容易受到比较多的物质诱惑，这对于员工个人和企业整体发展都是极为不利的。通过党建政工工作，可以让企业干部职工形成比较稳固的政治思想素养，即便遇到比较强的诱惑，也能够始终保持较强的“定力”，不做出违背原则的事情。

2.企业党建政工工作存在的主要问题

2.1缺乏高素质的人才，党建工作机制不健全

现阶段，从诸多企业党组织管理层的人员架构来看，其普遍存在着平均年龄相对较大的问题，同时很多人员的专业与文化素质都相对较低，无疑人员方面的问题也很大程度上影响了企业党建和思想政治工作的高品质开展。同时，还需要值得关注的一个问题就是，目前诸多企业对党建和思想政治工作开展的关注度相对有限，相关工作机制的执行情况不是很理想，此种状况也进一步导致了企业党建工作开展的滞后，特别是企业基层员工思想落后问题较为突出。

2.2工作方式方法有待创新

部分企业在推进党建政工工作时，存在工作方式方法不够丰富等问题。从整体上来看，很多企业在对干部职工进行政治思想培训教育时，依旧会主要采取“开大会、作报告、表决心”等方式，这样不仅无法调动干部职工的积极性，还会对这项工作的实际效果带来比较明显的不利影响。由于工作模式比较单一，存在比较明显的“走形式、走过场”等问题，再加上企业大部分干部职工都不愿意主动参与进来，主观能动性普遍较低，即便参与进来，很多干部职工都抱着“敷衍了事”的态度，这样就会对企业的党建政工工作带来比较明显的不利影响。

3.企业党建政工工作的创新发展策略

3.1提高党建政工人员的素质

新时期企业党建政工人员应当重新审视党建政工工作对于企业发展的重要性，结合企业发展需求来优化党建政工工作内容，并主动加强对相关知识的学习，提升自身的工作素质。企业一方面要配合党建政工人员的培训需求，积极对党建政工人员进行相关培训，提高党建政工人员的工作认知;另一方面要关注企业的发展规划，将党建政工工作与企业的生产经营联系起来，提高党建政工人员的综合素质，坚决避免兼任现象，促使党建政工工作的开展更加合理有效。

3.2健全管理制度，提升工作水平

企业要将党组织机构与企业发展保持协调统一性，为此，企业需要制定详细的管理制度，确保这项工作能够在企业中有较高的地位，可以真正与企业的发展规划融合在一起，助力企业党建政工工作的全面覆盖。为了提升相关部门和责任人的工作质量，企业应当制定详细的岗位责任制，这样一方面可以将具体工作落实到位，让每个工作人员都能够明白个人承担的权责;另一方面在出现工作不到位、态度不积极、效果不理想等情况时，将具体责任追究到各个部门和个人。这样能够提升相关人员的工作主动性，有助于提升工作的有效性。

3.3树立危机意识

如今很多企业往往将内部工作的重点放在了短期经济收益方面，对于长期规划缺乏相应的“危机意识”，这也直接导致企业在长期的发展中出现后续乏力的情况。因此，当代企业需要全面树立危机意识，党建工作也需要真正做到与时俱进，企业内部的党员干部需要切实发挥模范带头作用，提升对员工队伍建设工作开展的重视度，逐渐让企业内部的所有员工形成统一的认知。

4.结语

总而言之，党建政工工作对企业发展有着非常重要的作用，直接影响着企业人力资源管理效益，引导员工确立完善的工作理念。传统的党建政工工作模式存在很多问题，已经无法满足企业的发展需求，因此应当创新企业党建政工工作机制，优化党建政工工作流程，加强人力资源管理，充分发挥党建政工工作的价值。

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