新形势下做好国有企业党群工作研究

吴娟

摘要：作为党建工作中重要组成部分的党群工作，在国有企业改革发展过程中占有重要的地位，良好的党群工作的开展能够有效提升企业员工整体的思想政治觉悟，从而有利用员工整体素质的提高。在企业中开展党群工作，有利于加强党的群众基础，这与我党的群众路线方针相吻合。

关键词：新形势下;国有企业;党群工作;措施

党群工作是联系群众与党的关键工作，是国企企业发展的有效推动力。目前我国经济处于市场经济环境，在激烈的竞争下，国有企业体制也发生改变。新时期国有企业党群工作，对企业经济与文化来说意义非凡。在弘扬党的政策方针，搞好党与群众关系方面发挥了重要作用。

1.加强国有企业党群工作的重要性

在当前新的发展形势下，习近平总书记多次在党的会议中强调党群工作的重要性，尤其是党群工作是国企工作的重点，党群工作是党建工作的基础环节，只有做好了党群工作，才能够保障党建工作的质量。而党建工作水平是关系国企长远发展、战略目标能否实现的重要因素，在当前日益复杂的竞争环境下，国企要适应市场发展趋势，更要做好党群工作，发挥党群工作在助力企业发展等方面的重要作用。

1.1党群工作能够促进企业和谐

在国有企业的长期发展过程中，内部的稳定与和谐对企业至关重要，而党群工作的开展能够加强党员干部与基层员工的联系，使得基层员工能够认同党的思想、领导，提高基层员工对党组织领导的支持，从而在企业内部建立稳定、和谐的工作环境，发挥党群工作在增强企业凝聚力、向心力方面的作用，为国有企业创造更大的发展潜力。

1.2党群工作能够助力企业管理

新时代对国有企业提出了更多的發展要求，各个国有企业要适应新时代的发展要求，就必须从自身的发展现状着手，进行党群工作的优化与调整，使得党群建设工作目标、工作方法都能够符合企业长远、健康发展的总体要求。在国有企业的管理工作中，党群工作是管理的重点内容，各个国有企业需发挥党群工作对企业管理的推动作用，及时解决和处理企业管理、党群建设方面的各种问题，发挥党群工作与企业管理的相互辅助与配合作用。

2. 新形势下做好国有企业党群工作的措施

2.1转变观念，提高重视程度

近年来国有企业管理目标有了很大变化，过于注重经济效益，导致各项管理工作以经济效益为主，很多管理者也因此忽视了党群工作，仅仅安排了数名文员兼职负责，无法有效发挥出党群工作的作用。对于这种情况，国有企业相关领导应该尽快转变思想观念，注重提升自己的党性修养，能够充分认识到党群工作对国有企业发展的重要意义，为这项工作的开展提供更多支持与指导。同时要严格执行各项方针政策，让党群工作真正在国有企业内部落实，提升工作成效。

2.2关注基层群众，提升凝聚力

提升基层群众牢固性，有利于党群工作顺利进行。

（1）要将职工要求与满意度放在首位，处理职工存在的实际难题，全面掌握职工工作状况与生活情况，尤其是要为困难职工提供帮助，让他们感受到来自企业党组织的温暖，这样党群工作的进行才能获得更多职工的支持。

（2）国有企业党组织和党群干部要将表率作用体现出来，如严格执行各项规章制度，认真完成上级安排的任务，保持端正的工作态度，注重工作效率与质量的提升。党员干部要充分发挥引领示范与指引作用，在工作和精神上作出表率，确保获得更多职工的信赖与支持。

2.3加强反腐倡廉建设，营造良好内部环境

当前我国反腐形势严峻，这造成了很多社会矛盾，若是行政人员发生贪腐行为，将为社会公平与正义带来较大影响，并引发社会文明价值观的倒退。在新形势下企业要充分意识到做好党群工作的急迫性，加快建设基层反腐倡廉制度，尽快形成完善的行政监督制度与党风廉政建设长效机制，严格开展监督工作，只要出现了腐败的情况，必须根据相关规定严格处理。此外，要加快民主建设步伐，不断对国有企业内部各项制度予以健全，让广大群众能够行使好监督权力。要对党组织及各级党群干部权利进行制约，不断对基层党员干部行为作出规范，促使党风廉政建设获得更大成效，为国有企业的可持续发展创造更加有利的条件。

2.4推进党群工作方式方法创新

当前，在经济发展进入新常态、国有企业改革进一步深化的背景下，传统的党群工作方式已不能适应新形势下的工作目标和要求，因此，要不断推进创新党群工作方式方法，努力提升党群工作的凝聚力和吸引力。要根据国有企业发展的需求，创造性地创建更多适合广大人民群众要求的工作载体。例如，要善于依托网络平台，大力推行智慧党建工程，利用互联网信息技术手段，推动党群工作的信息化发展。要坚持以服务广大职工群众为根本目标，利用现代化的传播媒介，推动思想政治教育的宣传广度和深度，推进党群工作的品牌化、专业化发展。要不断创新服务方式和手段，大力开展富有时代特色和生机活力的主体活动，关注新形势下职工群众的思想发展和心理需求，调动他们工作的积极性和创造性。

2.5提升党群工作人员的能力水平

党群工作人员，特别是处于基层的一线工作人员的素质水平的高低，直接影响着国有企业党群工作的实效性。党群工作是一项复杂性的具有极强专业性的工作，必须由具有极强工作责任心和综合素质强的复合型人才担当。因此，从源头上来看，就必须选拔具有党群工作知识或经验的优秀青年人才来担当此重任，为党群干部队伍增加干部储备。另一方面，必须要加强培训，大力实施基层党群工作人员的能力提升计划，加强对党群工作人员的培训力度，努力提升国有企业党群工作人员的综合素质和能力水平。建立有效的工作评价机制，及时对工作人员进行考核，加强对于党群工作干部队伍的监督和管理。

综上所述，新形势下，国有企业工作开展的重点是党群建设工作。有效的党群工作能够调动员工的工作积极性，增强企业的凝聚力，为企业创造更高的经济效益，实现国有企业的长远发展。新时期，国有企业党群工作面临着机遇和挑战。因此，在实际工作中，应当坚持党的群众路线，明确党的指导思想，深入人民群众内容，了解员工的思想状态，保证党群工作有效开展。同时注重企业文化和党群工作的结合，根据企业的实际情况，灵活选择党群工作方式。

参考文献：

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[2]研究企业党群工作的精细化管理对策[J].丁咚.建材与装饰. 2019（36）.

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