建设高素质专业化干部队伍

刘丽

摘要：建设高素质专业化干部队伍，关键是通过思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练等途径，提高干部队伍的政治素养、理论素养、道德素养、专业素养等基本素养，锻造一支忠诚干净担当的干部队伍。

关键词：高素质;专业化;干部队伍

办好中国的事情，关键在党，关键在人。党的干部是党和国家事业的中坚力量，只有建设一支高素质专业化干部队伍，才能确保党的凝聚力、战斗力和领导力得到充分发挥，才能确保党在发展中国特色社会主义历史进程中始终成为坚强领导核心。做到“高素质”与“专业化”有机结合，要着力加强对干部队伍的培养和锤炼。

一、加强思想淬炼

通过思想建设解决好总开关问题，是建设高素质专业化干部队伍的关键性问题。要教育引导党员干部用马克思主义基本理论，特别是用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，有效抵御腐朽思想文化和各种错误思潮的侵蚀和影响，坚守共产党人的精神家园。加强思想淬炼要重点强化三种意识。

1. 强化身份意识。我们党从成立那天起，就把马克思主义作为自己的指导思想，就把共產主义鲜明地写在自己的旗帜上。作为党员干部，必须增强党的意识，把党放在心中最高位置，对党绝对忠诚，强化对党的认同感、归属感，时刻以党性原则要求自己，做到在党爱党、在党言党、在党忧党、在党为党。

2. 强化服务意识。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，是党的性质的根本体现。每一名党员干部都要始终把人民放在心中最高的位置，把服务人民作为自觉自愿的行为，不断增强服务本领，千方百计把党的惠民政策落到实处，着力解决好人民最关心最直接最现实的利益问题，不断满足人民日益增长的美好生活需要。

3. 强化责任意识。中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴。这“两个谋”，精辟概括了我们党的职责使命。每名党员干部都要强化“守土有责、守土负责、守土尽责”的责任意识，牢固树立“权力就是责任、责任就是担当”的理念，切实提高履职尽责的思想自觉。

二、加强政治历练

习近平总书记指出：“在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位，有了过硬的政治能力，才能做到在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。”干部的政治能力不是与生俱来的，不是一蹴而就的，更不是一劳永逸的，而是在提升政治理论素养和应对风险挑战过程中一步一步养成和提高的。

1.加强政治理论学习。引导党员干部读原著、学原文、悟原理，深入学习领会理论的核心要义、基本精神、实践要求，增强政治意识，把握政治大局，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强政治自觉、理论自信、情感融入。

2.严肃党内政治生活。严格落实“三会一课”、党性定期分析、民主评议党员、党员领导干部参加双重组织生活等制度，引导党员干部坚定理想信念，坚持党的根本宗旨，坚定执行党的制度和纪律，营造风清气正的良好政治生态。

3. 坚持正确价值引领。弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，坚决反对和抵制关系学、厚黑学、潜规则等庸俗腐朽的价值观，坚决防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义、好人主义、宗派主义，坚决反对搞两面派、做两面人。正确认识和处理公和私、义和利、是和非、苦和乐的关系，明大德、守公德、严私德，做到信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。

三、加强实践锻炼

总书记指出：现在，我们一些干部最缺的是实践经验，培养高素质的党员干部，基层历练是基础支撑，多岗位锻炼是重要路径。要拓宽和丰富各种形式的干部培养锻炼渠道，提升干部在复杂环境中的抗压能力、应变能力和攻坚能力。

1.加强干部基层历练。 基层是加强实践锻炼的最好学校。把从家门到校门再到机关门的“三门”干部选派到基层一线尤其是矛盾集中的地方，如农村、社区及招商引资、征地拆迁、信访维稳等一线任职锻炼，让干部在不同环境、不同地区、不同工作的对比中开阔眼界、开阔思维，使他们直面各种矛盾和问题，经受大事急事难事的考验，在应对纷繁复杂的风险挑战中强壮筋骨、磨砺品性、增长才干，培养处变不惊、坚韧不拔的性格，成长为扛得住挑战、担得了责任、完得成任务的可用之才。

2.加强干部多岗位锻炼。打破区域、行业和部门界限，大力推进干部跨地区、跨条块、跨领域交流任职。注重选派优秀年轻干部到经济发达地区和经济发展滞后地区挂职锻炼，加大推进党政机关、企业、事业单位之间的横向交流，丰富干部工作阅历，增加干部工作经验、激发干部的创新能力，为重要领导岗位储存大量的后备人才。

3. 完善干部培养选拔机制。党的十九大提出：注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。按照这样的要求，在实践中要把基层经验和实践锻炼作为选拔任用优秀年轻干部的重要环节，提高年轻干部储备的含金量。

四、加强专业训练

建设专业化的干部队伍，必须注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。

1.提高干部的专业能力。加强对干部的专业培训力度，搭建各类专业培训平台，打破干部的职级界限，按专业对应、岗位对应的原则，集中选调培训某一领域内的各层级党员干部，科学设置培训内容和形式，选配专业师资力量，注重加强对干部的政治教育、专业领域内的政策法规教育和业务能力培训，为各类干部提供具有政治性、前瞻性、实践性和岗位适配性的专业能力培训。引导干部提高自学能力，督促干部按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，自觉进行专业知识学习，努力把自己培养成行家里手、内行领导。

2.培养干部的专业精神。专业精神是专业能力在精神层面的升华，是充分发挥专业能力的精神引领和精神支撑。要坚持教育引导、行为规范、实践养成相统一，培养干部的专业操守，规范干部的履职行为，增强干部的责任感和使命感，培养干部求真务实的工作作风和勇于进取、担当有为、开拓创新的精神追求。

3.形成鲜明的用人导向。在干部选拔录用和提拔使用等环节更加突出专业化要求，真正把政治表现好、专业水平高、专业精神强的干部用到合适的岗位上，为每个岗位配备最恰当的干部，把每个干部放到最恰当的岗位，做到量才用人、人尽其才。

（中共营口市委党校 辽宁营口 115000）