国有企业党建工作有效开展的相关探索

石磊

摘要：国有企业党建工作是非常重要的工作内容，如何做好这项工作，这是本文需要研究的问题。

关键字：国有企业  党建工作  探索

党建工作是一个非常重要的工作课题，抓好此项工作，能够为社会主义各项建设提供坚强的组织保证，真正实现力往一处使、心往一处想的良好态势。可以说，党建工作扎实与否，直接决定了这个组织是否具有凝聚力，是否能够在各个阶段具备克服困难，进一步提升工作效果的能力。在国有企业当中，企业的发展离不开坚强的政治保障，党建工作需要从企业党委开始，一直落实到各个基层总支、支部当中去，在这样的工作要求下，国有企业党建工作能否更好地有效开展，这是本文需要进一步研究的问题。为了深刻讨论此项问题，我们主要要从以下几个方面来进行缺点分析，找准工作的重点所在，进一步提升工作的效果。

一、国有企业党建工作当前存在的问题及原因分析

随着当前工作的不断推进，国有企业党建工作开始面临着新的工作问题，这种问题的产生有些是企业所独有的，有些是上级党建工作要求的改变产生的，总而言之是发展过程中带来的问题，需要进一步提升工作能力，才能有针对性地进行相应的解决。

1、当前国有企业党建工作指向性过于明确，不利于基层党建工作的开展。党建工作的一个要求就是整齐划一，上下联动，在这样的要求之下，大部分国有企业党委对于基层的要求都较为统一，基层党组织在贯彻党建工作的时候，只需要严格按照上级党组织的要求来进行即可，并不需要过多的自我分析和发挥。但是，随着上级党组织要求的愈发细致，带来了两方面的不好影响。一方面作为企业党委而言，虽然制定的工作要求非常细致，但是对于基层党组织而言，其党建工作能力有高有底，党建工作基础良莠不齐，在应对上级工作要求的层面上在能力而言是非常不统一的，这就给当前工作带来了非常不利的局面，可以说工作的完成程度得不到保证，很难做到整齐划一。另一方面，企业的党建工作灵感其实大部分应当来源于基层，工作特色的凸显也应当同基层单位的实际工作相结合，在时间、工作特点以及实现方式上有所不同，党建工作才有其生命力，工作的能力效果才能得到展现。但是长期执行过于细致的工作内容，基层党组织习惯了按部就班，对自己工作的要求开始出现了一定程度的依赖，以至于基层党组织工作并不能很好地得到贯彻执行，相应的工作特色也无法得到体现。

2、当前国有企业党建工作在执行落地上存在差距。国有企业是国家经济的重要组成部分，同时也是党和国家相关政策的坚决执行者，党建工作就是这其中的重点内容。但是，作为企业而言，生产和发展是其长期存在的根本保证，只有在切实实现企业能力的不断提升，才能做好其他的业务工作。在这样的形式下，党建工作的落实并不能得到来自企业经理层的足够重视，在工作过程中也大部分都处于表面落实的状态，尤其是在基层班组、队组的层面上，党建工作人员的配备和工作的贯彻很难满足当前工作的需要，这需要在企业的经营体制上进行全面整理，需要进一步落实党建工作的各个层面。

3、当前国有企业党建工作在体系建立上缺乏足够重视。党建工作的体系建立需要进行精密的设置，在这个层面上，基層党组织在执行党建工作的问题上，需要来自企业强有力的指导和监督。但是在目前而言，国有企业的管理考核体系都是建立在生产经营层面上的，党建工作由于其缺乏相应的工作指向，工作内容较为宽泛难以量化，工作目标的完成缺乏相应的监督和指导，在这样的实际环境下并不能很好地促进各级党组织的工作热情，工作的好坏一个样，做与不做一个样，长期以往工作的实际效果就无法得到保证了。

二、现阶段如何切实强化国有企业党建工作的实际效果

通过上文分析，国有企业党建工作虽然具有一定的问题，但是相对而言产生问题的原因较为突出，工作问题的解决方法也就相应的能够得到相应的解决，所以在今后的工作中，一定要找准工作的方式和方法，切实有针对性地解决实际问题。

1、党建工作要以当前工作的实际情况出发制定相应的工作目标。党建工作一定是要贴合企业实际的，要有相应工作的内容的，能够反映基层实际工作效果的。为了实现这一目标，党建工作就要切实改变工作模式，切实提升当前工作的实际效果。一方面，作为企业党委而言，要坚决做好对基层党组织的管理工作，在此基础上，要对上级党组织的工作要求进行全面的分析，在分析过程中，精力要用在领会上级工作意图，明确上级工作要求的层面上，在这个层面上然后明确当前的工作目标和要求，在这个目标和要求的基础之上，对基层党组织下达相应的工作目标，将重心集中在实现目标这一层级上，不对基层单位的工作内容进行过于细致的要求，仅仅在工作目标上给出足够的指导即可。另一方面，对于基层党组织而言，要逐步克服习惯于上级党组织对工作进行安排的依赖，尤其是要针对当前自身工作，努力发现自身工作的特点特色，切实确保工作能够符合自身作息习惯、工作内容等，真正形成党政工作之间的相互协调和配合，将生硬的工作内容融入到生动的日常工作当中，切实确保完成相应工作目标的同时，也能够为今后的工作效果提供相应的助力，将作用切实发挥出来。

2、党建工作要抓好贯彻落实。党建工作好不好，一是看思路是否到位，另一方面就是要看落实是否到位。要切实提升党建工作的贯彻落实，一是要将党建工作人员配齐配全，尤其是基层党建工作人员，在工作过程中逐步发现影响工作的人员短板，在人数上配齐，在业务上培训，切实提升基层单位开展党建工作的实际效果。二是要在思想上增强认识，要加强对基层党建工作的切实重视，明确此项工作的重要使命和意义，在贯彻执行上能够更加仔细和严谨。三是要形成党建工作追踪机制，尤其是在工作过后进行及时的总结提炼，对工作中的失误进行查漏补缺，对好的经验进行及时的总结，用以促进今后的工作，切实保证相应工作的实际开展效果。

3、党建工作监督考核体系要尽快建立。企业的各项工作业务都应当有一个客观公正的评判和监督，党建工作也不例外，作为企业的一项重要工作业务，建立行之有效的工作体系非常重要。一是要做好党建工作任务的量化，尤其是在当前阶段，尽快将工作制定成符合企业考核，方便基层参阅的工作内容，提升指向性和指标属性;二是要尽快强化党建工作考核体系同企业考核体系的相融合，按照企业现有体系进行时间、工作内容进度等方面的设计，切实参与到企业考核中来;三是要对党建工作完成情况进行不折不扣的考核评价，切实提升当前工作的实际效果，将各工作内容切实落地，将工作效果展现出来。