反腐新形势下企业如何优化开展党风廉政工作

褚群

摘要：目前，企业处于不断优化改革的关键阶段。而在反腐新形势下强化党风廉政建设，实现党员、群众的监督与有效管理，对于企业持续发展、提升自身综合实力来说十分重要。本文从反腐新形势下企业开展党风廉政工作的重要意义展开探究，并提出了注重以学促廉、健全权力监督体系等方面的策略，具体内容如下。

关键词：反腐;党风廉政;文化建设;监督机制

强化企业的党风廉政建设，不仅能促进企业有序经营，更好地协助党委落实全面从严治党，提升党的执政水平。在反腐新形势的影响下，企业党组织要更加关注党风廉政建设，要想达到良好的宣传教育效果，还需要立足于实际情况，进行不断的优化与调整。习近平总书记在十九大报告中提出，要坚持共产党人价值观，提升政治觉悟。而反腐倡廉则是长期的治本性措施，是基础的工作任务。党组织、纪检监察机构都需要提升自己的认知，并且做好党风建设教育、警示工作，规避徇私舞弊的风险问题发生，实现企业的稳定长效发展目标。

1.反腐新形势下企业优化开展党风廉政工作的重要意义

1.1深化企业改革

企业开展党风廉政的工作，有利于促进企业的深化改革，并且实现各项资源的合理优化与配置目标，进而提升整体生产力，发挥出产业经济实力，满足促进我国经济健康持续发展的要求。基于企业改革力度、深度不断增强的背景下，企业的党风廉政建设工作愈发艰巨。习近平总书记提出，要想做好各项工作，就需要创设良好的政治生态环境，而政治生态就是代表企业所处的内部环境与外部环境。促进党风廉政的建设，能使得党员干部形成正确的工作理念，做好对关键环节的把控，落实相关管理机制，以此有效的提高企业廉政风险防范水平。

1.2加强党的领导

习近平总书记在党的十九大会议中提出了从严治党、强化党风廉政建设的关键论述。而习近平总书记提出，要想坚定的发展企业，就需要以党的领导为核心。在加强党组织领导的同时，做好反腐的工作，推进党风廉政建设。现阶段，反腐的形势较为复杂，并且会对我党工作产生较大的伤害，群众也痛恨腐败的问题。在加强党组织领导同时，务必要做到有案必查，并对腐败现象进行严厉的惩罚，做好一系列的监督工作，真正全面加强党的领导。

2.反腐新形势下企业如何优化开展党风廉政工作

2.1落实“两个责任”，推进党风廉政建设

企业党组织要切实落实全面从严治党主体责任，把全面从严治党的要求落实到党的建设全过程。纪委要切实履行监督责任，围绕年度重点工作安排，聚焦贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展等方面，跟进监督、精准监督、做实监督。领导层应当秉承一岗双责的核心要求，做好职责范围内的党风廉政建设工作，不仅要进行人员管理，还需要进行各项事务的管理。采用将部门“一把手”落实党风廉政责任制及个人廉洁从业情况纳入到年度考核的范围中，以年度为单位，制定党风廉政建设考核指标，量化相关的考核标准。通过签订党风廉政建设目标责任书，实现党风廉政建设工作职责的细分，层层贯彻，形成一级管一级的局面。此外，纪检监察人员也需要充分的发挥出监督的责任，把监督摆在首位，聚焦高质量发展主题，严格依规依纪履职，做好责任执行情况的监督与考核工作，以便及时洞察党员干部存在的问题，尽早进行纠正、查处。与此同时，及时发现企业管理的薄弱环节，重点关注重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金的监督检查和责任追究，以此顺利的推进党风廉政建设。

2.2注重以学促廉，强化党员干部反腐意识

反腐新形势下促进党风廉政建设，应当从思想层面进一步提升党员干部的反腐倡廉意识，并确保党员干部教育警示工作。首先，不断强化党风廉政教育，实现以学促廉。通过严格的执行“三会一课”制度，组织党员干部党《党章》、十九届二中、三中、四中、五中全会精神以及中央纪委五次全会部署精神等，深刻领悟，将新思想贯彻在业务工作中。开展警示教育，利用行业内外发生的违法违纪案件作为反面教材，以“身边人、身边事”警示和教育党员干部、廉洁风险岗位人员。积极开展廉洁文化教育，专题讲座、知识竞赛等活动，使企业廉洁文化理念不断深入人心。要做好防微杜渐的工作，不断强化党员干部的反腐意识和拒腐防变的能力。

其次，强化企业的廉洁文化建设。企业需要将促进廉洁文化建设作为企业文化建设的关键。在开展宣传教育活动的同时，充分利用教育资源。例如，利用官方微博、网站、企业内刊、微信等载体，不定期开展传统文化教育。采取签订廉洁从业承诺书的方式，督促党员干部坚守底线，形成正确的价值观。借助多元化的廉政教育方式，使得党员干部了解党风廉政建设的必要性，形成良好的廉洁意识，提升拒腐能力，逐步打造出廉洁的工作环境。

2.3健全权力监督体系，落实问责机制

健全权力监督机制，是促进企业党风廉政建设的重要环节。要加强组织领导，各部门领导特别是“一把手”要重视和推动党风廉政建设工作，实施内部控制规范，并负责本部门内部控制工作的推进、督促、指导、检查等工作，承担相应责任。各部门要搞好协同配合，重视并严格落实好职责要求，各司其职、各负其责，把内部控制建设作为一项重要任务来抓。要在部门管理、职责分工、业务流程等方面形成相互制約和相互监督的机制，有效提升管理工作质量和效率。纪检监察机构要加强对各部门落实情况的监督检查与考核，强化党风廉政建设责任制的落实，进一步完善内部控制机制。第二，严格贯彻落实“三重一大”决策制度，以民主集中制为核心，规范决策行为、严格决策程序、防范决策风险、提高决策水平，实现决策民主化、科学化、规范化。领导班子在做出决策之前，需要注意收集，并听从多方提出的意见。第三，逐步完善问责机制。加强党的建设，全面从严治党，做到有权必有责、有责要担当、失责必追究。在问责时，要坚持依规依纪、实事求是、失责必问、问责必严，权责一致、客观公正，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，分级负责、层层落实责任的原则。日常工作中，还需要进行有效的监督与管控，形成根据规章制度办事的监督机制，为反腐倡廉工作开展打下良好基础。

2.4做好重要岗位监督工作，防控廉政风险

第一，做好重要岗位的监督工作。有些企业在进行重要岗位人才选拔的过程中，整个流程缺乏公开性、公正性，甚至是违反组织原则，双重标准，任人唯亲。还有的企业没有对重要岗位人才选拔进行严格把关，导致招聘了个人道德素养水平不高、业务经验不丰富的职工，这也是引发腐败问题的关键之处。因此，企业领导层、党组织则需要明确用人导向，并贯彻以德为先的原则，将高素质的人才安排到重要岗位中。利用完善选聘考核机制的方式，实现对重要岗位人才的任用，并进行统一考核、报名、评定，实现择优录取。不管是素质标准还是专业水平，都需要杜绝出现两个标准的情况。通过创设良好的竞争环境，进行认真的筛选，并做好一系列的把关工作。第二，定期进行岗位轮换，以此确保反腐倡廉党风建设工作顺利进行。对相关人员的任职时间做出明确的规定，期满则进行岗位的轮换。采用内部轮岗与外部轮岗互相结合的方式，将员工的工作价值发挥到最大化。

反腐新形势下，企业开展党风廉政工作具有一定的现实意义。需要将反腐倡廉宣传教育纳入到干部教育的规划当中，以此真正改善企业党员干部的作风。采用不断创新反腐倡廉宣传教育形式的同时，注重廉洁建设，并且强化监督力度，明确内部职责，提出有效的管控措施，规避违法违纪的问题发生，实现企业高质量发展目标。

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