在党支部建设实践中深化理论学习的探索

张菁

摘要：党支部在我党的架构中属于非常重要的组织，党的各项工作都需要党支部推广并执行，由此可见党支部是我党战斗力的一种体现。就国有企业而言，需要充分的发挥党组织的作用，夯实基层力量，利用基层群众力量促进国有企业各个项目的有序化开展。国有企业和普通企业相比，在制度上往往更加健全，也拥有较为稳定的职工队伍。但是在新形势下，国有企业也必须要学会与时俱进，不断创新党组织活动的形势，才能够提升基层党组织人员的素质，保证基层党组织质量。

关键词：党支部建设;实践;学习

中图分类号：TU 文献标识码：A 文章编号：（2021）-07-069

引言

国有企业党支部在党的基层组织建设中具有重要地位和作用，我们必须给予高度重视并不断加强和改进。国有企业党支部建设的好与坏，会直接影响到企业未来的发展，更关系到国有企业内部的稳定、团结与凝聚。因此，在新时代，如何更加有效地加强和改进国有企业党支部建设工作，已经成为我们必须解决的问题。要创建一支有能力、有水平、有纪律、有担当的党支部队伍，就要创新工作思路，加大工作力度，坚持全面从严治党。十九大以来，以习近平同志为核心的党中央曾多次强调，在新时期要贯彻全面从严治党工作，各级党组织要深入学习十九大关于全面从严治党的思想和要求，坚持抓好党风廉政建设，使党始终成为人民群众信赖的党。因此国有企业党支部建设要贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在全面从严治党的伟大工作中不断加强和改进国有企业党支部的建设工作。

1、国企党支部建设过程中存在的问题

1.1、基层管理不规范

近年来，我国社会实力、行业结构、经济水平都有了明显提高，国有企业发展目标不断完善，特别是响应党的号召，以党支部为主要思想指导机构，在很大程度上增加了具体的工作压力。而大多数国企基层党组织在党建和企业经营管理中都能克服困难，取得了良好的效果。但是，有些国企还存在一些问题，如党的建设组织不完善、党员队伍不健全、基层党员后备力量缺乏技能、管理不规范等，需要引起高度重视。

1.2、工作模式较为滞后

整体来看，国企资源丰富，拥有较多的人财物资源，同时具有市场支配地位、较强的经济实力和品牌效应。但客观地看，由于传统计划性管理工作思维的影响，有部分人认为只要完成好布置的党建工作，就可以推进国企的生产经营发展。因而，许多时候的工作方法还有很多的局限性，主要表现为各类主题活动、参观学习等传统模式，甚至千篇一律，大多数青年党员的积极性难以被调动起来，有碍于党建工作的创新，有碍于国企基层党组织建设的创新，也不利于国企基层党组织标准化规范化的推进。

1.3、党支部中缺乏模范引领

党员的模范作用，在整个国企党支部教育中起到了较好的作用，但是由于一些党支部的领导者本身工作方法较为落后，思想观念也没有及时进行转变，影响了党员参与各项党支部活动时的积极性。其次在社会各类思想的冲击之下，国企内部的领导者在思想政治工作上面还存在一些问题，并不能够给党员做好榜样作用，这也使得一些党员工作者在工作环节出现了怠慢以及消极的行为。这种心态也影响了整个党支部建设的作用。

2、党支部建设实践中深化理论学习的策略

2.1、增强党建工作理论的规范性

国有企业党支部的标准化设计和规范化管理，是提升其党建工作质量的重要渠道，而具体的工作操作必然是以理念为指导的。因此，要保证国企党支部标准化规范化建设的实效性，首先要保证党建理论的规范性管理，要善于通过教育培训、指导工作、关心生活、日常帮扶等方式来做好党员同志的思想引导工作，帮助他们把自己的职业生涯规划和企业发展紧密结合在一起，促进建立以企为荣、与企共进的奋斗理念，要注重通过创新党建工作方式，学习、学会、掌握党的各类政策方针，并充实到具体的工作当中，切实提高工作能力。其次要鼓励党员职工学习创新，实施党的建设有哪些新思路、新模式，同时把基层党群建设从企业领域延伸到社会领域，利用多样化的社会环境培养党员干部，提高他们的党建工作水平与管理能力，从而更好地服务于党支部的建设工作。

2.2、建立健全党支部工作保障机制

基层党委要秉持专业的精神，遵循专业的路径，建设专业的队伍，让专业的人、用专业的思维、专业的方法思考和推动党建工作，确保党支部有机构管事、有人干事、有经费办事，并且干专业的事、正确的事。党支部设置要遵循有利于开展党的工作、有利于高标准履行职责、有利于高效发挥作用的原则，按“四同步”要求，做到组织和工作全覆盖。按要求配备一定比例的专兼职党务干部，保证一定数量的专职党务干部，原则上专职党务干部要按不低于职工总数的1%配备，特别是党支部这一层级，支部书记、支委班子、支部干事配备到位，群团组织组建到位。基层党务干部按照“复合型”人才要求，实行任职资格制度、新任党务干部任前培训制度、党务干部定期培训教育的长效机制。党支部书记要根据工作需要，宜专则专，宜兼则兼，不能降低标准。支委配备要严格把关，常委会要审查备案，确保符合履职条件。

按责权利对等的管理原则，确保支部书记同职级不同待遇。落实支部书记专职专责、兼职兼责，不能只挂名不尽责、只拿待遇不担责、只想当官不干事、只想出彩不出力。对慢作为、不作为、不担当的党支部书记要严肃问责，对违规违纪的党支部书记要予以从重处理。按规定，依法依规将党建经费纳入企业管理费用，在税前列支，由基层党委按财务制度统一管理、统筹使用，全部用于党建工作，并定期向基层支部下拨工作经费，保证党支部活动需要。

2.3、强化国企党支部考核机制的高效性

在推进国企党支部标准化规范化建设过程中，要将党风廉政、工作作风、党员干部思想意识等都作为绩效评估的依据，同时，还需要继续把党支部的评价机制延伸到国企管理机构层面，用国企不同级别管理者和一线职工的不同视角来看待评价体系的完整性、客观性、价值性、实效性。另外，国企党支部要积极听取民意，通过了解人民群众对企业形象和企业内部结构的认识，制定更加严格的评价和监督制度，推动国企经营发展，促使党支部的标准化规范化建设能够更具实效，更加符合社会发展的时代要求。

2.4、提升党员干部的素质树立标杆

干部在整个职工队伍中起到了较好的带头作用，良好的党员干部是一种模范，也是整个企业工作氛围以及素质的体现。因此，需要不断的提升党员干部的素养。首先在政治素养教育方面，党员必须要具备党的信念，了解党的思想以及方针。可以通过信息技术或者是网络学习的方式，对党员的知识进行普及，让党员能够了解国内外的一些政治形式，并具备相应的明辨是非的能力。其次可以通过加强对党员的社会情况以及企业情况的教育，让党员能够全面的掌握社会以及企业经济发展的状况，明確自身的奋斗目标，在整个党员干部中起到模范带头作用。无论是思想、政治还是业绩方面，在整个企业中都应该具备一定的优势。比如可以通过设置奖惩机制的方式，提升党员在本职岗位上工作的积极性，不断的提升党员的综合素养，继而为整个国有企业内部的其他员工做好标杆作用。

结束语

国有企业是当下国民经济发展中非常重要的一部分。随着时代的不断变化，国有企业也必须要提升对党支部工作的重视度、实现和企业文化的融合、不断的提升党员干部的素质、创新原有基层党建工作的方法，发挥出新时代下基层党建工作在整个国有企业中的作用，提升整个国有企业凝聚力和战斗力，促进国有企业的可持续发展。

参考文献

[1]翁世成.基层审计机关党支部建设的实践与思考[J].审计月刊，2018（10）：22-23.

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