关于加强火电企业思想政治工作的思考

黄康

摘要：思想政治工作在国有企业中是非常关键的一个方面，是其优良传统以及政治优势的完美体现，是确保企业能够健康可持续发展的关键所在。在现在这一个阶段，面对新形势之下的新人物，火电企业怎么样才能够有效引导其内部进行革新，转型发展是现阶段需要对其进行研究和解决的主要问题。

关键词：火电企业;思想政治;加强思考

引言：

在近些年，由于遭受到燃料，电力等多个市场的共同挤压，对火电企业来讲，这不单是一个攻坚时期，同时也是一个社会急剧转型的时期。伴随着时代的不断发展与进步，国明经济快速增长，追求利益最大化，社会纠纷也开始出现，很多矛盾都开始浮现。企业生产经营面临着前所未有的难题。外部环境的恶化导致内部员工的思想受到了极大的影响，政治工作的课题也开始面临转变，由此对有效增强以及改进思想政治工作提出了更为严格的一些要求。

1.新形势下思想政治工作面临的新问题

1.1职工思想总体状况

首先，必须要对时事政治进行关注，以此有效提升员工的思想觉悟跟工作自觉性。从基本的调差情况而言现阶段非常多的员工坚决拥护党跟国家的方针，能够有效通过互联网，电视等渠道，关注最新动态。对企业党政在极其险恶的经营形式之下，机制沉着，团结带领着职工战胜困难，坚持价值创造，确保安全稳定的生产，保持企业耳朵良好形象，不断巩固发展和谐局面等层面取得的显著成效高度认可。

其次，重视企业的发展，有很强的归属感和荣誉感。大多数员工对企业具有强烈的归属感，尤其是那些具有长期服务经验，与企业风雨同舟的员工对企业有着深刻的感情。他们对当前火电行业的发展趋势和企业转型发展的阶段性成果感到满意。他们普遍具有认同感和荣誉感，因为他们的收入和福利相对稳定，工作环境和工作条件不断改善，能够分享企业发展的成就。因此，他们更加珍惜工作，希望企业能够更快更好地发展，并愿意为企业的发展做出更大的贡献。

最后，他们注重自我完善，通常对学习抱有很高的期望。面对火电企业由传统的燃煤机械向燃气轮机，光伏，风电等新能源发电的转型发展，外部电力维护市场的发展以及对电力系统各种人才的需求，许多员工对知识和危机意识的渴望明显增强，他们渴望参加相关的学习和培训，提高知识结构和技能水平，并适应工作竞争的要求。特别是五大发电集团大力实施人员培训和干部选拔“ 70.80后”工程，极大地激发了中青年工人提高综合素质的愿望，使他们更加意识到加快发展的步伐。

1.2职工思想存在问题

首先，外部环境对员工价值取向的影响。在当今社会，积极因素和消极因素并存。随着员工获取信息的渠道越来越多以及各种外部思想观念的影响，对员工的影响越来越大。各种各样的棘手问题不断出现，很难区分真假。各种混乱和民族混乱深深交织在一起，并始终伴随着。各种负面影响，由市场经济的利润导向引起的价值导向扭曲，不断增长的复杂的精神和文化需求无可否认地引发了思想和道德价值观的变化，勤奋精神的削弱以及价值追求的多元化，也导致了一些员工渴望快速成功和立竿见影的渴望，并且重视权利而忽视义务的现象。统一员工的思想比以往任何时候都更加困难。

其次，收入差距对职业满意度的影响。大多数员工希望工资和福利能够获得可观的增长，并真正超过CPI的增长率。越来越多的节能减排政策和市场竞争对旧火电企业的生存空间产生了更为突出的抑制作用，火电企业徘徊在政策损失和损益的边缘。在工作效率联动和绩效管理工资制度下，总工资增长缓慢。随着CP水平的提高，员工生活质量的提高无疑将受到一定程度的影响。期望的收入和现实之间有很大的差距，这降低了工作满意度。另外，扭亏为盈，增加利润的任务繁重，工作压力很大。结果，一些员工的归属感和幸福感下降了。少数职工思想观念过硬，工作和生活中存在一些不满和抵触情绪，不仅增加了基层思想政治工作的难度，而且影响了职工的稳定。

2.以改革创新精神加强和改进思想政治工作的对策

2.1增强跟改进思想政治工作必须要做到“实”

思想政治工作一单脱离现实轨道就会成为一种基本形式，其效果毫无体现。职工队伍的有效构成，思想理念也伴随着时代的进步与发展而产生转变。这就要求思想政治工作内容的形式也要与时俱进，作出适当的转变。在思想政治教育的整个工作过程之中系统性的务虚教育需要适当的减少，针对性的教育类型活动需要适当的增加;应当适当减少脱离企业年度又或者是阶段性的目标教育，适当增加结合企业生产以及发展类的教育。例如：针对少数部分，班组跟职工当中现存的思想误区等等问题制定出具有针对性，代表性的解决举措。对绩效管理，特殊工种等等，加强政策宣导和改革，形成一种合力。要走进基层，深入调研。对以往我们讲员工听，员工学的形式进行转变。转变成为员工想学什么，我们就讲解什么，宣传什么。除此之外，企业自身还必须要是始终坚持以人为本，将解决思想问题跟解决实际问题有效结合在一起，平等看待。凡事与员工利益相挂钩的实际问题，都要用心去对其进行解决。一味讲大道理“玩虚的”，还不如解决一两个实际问题更能够打动人心。因为只有当企业真正帮助员工解决问题的时候，员工才会感受到企业的温暖和关怀。

2.2增强和改进思想政治工作要突出“深”

必须要深入实际，与员工打成一片，真正帮员工解决问题。唯有如此，才能够在第一时间了解一线员工的真实想法。在第一时间对员工所关心的问题和遇见的难点有一个清晰认识。我们经常说，必须要把思想工作做到员工的心坎里面去，一定要走出办公室，深入人民群眾之中去，通过仔细观察职工的表情和行为，了解员工的内心活动规律，第一时间抓住思想跟行为的苗头，将工作做到前面，在不断实践的过程之中体现出思想政治工作的预见性。为此，一定要转变经常性思想政治工作“大水漫灌”、“上下一般组”形式，一定要学会分层，做到因人施教，正面灌输与说教同时展开，根据每一位员工的实际情况开展思想政治教育工作，不做无用功。唯有如此才能够让教育效果明显提升。

2.3增强和改进思想政治工作要注重“请”

思想政治工作一直坚持的都是以理服人，以情感人。要想做好员工的思想教育工作，“情”就是关键所在，是有效协调人际关系的强有力动力源泉。在转型发展，创一流的新形势，开展思想教育工作一定要做到情与理的有效结合，不管道理讲得多么好听，不能打动人心都是无用功。同样是讲道理，有些人讲，员工就愿意听;有些人讲则相反。其中一个非常关键的原因就是缺少人格魅力，跟员工之间没有构建起深厚的情谊。面对此种基本情况，各部门领导干部，政工人员一定要经常深入到员工群众当中去，对员工工作过程之中所遇见的困难有一定的了解。多做有利于员工团结，积极向上的事情，化解矛盾，找到解决思想问题的共鸣点，思想教育就容易见成效。

结束语：

总而言之，思想政治工作必须要在实践过程之中不断去进行创新，这样才能够确保其活力的存在，才可以适应不断发展的社会新形势，才可以在促进企业可持续健康发展，实现统一战略目标中真正发挥出“生命线”的作用。

参考文献：

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