构建和谐企业党建和工会建设的策略

郝婧华

构建和谐企业是时代发展的新需求，其不仅可以保证企业发展方向的正确性，还可以为企业发展战略落实提供充分保障。对于和谐企业的发展来说，党建工作与工会建设具有促进作用。对此，这两者应多从企業实际工作出发，以党的先进思想为指导，并结合先进技术及丰富工作方法的应用，来明确和谐企业构建的重要性，以充分发挥党建与工会工作的应用价值，促使企业更积极适应时代发展需求。

一、和谐企业的时代发展要求

随着社会现代化建设的不断推进，企业发展需求也有了很大变动，已从以往简单的企业生产经营转变为更加全面化的生产、经营及管理工作，需要以更加专业而规范的工作要求来明确，从而有助于促进企业的可持续稳定。党建工作及工会建设，与企业运营管理有着密切关系。因此，要想构建和谐企业，就必须充分认识到党建工作及工会建设的重要性，提高重视力度。这是因为：（1）党建工作能为和谐企业的建设提供正确发展方向，通过先进思维理念能为企业发展规划、战略决策、工作革新等提供重要的参考。（2）工会建设也是促进企业职工管理模式优化、内容完善的关键途径，处理好企业职工群众生活及工作上的问题，营造积极良好的工作氛围，更促进和谐企业的建设与发展。

二、和谐企业中的党建工作

党建工作应与新时代发展相结合，并对以往党建工作中存在的诸多问题加以明确，再与和谐企业构建的相关标准相关联，以此更能准确把握针对性要求与实效性准则，促进党建工作的优化升级。

1.推进思想政治教育。和谐企业的建设必须具有良好的企业管理风气，基层党组织充分发挥思想政治教育的思想指导与风气改正更能促进企业内部良好工作与管理氛围的培养，所以将其置于党建工作改进的首要点上。具体可采取的措施有：（1）基层党组织在教育工作开始前，要先综合了解职工思想认知情况，对企业内部的工作环境展开全面评测，明确企业风气实际状况，为思想政治教育提供更多参考。（2）在企业内部建立更加完善的思想政治教育机制，从党组织成员入手，定期开展教育交流活动，逐步吸引更多职工参与，以点及面，将思想教育推广到企业活动中，并通过职工群众之间的交流互动，来增进积极思想认知与良好政治觉悟的培养。（3）思想政治教育也需党建工作及时提供先进教育指导，对教育内容与教育方法都需加以规整，如内容上应更加通俗易懂并带有一定的趣味性，而教育形式上也需予以多样化改进，以此更吸引职工群众及管理人员的参与，将之教育价值更充分发挥出来，在企业内部形成良好风气，为和谐企业的构建提供内部环境保障。

2.充分关联企业文化。企业文化是企业发展的重要组成部分，其很大程度上代表着企业整体的思维能力，影响企业发展规划。所以，党建工作在发挥应用价值时，更需注重与企业文化之间的关联，充分利用企业精神支柱的帮助，提升党建工作质量，为和谐企业建设提供重要帮助。对此，党建工作可做到：（1）从企业文化中汲取更多认同感，并通过多样化活动形式展现出来，如可结合企业管理部门开展企业体育赛、知识问答、文艺汇演等多种活动。（2）以党建工作指引为基础，将企业文化和党建知识充分融入活动开展中，使职工群众在趣味性活动中增强凝聚力，更加认同企业发展战略，积极参与工作，规范工作内容。（3）充分发挥党建工作思想引导作用，逐渐培养起职工群众的企业文化认同感，形成良好的企业内部工作氛围。（4）为企业文化提供必要的先进思想支持，党先进思想指导下更便于企业文化的优化升级，改正企业内部以权维私等错误思想理念，通过企业工作监管参与，严格肃清企业内部错误思想理念，减少错误思想对企业文化的浸染，以此促进企业内部良好文化认知的培养，促进和谐企业的构建。

3.完善党建工作内容。和谐企业建设离不开党建工作的有力支持，所以企业应贯彻落实党委党中央精神，立足于自身实际情况，对党建工作加以完善：（1）企业党组织应主动深入职工群众中，而不能被动开展工作，定期走访基层职工群众，对职工生活环境、工作状况等均加以了解，做好资料管理，以对企业工作状况予以更全面了解，提升党建工作开展的实效性。（2）党建工作还要与企业生产经营工作相关联，党组织工作人员应参与到企业生产经营工作中，对企业真实发展情况得以准确了解，避免出现党建与企业发展“两张皮”的情况，并积极参与企业发展决策，以党的思想先进性为企业发展决策提供重要参考，避免战略决策过于片面，以此保证企业发展规划的科学合理性。（3）党建工作还需注重党员引领作用的充分发挥，一方面要促进党建工作人员综合素质的提升，另一方面则要加强优秀党员的价值发挥，使之积极参与到企业各项工作中，走到职工群众、管理人员中，通过自身优秀思想品质、政治素养为其他工作人员树立良好榜样，以带促进，构建良好工作氛围，促进企业内部工作人员整体素质的提升，为和谐企业建设提供重要支持。

三、和谐企业中的工会建设

企业工会组织是维护职工群众利益的重要组织，也是党领导下增进管理人员与职工群众良好关系建设的关键组织，所以在和谐企业的构建中同样不能忽视工会建设的改进与合理应用，充分发挥其应用价值，以推动和谐企业建设。

1.加强民主管理。民主管理是企业工会组织建设的关键点，也是职工参与企业发展规划与战略决策的重要途径，和谐企业的建设应从民主管理出发，通过工会表决、审核，确保企业发展方向的正确性，也注重对职工利益的维护：（1）企业工会应对各项制度内容加以规范，将自身维护职工利益，增进企业良好生产管理工作环境构建作为工作中的指导原则，结合党建工作要求，对工会工作任务加以细化，落实工作责任，确保有事必做、有难必解，以确保管理工作顺利开展。（2）企业工会要主动参与企业经营管理工作，对各工作环节中的职工利益相关内容重点关注，建立职工工作状况、生活状况等方面的职工个人档案库，通过定期工作交流予以补充，以增进对职工群众的全面理解，以使工会管理工作规范化开展。（3）企业工会需对职工权益进行严格管理，企业用工制度应在劳动合同法的基础上予以明确，通过职工群众的公开表决，对相关管理制度加以改进，由工会在企业与职工群众之间统筹协调，满足企业发展需求的同时也要充分保障职工权益维护的民主性，以此更能促进企业内部管理工作的民主团结。

2.提高工作能力。工会工作能力提升是必然过程，与党建工作不同，企业工会往往岗位较少但工作内容繁多，涉及到各项职工权益相关方面的零碎工作，提高工作能力是确保工会工作顺利开展的重要举措，也能据此为企业和谐建设提供更多助力。（1）增进大数据思维模式的融入。大数据技术在工作内容繁多的工会工作改进中具有重要的优化作用，企业工会可构建起更完整的信息管理平台，将各项医疗、薪资、住房、生产等工作项目纷纷融入信息管理平台中，使职工通过手机终端即能参与各种业务办理，提高工作效率的同时也更适用于当下服务工作需求。另外，工会还可增进网络交流平台、工会官网等相关信息技术应用的创设，鼓励职工参与，不仅增进职工之间、职工与管理人员之间的沟通交流，促进良好工作氛围建设，而且也能使职工更全面了解企业工会，也更认同工会服务管理工作，促进良好企业氛围的创设。（2）提高工作人员的综合素质。工会应对工作人员定期开展教育培养工作，不仅使其具备工会工作中的专业业务能力，语言交流、信息素养等都是工作人员需重点关注的内容，可结合奖惩制度以及技能比赛等活动，激发工作人员能力培训参与的积极性，提高工会工作效率和服务水平，让员工对企业产生较强的认同感及归属感，促进员工与企业的共同发展进步。

3.规范工作内容。工会工作内容涉及面比较广泛，很多工作在具体开展中也容易受企业工作管理的影响而无法保证工作效果，甚至经常出现遗漏问题，对职工权益造成危害，除引进先进技术之外，还需对工作内容加以规范，确保各项工会工作均予以明确，不仅提高工作效率，而且更有助于工作体系的革新升级：（1）整合工作，明确具体工作目标和工作对象，合理分配工作任务，通过工会工作制度对工作内容严格要求，加強工作监管，保证各项工会工作均能一一落在实处。（2）深入职工群众中，对职工生活困难问题得以全面了解，主动收集各职工基本信息，及时为职工群众提供问题解决办法，帮助职工走出生活困境等，并建立互动式工作模式，连接职工与管理层之间的交流，使上下层声音更顺利通达，进而增强企业内部的凝聚力，为职工权益维护提供更多支持。

综上所述，和谐企业的构建是持续性工作。无论党建工作亦或是工会建设，都应作为企业优化升级的重要推动力，而且需在工作中结合和谐企业建设需求以及实际工作现状逐渐发挥其应用价值。所以，各企业党组织应与企业、工会组织联合起来，以党的先进思想政治指导，为党建与工会工作提供价值引导，为和谐企业发展予以更多帮助。

（作者单位：中交一航局安装工程有限公司）