从严治党背景下加强国企党建工作

王群

從严治党一直是我国党组织对国企党建工作的基本和重点要求，且其对国企党建工作的开展也具有着监管和督促作用。国企作为我国社会经济重要的发展力量，为了促进企业改革，需要党建工作充分发挥带头作用，以从严治党的理念做好对党的思想和政策宣传工作，对企业内部人员思想实现统一，从而形成企业发展的内在合力和动力，来助力国企持续性的发展。

一、从严治党背景下加强国企党建工作的必要性

在新时期环境下，由于受到国际文化和多元思潮的影响，人们的思想和观念都在发生变化，而这也势必会造成国企员工的价值观念不稳定。面对这种情况，通过党建工作的有效开展，能够实现稳定人心和强化内控的作用，加强国企内部人员凝聚力的提升，避免他们过多受到外界多变环境的影响，从而促进国企具有稳定的内部发展动力。因此，党建工作和国企持续稳定的发展有着密切的关系。同时，有效开展党建工作能够实现严明党纪和改善党建作风的目的，且还能够建立企业良好的内部发展环境，对企业各项工作规范和有效开展奠定良好基础。在国企发展中，高层人员频繁出现违纪违法的情况，不仅对国企经济效益和稳定发展造成了很大影响，而且还会对社会的稳定产生不利，人们对国企形象和信任度会发生下降。基于从严治党的背景，在党建工作开展中将反腐当作重要内容，能够有效实现对其腐败现象有效遏制，促进国企实现良好形象和信誉的重新树立。另外，基于从严治党的背景进行党建工作的开展，能够对国企发展实现政治力量的保障，向国企提供思想方面的指导，使其能够做好对发展机遇的把握，促进企业改革。在国企发展中，做好对党的领导持续坚持是各工作开展前提和基础，在目前经济发展的新形势中，国企只有做好对党的领导地位贯彻和落实，才能够对其改革指明正确的方向，从而推动我国的社会主义经济体制逐渐完善。

二、国企党建工作现状

1.对基层的党组织建设有待加强。在国企党建工作的开展中，积极建设基层的党组织是其工作中的重点，近年来国企也是十分重视建设基层的党组织，但在实际的工作开展中基层的党组织建设有待加强。首先，国企基层的党组织在建设中对四个同步存在不规范的情况，一些国企之前仅仅只是对党支部进行划分，党小组的设置时间不是很长，专职的党务干部数量存在不足，且对他们的分工也不是很明确，日常缺乏对党务干部的培训，这就导致党务工作不能实现规范化，和工作的要求存在不匹配。其次，基层的党组织在管理教育、考核奖惩和工作的监管等方面存在机制的不健全，量化的标准较为缺乏，在过去很多都没有进行党支部的目标管理和考核办法制定，在对党员评议中主要采取定性评级的方式。再其次，在建设基层的党组织中，并没有注重服务型、学习型和创新型的创建，一些党员并没有对党组织基本的知识有效掌握，这也影响基层的党组织整体水平。

2.党建工作的开展深度不够。在国企党建工作的开展中，由于受到传统工作模式的影响，党建人员普遍存在工作形式化和盲目性的开展情况，很多工作的开展都存在深度不够。一些国企的党建与中心工作存在融合的不足，对党建的引领作用没有充分发挥，未实现对工作的全面提升，如在工作中很多干部人员存在对党建工作的表面重视和强调而落实不积极的情况，尽管也开展了一些主题的党日活动和生活会等，但往往表现出为了党建而党建、党建与业务的两张皮等现象，且以党建来促进中心工作的发展方面存在实招的不多，这都对党建工作的目标产生了背离。

3.干部队伍的建设存在不足。在国企党建工作的开展中，干部队伍的建设力度还需要进一步加强，其普遍存在高水平和专业化的人才缺乏情况，高水平市场化的人才数量不足，高素质和专业技能员工所占比并不是很高，这对企业发展造成了人才动力的缺乏。尽管一些国企推行了人岗匹配和学用结合人才的培养模式，但如何对党管人才的优势充分发挥、借助党建工作来建设高素质企业团队，还存在思路不清晰现象。另外在人才的引入方面和跟踪培养方面还存在不足，一些国企尽管进行跟踪培养的制度建立，但在实际执行中相关制度和工作方法还存在有效性的不足。

三、从严治党背景下加强国企党建工作的对策

1.加强基层的党组织有效建设。在国企党建工作的开展中，加强基层的党组织有效建设至关重要，对促进企业的长久发展和服务、生产和经营的不偏离具有重要的保障。首先，要做好对党建工作的责任制有效落实，工作中进行党建责任书和党风廉政的责任书层层签订，确保实现党建责任的全面落实。其次，围绕四个同步进行基层的党组织同步建立，对党支部以及党小组规范设置，对党务干部实现同步的配备，且要对党务干部的成长关心，来加强对他们的能力提升，且同步制定党建制度，如党委理论学习制度、三会一课制度和民主评议的党员制度等，打造系统化的制度体系，为各项工作的开展提供制度依据与约束。再其次，在党建中要注重“三型”建设，积极组织开展对党组织相关知识的学习，且融合金融、会计和法律等专业的知识，促进党员综合知识能力的提升，实现学习型的党组织有效建设;将党建工作融入到生产和经营中，党员要在岗位上发挥带头示范的作用，不断促进其服务水平的提升，实现服务型的党组织有效建设;党建工作中可以借助创新发展的委员会，让党员对党建的课题和业务的课题等实施前瞻性的研究，实现创新型的党组织有效建设。

2.深入开展党建工作。在国企党建工作的开展中，党组织一定要充分重视，并积极采取有效手段促进此项工作的深入开展。首先，党组织要充分认识到党建工作的重要性，对企业的主体责任有效落实，依据党管企的理念，将党建工作当作政治使命以及发展的根基，改变企业单纯追求利益和论业务的思想，对国企的发展提供政治引领以及组织保障。其次，党组织要做好政治功能的充分发挥，从大局角度对党建定位做好审视，确保党和国家的方针政策以及重大部署实现有效贯彻与执行，保证服务、生产和经营的不偏离，促进对国企效益、竞争力的有效提升，并将生产经营难点工作当作党建工作重点，实现党建工作和中心工作的融合，使党建工作和生产经营实现同步的谋划、部署、实施和推进。

3.重视国企干部队伍的建设。在国企党建工作开展中，要做好对国企干部队伍的建设，来积极打造高素质的企业人才队伍，为国企持续发展提供人才支持。首先，要通过制度对人才存量实施盘活，可以制定相应的人才发展等级认定，按照工作经验、专业技能和证书等，构建助理、初、中、高、特高的五层职级，从而来促进人才不断提升和进步。其次，要建立跟踪化的人才培养机制，可以通过干部人才的数据库构建，来对专业的特长、工作的业绩、职称的考取、学历的进修和考核的奖惩等实施全程的跟踪和记录，并结合干部人才的评估考核制度，来对他们各方面的表现进行掌握和考评，从而实现对高素质人才的挖掘和激励。再其次，可以积极进行高素质人才的引进，通过专场招聘的形式，来加大对高素质人才的引进，且从人才培训、薪酬待遇、职业发展等诸多方面提供福利，从而实现对人才的吸引力提升。

4.创新党建工作的载体和方法。在新时期环境下，现代科技技术的发展对国企党建工作的开展提供了良好的条件，为了实现党建工作效果的有效提升，就需要做好党建工作的载体与方法积极创新。首先，在党建工作的开展中可以借助新媒体和新技术拓展工作途径，如通过使用微信、QQ和云平台等，能够有效实现线上的党课学习和宣传，丰富党建工作的方法，更好吸引员工的注意力。其次，党建工作的开展可以借助各类活动来实现，如通过党组织的生活日、入党宣誓日、党费的缴纳日和党员的政治生日等活动，来对党员意识以及党员素养实现强化，促进他们理想信念的坚定。再其次，党建工作的开展要做好阵地的建设，可以设立一些党群的活动室、党建的宣传专栏和党建的先锋长廊当作党建宣传的阵地，从而营造出浓厚的党建氛围。

5.以从严治党加强国企作风的建设。在从严治党的背景下，贪腐问题是党建工作的重点和核心工作，在加强国企作风的建设中需要遵循震慑开道、机制跟进、教育塑铸魂的原则，来对贪腐遏制体制和机制实现不断地完善，達到惩防结合和标本兼治目的。首先，党建工作中要实施立体化和多渠道的举报与监督体系构建，对监督执纪的有效运用，实现正风肃纪和震慑贪腐的效果。其次，要通过制度实现治党管权的目的，和国企实际发展情况结合，对可能存在的廉洁风险点深入和全面排查，积极构建风险管控制度和体系，实现对权力的运行监督和制约，避免贪腐现象的出现。再其次，要时刻坚定党建的理想信念，积极开展纪律的宣传和教育活动，以宣传先行和教育把控的方式，实现对企业员工思想的引领和价值观念的影响，促进他们逐渐形成勤勉为民和廉洁为公的自学行动意识，加强国企作风的建设。

四、结束语

在从严治党背景下加强国企党建工作对国企长期稳定发展具有重要的意义，但在目前国企党建工作的开展中还普遍存在诸多方面的不足，为了实现国企党建工作的有效落实，就需要其正视党建工作现状，并积极采取有效的措施加强党建工作开展，这也是国企长期发展中需要一直重视的内容。

（作者单位：中铁十六局集团电气化工程有限公司）