以《条例》为遵循推动企业党建高质量发展

张诗颖

党建工作的开展可以为企业的发展提供精神保障，使企业的发展更好的顺应党的领导，为此在实际中需要遵循《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》（以下简称《条例》）所提出的要求，结合新时期发展形势及企业发展需求来对党建工作体系进行完善，实现加强企业党建工作领导能力的目的，保证相关工作的高质、高效开展，使党建工作能够更好地攻克在新时期发展下所遇到的难关，进而确保党建工作的先进性、有效性。

一、持续加强政治建设，把党的领导融入公司治理各环节

1.坚持党建工作章程，根据《条例》要求，结合企业实际进一步细化明确需要党组织前置研究的事项内容和规则程序，确保公司党委对“三重一大”事项的研究审议全覆盖，从制度机制上把党的领导融入企业治理。持续抓好制度建设，修订形成《党建制度汇编》，并持续根据最新政策条例及时做好制度的“废改立”。

2.推动“不忘初心，牢记使命”主题教育常态化。利用好党委理论学习中心组会议、党委会第一议题学习等形式，充分发挥领导干部在理论学习中的“头雁效应”，并通过统筹指导部署、发布学习文件等形式将学习研讨氛围传递到各党支部、廣大党员。鼓励党务工作者能够对《条例》的内容进行充分理解及领会，并以易于理解的方式在企业内部进行宣贯，使《条例》内容可以确切落实，加强对企业党员及职工的思想政治教育，提升党建工作成效。

3.全面打造企业党建文化品牌。以《条例》为基础对企业党建工作进行全面的梳理、总结，并提炼企业党组织在理论教育、工作发展、先锋模范等方面所取得的实践成果，并从创新的角度分析在党建工作中可以采用的机制措施，实现构建优秀企业企业党建文化品牌的目的。为此在实际中还可以通过党建文化手册、党建文化宣传片等载体进行党建文化品牌的实施和宣贯工作，确保品牌建设成果真正落地见效，使其深入人心，形成“品牌效应”和“拳头效应”，进一步提升党建工作生命力、影响力、号召力。

二、始终坚持党建引领原则，将党建工作与生产经营深度融合

1.充分发挥党员先锋模范作用，围绕企业生产经营工作开展党员活动。根据《条例》所提出的内容，加强基层党组织建设和党员队伍建设，通过设立党员示范岗、党员突击队，引导党员干部在政治任务、公司发展中作出贡献。通过党员志愿服务队等形式，鼓励党员为职工群众办实事、办好事，充分承担国有企业社会责任，使基层党组织能够团结带领职工群众积极投身企业改革发展。

2.坚持党建带群团，增强为民服务的能力本领。探索建立党工团工作协同并进的机制措施。通过共同开展抗击疫情、扶贫扶智、创文工作等志愿服务，并设立主题辩论赛、读书分享会等活动，提升企业党员及职工的政治意识和个人综合素质，进一步增加了团队凝聚力和向心力，推动党建工作的顺利开展。同时为了贯彻及落实《条例》所提出的“坚持全心全意依靠工人阶级，体现企业职工群众主人翁地位”的要求，需要做好员工关心关爱工作，定期听取共青团工作汇报，支持团总支强化支部规范化建设，引导青年在智慧团建、廉洁使者行动、创新创效计划、青年文明号创建、提升志愿服务水平方面精准发力、主动作为，不断促进青年成长成才。

3.坚决整治形式主义、官僚主义。落实《条例》“全面从严治党向基层延伸”，持续推动领导干部挂点联系基层党支部以及深调研、真落实等工作，结合党史学习教育、“十四五”发展规划实施等重点工作，带头“领学带学督学”，并按照职责分工加强对基层党支部、党员的关心指导，加强内外部调查研究，形成调查研究报告，形成推动公司高质量发展的实招、硬招。在安排工作、下达任务时重视考虑基层的实际情况，以“集约化”理念统筹时间、内容相近的工作，优化利用好视频会议系统和信息化平台帮助员工提升工作效率，切实为基层减负。

三、坚持抓基层打基础，增强基层党组织生机活力

1.推进党支部标准化规范化建设。根据企业实际持续做好党支部成立、换届和委员补选等工作，实行《条例》所提出的“加强基层党组织建设和党员队伍建设”要求，加强对新成立支部和新上任支部书记的培训指导，保证党员干部能够对党建工作进行全面的统筹指导。并且在党建工作中开展“台账化”管理，建立“四计划、五台账”，将政治理论教育、党的宗旨教育、党章党规党纪教育、革命传统教育和“四史教育”纳入学习教育计划，做到补短板、强弱项、固优势，强化企业基层党支部工作基础。

2.严格教育管理监督党员。首先，严肃党的组织生活，在党员日常教育管理中，用好“智慧党建”等信息化平台，严格记录党员参与学习教育培训的学时情况。其次，用好谈心谈话机制，定期了解广大党员思想工作情况，针对党员的实际情况来为其提供教育帮助。再其次，用好“批评与自我批评”这一有力武器，将民主生活会和组织生活会开出成效，实现对党建工作进行有效优化，并进一步强化对党员的教育管理监督水平。

3.加强党务干部队伍建设。在党建工作中需要选优配强各党支部书记，推进党务干部和经营管理、专业技术骨干双向交流，以此来建设一支政治素质过硬、作风优良、业务精湛的“头雁队伍”。并结合企业实际，进一步调整和充实党务干部队伍，逐步建立合理的党建人才梯队;采取“请进来、走出去”方式，通过组织、参与领导干部党建纪检专题培训、党务干部能力提升培训等，进一步培优建强公司党务干部队伍，不断提高公司整体党建工作水平。

四、强化责任落实，完善检查考核机制

1.强化制度建设，完善检查考核机制。在党建工作中需针对企业情况定期召开年度党风廉政建设工作专题会议，对工作经验成果进行总结，并以《条例》为基础部署年度党风廉政建设工作重点，在会后需印发实施《年度党风廉政建设工作要点》，以此来进一步明确重点工作任务。逐级签订党风廉政建设责任状，细分党风廉政建设责任和任务，建立横到边、纵到底的责任体系和工作格局。将党建及党风廉政建设情况纳入内部经营业绩考核指标，充分发挥考核的“指挥棒”效应。

2.扎实开展党内监督。在党建工作中重视加强党内监督，严格遵循以人为本的原则落实党建工作，保证干部提拔的公开、透明，执行“凡提四必”要求，营造良好的工作环境来保证党建工作实效。首先，在选人用人、干部选拔的过程中需要落实民主测评，并由基层党组织进行审议，保证在党建工作队伍的建设上可以落实《条例》提出的“坚持党管干部、党管人才，培养高素质专业化企业领导人员队伍和人才队伍”的要求。其次，对基层党组织进行重点关注，以《条例》为基础履行“企业党风廉政建设主体责任”，并通过监督执纪问责职责来保证在党建工作中可以严明政治纪律和政治规矩，使从严治党能够在基层党组织中得到有效延伸落实。

3.廉洁文化建设。首先，注重培养党员干部防范廉洁风险的思想自觉，在企业内部起到带头作用，充分利用好党员日常组织生活，通过专题宣讲、购置书籍、参观廉洁文化教育基地、观看廉洁警示纪录片等手段，广泛宣传构建“治未病”廉洁体系，在企业内部构建起“本质廉洁”工作环境，引导党员干部将“治未病”的理念内化于心、外化于行。其次，加强企业内部廉洁文化的宣传，通过标语、海报等方式强化阵地建设，并通过内部刊物、微信公众号广泛宣传落实党风廉政建设的内容，实现在企业内部构建起廉洁文化风气的目的。

五、强化《条例》学习贯彻，切实提升党建质量

1.抓好学习宣贯。针对企业发展形势在党建工作中做好政治及舆论的引导，切实加强对企业文化的建设，使党的方针政策在企业内部得到良好宣传及贯彻，实现构建正确意识形态的目的。企业党组织人员需要对《条例》进行深入研究及学习，从而将思想政治理论知识切实的落实到党建工作中，加强对企业职工党性的培养。首先，做好企业党建工作的统筹规划，以《条例》为基础进行宣传规划，并利用新媒体实现资源共享，拓展资源获取面来促使职工学习《条例》所传达的内容及精神，从而在企业中实现统一思想、步调一致的目的。其次，落实党建工作的基础内容，根据《条例》的要求在企业内部应将思政工作作为经常性、基础性工作，以基层党组织为联系点来帮助党员及职工解决思想政治上的问题，促使企业职工对党的思想进行不断的学习和加深认识，使企业党建思想认识提高，更利于企业的发展。

2.创新抓好宣传。首先，加强宣传工作，为了正确的引导舆论，可以将外媒内宣结合起来进行统筹策划，使宣传工作执行目标保持一致性，提升企业基层党组织的话语权，加强党建工作对意识形态的引导及建设。其次，突出企业亮点，在党建工作中突出企业中心工作及文化建设情况，提升职工对企业的信心，加强新闻宣传来提升党建工作的影响力，以此来更好的展现企业风采。再其次，建立党建宣传阵地，对新媒体技术进行了解及应用，通过不同平台加强党建工作的宣传，了解媒体信息传播趋势，从而适应信息时代背景下的信息传播趋势。最后，加强党组织与职工之间的联系，在党建工作中需要切实的做到帮助职工解决问题、化解矛盾，因此需要做好宣贯工作，使思政工作可以细致的落实，进而提升企业的凝聚力。

3.强化跟踪问效。企业党建工作的开展需要建立长效机制，加强跟踪问效来保证带动群团、意识形态、精准扶贫等系列工作能够得到高效的贯彻落實。在党建工作中需要以《条例》为基础结合党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，推动党建与企业发展之间的联系，通过深度融合来实现提升党建工作质量的目的。首先，落实责任体系，通过责任制使职责可以详细划分，其有利于企业内部监督，使党建工作按照规划要求落实到位。其次，进行实绩跟踪，对企业党建工作、基层项目、基准扶贫等工作实际进行跟踪，通过民主测评、调查访谈等方式了解党建工作的执行情况，以此为基础进行基层党组织的协调，使党建工作质量得到提升。

（作者单位：广州市高速公路有限公司 ）