湖北齐星“四倾四增”推进民族团结进步创建

文/刘荣 张雨

（作者单位：湖北省随州市民宗委，湖北省齐星集团人力资源办公室）

湖北省齐星汽车车身股份有限公司属国有参股大型股份制企业，建于1980年，总资产逾30亿元，现有员工1800余人，是一家以生产经营汽车驾驶室、特种汽车底盘、汽车改装、专用房车、智能立体循环停车设备、汽车高分子内饰及模具制造、精密铸造一体化的高新技术企业。

近年来，齐星汽车车身股份有限公司坚持“有利于贡献国家回报社会、有利于企业跨越发展、有利于提高员工幸福指数”的企业宗旨，紧密结合企业实际，创新“四倾四增”，全面深入持久开展民族团结进步创建工作，取得良好成效。公司连续8年被评为“湖北省企业100强”，连续9年被湖北省随州市委、市政府授予“特别贡献企业”，先后获得全国“守合同重信用企业”“全国机械行业先进单位”“全国模范劳动关系和谐企业”，湖北省“工业先进企业”“诚信示范企业”等荣誉称号。

倾心铸牢中华民族共同体意识增强民族团结进步凝聚力

强基固本抓领导，不断夯实民族团结根基。公司党委始终坚持抓好民族团结进步创建工作，落实党的民族政策，以基层党组织建设为核心，强化企业团组织建设。成立了以总经理为组长，各部门负责人为成员的创建工作领导小组，建立工会接待日制度、员工问题接待室，倾听并反馈员工意见。同时，把民族团结创建工作作为公司精神文明建设的一项重要内容，列入公司的重要议事日程，与公司的中心工作同研究、同部署、同落实、同检查、同考核。

齐星集团在湖北省随州市曾都区洛阳镇九口堰新四军第五师革命旧址纪念馆开展红色教育主题活动

凝聚共识抓学习，不断加强民族团结思想建设。公司以社会主义核心价值观为引领，通过开展讲座、视频教学、公司理论中心组学习、自学等多种形式，坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想、中央民族工作会议精神、习近平总书记关于民族宗教工作的重要讲话精神落细落实，把中华民族共同体意识内化为公司各民族员工的精神追求。

拓宽渠道抓宣传，大力营造“民族团结一家亲”的浓厚氛围。利用宣传栏、橱窗、微信公众号、宣传标语、板报等宣传载体，广泛宣传党的民族政策、民族团结先进典型和先进事迹，进一步激发各民族员工爱党、爱祖国、爱企业的热情。

倾智规划员工职业生涯增强获得感和安全感

强化技术培训，提高员工技能。公司建立并完善了多层次的培训体系。开展员工岗位技能学习培训活动，将理论与实操相结合，将技能考试与绩效考核相结合，落实培训效果，通过集中培训、派外培训、技能竞赛、岗位练兵等多种形式，不断提高各民族员工的综合素质和创新创效能力。

组织开展劳动竞赛，让人才脱颖而出。如组织开展压力容器钳工技能比赛、自动化技术、焊接和铆接比赛等，通过年年赛、月月比、日日学，在公司上下掀起学有榜样、赶超有目标的劳动竞赛热潮。

夯实薪资增长机制，保持与经济同步增长。围绕“有利于提高员工幸福指数”这一企业宗旨，建立健全工资增长机制，员工薪资水平在当地始终保持竞争优势。

倾情关爱员工日常生活增强幸福感和归属感

积极改善劳动环境。大力推进产业转型升级，公司累计投入3亿多元，在涂装车间、焊装车间等环境较差和劳动强度较大的工作场所推行“机器换人”计划，传统机械设备全方位安装智能化安全预警控制系统，不断提高生产过程的自动化和清洁生产程度，改善各民族员工劳动环境和条件。

贴心温暖员工。建立困难员工救助制度和“大病救助基金”，按规定标准对职工施以援助，给因患重大疾病和遭遇意外伤害、突遭困难的员工提供及时有效的帮助；在社会保险“五险一金”基础上叠加商业团体意外伤害险，落实员工劳动保障。

实施“安居工程”。为保障各民族员工正常工作和生活，投入70多万元资金兴建了食堂，增添了空调、洗衣机、电视机、无线WIFI等生活设施，并为120名有清真饮食习惯的少数民族员工设立清真食堂，解决他们生活上的后顾之忧。

倾力创新活动载体提升民族团结进步创建工作水平

开展民族团结“双赛”演讲活动。为提升少数民族员工语言表达能力和沟通协调能力，提高他们的劳动生产效率，激发他们立足岗位争创业绩的积极性，促进民族团结，公司聘请专业老师进行语言文化培训，提高其通用语言表达能力。同时，以“炎帝故里作贡献，民族团结谱新篇”为主题，举办少数民族员工通用语言表达和岗位技能竞赛活动。在演讲比赛现场，少数民族员工讲述身边故事，畅谈对祖国、对随州、对劳动和对岗位的热爱，赞美幸福生活、歌颂民族团结。

开展民族团结“传帮带”工匠精神传承活动。以省级技能大师工作室为助力，通过技能大师、技术能手、技师、老师傅开展“传帮带”及“新型学徒制培训”活动，培养“能人工匠”。先后对120名少数民族员工进行岗前培训，以企业文化教育、爱国主义教育、安全教育、汉语表达与书写、作业标准、产品质量要求及工艺文件等内容为重点进行培训学习，岗位实操学习由“党员先锋队”专班结对，“一对一”进行帮扶培训，员工熟悉岗位操作并考核合格后上岗。通过不断学习培养，各民族员工不仅能独立完成岗位操作，通用语言文化水平也得到很大提升，语言沟通不再有障碍。其中43名员工还被培养成为技能骨干人员，自己当了师傅。

开展民族团结文化交流活动。公司先后建成大型礼堂1处，标准篮球场、羽毛球场5处，职工活动室、读书室2处，职工食堂4处。通过组织外出旅游、开展知识竞赛、举办文艺晚会，开展篮球、羽毛球、乒乓球、台球、象棋比赛等活动。提供免费电影、免费上网，极大地丰富了员工业余文化生活，增进了员工间的情谊。利用各民族的传统节日，开展“我们的节日”活动，通过节日互拜、走访、座谈等形式，促进了各民族员工之间相互了解、增进感情，营造了团结友爱的企业氛围。