传承永不褪色的红色基因 培育勇立潮头的时代新人

中国航空发动机集团团委

中國航空发动机集团有限公司团委坚决贯彻落实习近平总书记对航空发动机事业重要指示批示精神，着眼“两个一百年”奋斗目标，在新科技浪潮及新国际格局下加快推动航空发动机自主研制，在集团党组和上级团组织坚强领导下，构建了系统完备的青年政治引领工作体系，深入实施“青马工程”，坚持把试点工作做出特色、做出成效、做成标杆。

“青马工程”实施逻辑

基于新时代青年有较强的独立意识、事业规划需求较为迫切，以及青年政治引领工作方法不够科学、内容不够系统、途径载体单一和主体协调性弱等现实问题的共性根源，集团团委从顶层设计、体制机制、活动载体、保障措施等多方面归纳梳理，从提升理想高度、把准价值向度、提升思想深度几方面重点考虑，推动建立深化实施“青马工程”牵引青年政治引领的工作体系。

搭建系统工程“V模型”，将青年政治引领工作按照系统工程思维分为需求端、开发端、验证端，明确从需求、设计、实施、验证和确认等全局角度来分析问题和解决问题，从而有效提高青年政治引领水平。面向集团35岁以下青年群体，通过需求端解决“为什么引领”的问题，通过开发端解决“怎样引领”的问题，通过验证端解决“引领怎么样”的问题，形成良性循环的持续改进工作模式。

青年政治引领工作体系模型

开发五力提升模型。针对青年群体特点，基于心理学、行为学、社会学等理论研究和已开展的大量实践探索的基础上，结合青年成长发展需求和规律，构建基于“定力-坚定信念、忠诚事业，始终筑牢立身之本和成才之基；活力-勤于思考、创新求变，努力破解‘卡脖子瓶颈问题；抗压力-锤炼意志、勇于斗争，在改革发展中争做主力军、先锋队；耐力-锲而不舍、厚积薄发，保持久久为功的态度、‘功成不必在我的情怀；能力-善于学习、岗位成才，完善青年自身知识结构和眼界视野”的五力提升模型。

绘制青年政治引领成长地图。确保实现全过程全周期管理，为青年政治引领绘制清晰的导航路径。按照入职年限划分学习阶段、应用阶段、扩展阶段、指导阶段4个阶段，创新绘制系统全面的青年政治引领成长地图，以理想信念教育、爱国主义教育、品德修养教育、知识见识培育、奋斗精神培育、综合素质培育6个维度构建青年政治引领成长地图框架。以目标为导向，在各成长阶段围绕6个维度以及政治引领核心内容设置不同形式、不同程度的培训内容，同时设立阶段成长目标，精准定位青年所需，为青年政治引领提供坚实保障。

定制“青马工程”分阶施训及量化评价具体路径

分别对入职1年以内、1-3年、3-5年、5年以上的青年实施“有梦”“寻梦”“追梦”“圆梦”4个计划。入职1年以内的青年处于职业发展的“适应期”，培养目标重点在于强化基础教育，培养方式重点为浸入式、体验式等青年易于接受的教育方式。因此，该阶段命名为“绿带”，寓意“青出于蓝而胜于蓝”。入职1-3年的青年处于职业发展的“提升期”，培养重点在于激发青年自主学习和灵活运用理论指导实践的主观能动性。因此，该阶段命名为“橙带”，寓意激发青年无限可能。入职3-5年的青年处于职业发展的“发展期”，培养方式以培育自主学习能力和方法为主。该阶段青年培育的重点是“骨干式”和“带头人式”的培养模式，不仅自己加强学习，同时发挥榜样作用，引领带动身边青年，因此该阶段命名为“红带”，寓意引领青年成为各条战线的中坚力量。入职5年以上的青年处于职业发展的“稳定期”，解决如何帮助青年在自己的职业发展方向上稳步发展。因此该阶段命名为“蓝带”，寓意引领青年走向深蓝，成为各条战线的领军人才。

在实施过程中，为每名青年建立成长档案，绘制成长卡片，通过“积分打卡+综合评估”的形式实现晋级提升，引领航发青年心中有梦，富有品格魅力；脚下追梦，富有进取动力；大胆寻梦、富有创新活力；拼搏圆梦、富有实践能力，铸科技报国之“强军梦”、民族复兴之“中国梦”。

发挥青年政治引领品牌工作主渠道作用

聚焦培养航空发动机事业的建设者和接班人，着力实施青年五大工程。其中，“青马工程”是青年政治引领的根本保障，青年创新工程、青年培养工程、青年暖心工程和“一团一品”工程是青年政治引领保障机制的重要组成部分。

以“青马工程”促思想引领。坚定不移用党的创新理论武装青年，深入开展“青马工程”暨青年学用马克思主义理论“领航”工程，加强马克思主义、特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的理论武装，做到“党建引领、思想引航、育人引路”。

以创新工程促价值实现。围绕创新驱动战略，启动青春引擎。连续3年开展的青年创新大赛“百团大战”，累计产生2329个优秀青年创新项目；围绕“卡脖子”难题，每年评选100个青年创新项目。近20个优秀获奖项目得到国家自然科学基金、军科委创新工作站等专项支持。

以培养工程促青年成才。健全学习培养机制，完善专家师资体系、理论课程体系、教育基地体系、课题研究体系。试点开展“人才特区”建设，选拔青年创新型拔尖人才和优秀人才、人才成长奖。每两年开展一届“十大杰出青年”选拔，实施“百青工程”“青苗计划”“雏鹰计划”等人才培养计划，开展双向挂职、毕业生融入计划、“师带徒”、青年骨干轮岗、“心视野”交流等活动，提升优秀青年综合认知能力。

以暖心工程促贴心服务。面向青年深入开展思想动态调研和谈心谈话，领导干部通过经常性的、一对一的走访谈话，了解青年所思所想、倾听青年意见建议，针对性制定落实改善举措。同时，打造“青年下午茶”“青年成长交流论坛”“青年讲堂”等品牌活动，领导干部、专家学者共同为青年答疑解惑、清淤除障，给予积极引导和疏通。开展“结对帮学”、职业导航、心理咨询、青年联谊等活动，让青年获得实实在在的好处，切实增强青年职工的获得感、幸福感，用实际行动赢得青年信任和认可。

以“一团一品”促示范带头。坚持文化传承，突出思想性。通过开展铸心故事会、铸心微电影等主题活动，讲好航发故事，传承吴大观等老一辈航发人“择一事、终一生，国为重、家为轻”的家国情怀；培育了“动力之星”“青年登高计划”“青年部落格”“青年创新工作室”“青年技术论坛”等一批符合青年特点、青年喜闻乐见的团青工作品牌。

五大工程相互关联、层层承接，推动青年形成对政治引领的思想认同、行为认同、价值认同、情感认同、文化认同，构成系统长效的青年政治引领保障机制。