新时期公交企业共青团思想政治工作面临的挑战及对策

北京公共交通控股（集团）有限公司第六客运分公司 刘 业

（作者系北京公共交通控股（集团）有限公司第六客运分公司团委书记）

随着社会主义市场经济的不断发展和企业改革的不断深入，公交企业共青团思想政治工作中的一些工作思路和工作方法已不太适应新时期新形势的客观要求，难以充分发挥共青团这一先进青年组织的作用，跟不上企业改革发展的步伐，共青团思想政治工作面临着极大的挑战。面对挑战，我们要积极探索有效对策，促进共青团思想政治工作水平的提高，提升思想政治工作的成效，为企业的改革发展充分发挥好共青团组织的作用。

1 企业共青团思想政治工作的意义

新时期，公交企业员工的价值取向、思维方式以及思想观念发生了不同程度的变化，企业对此应高度重视，做好共青团思想政治工作，提升员工的思想认识，增强企业的凝聚力，为企业的发展奠定基础。

（1）有助于增强企业的凝聚力。近年来，我国社会经济发展迅速，带动了人们生活水平的提升，同时也促使人们更加注重精神层次的追求。这使得企业部分员工以自我为中心的意识较强，并且容易滋生个人主义以及享乐主义，在工作中对压力的承受能力较差，不注重团结同事，人际关系处理不当等。而通过共青团思想政治工作，能够帮助员工树立正确的思想认识，并且促使员工更加团结，增强了企业的凝聚力。除此之外，通过共青团思想政治工作还有助于员工统一思想，围绕企业的发展共同奋斗。在统一思想的引导下，员工之间必将会更加团结，企业的凝聚力也会随之提升。

（2） 提升员工对企业的忠诚度。员工队伍的稳定性对于企业的发展具有至关重要的作用，但是，目前企业中的部分青年员工自我意识较强，加之抗压能力弱，不甘于从事基层工作，缺乏吃苦耐劳的精神，很容易产生对工作的不满情绪，进而选择脱离企业另寻工作。这种情况屡见不鲜，甚至比较普遍，而出现这种状况的原因主要在于员工缺乏对企业的忠诚度，最终导致企业员工队伍不稳定，不利于企业的健康发展。而通过共青团思想政治工作，则可以对青年员工起到思想教育作用，促使其转变思想意识，同时增强企业的凝聚力，促进员工对企业忠诚度的提升，帮助企业构建更加稳定的员工队伍。

（3）有助于帮助员工缓解压力。在新时期，青年员工往往面临着来自企业和社会的多重压力。企业面临的竞争，增加了青年员工的工作压力；物价的上涨，给青年员工带来了经济压力，尤其是许多青年员工还面临着买房及结婚，社会压力很大。在巨大的压力下，很容易出现思想偏差以及行为偏激等问题，不利于青年员工的发展。针对这种情况，需要企业加强共青团思想政治工作，引导青年员工树立正确的思想认识，正确看待所面临的压力，帮助其解决现实问题，进而起到缓解压力的作用，保障青年员工的健康成长与长远发展。

2 新时期企业共青团思想政治工作面临的挑战

（1）对共青团思想政治工作重视不足。新时期，面对企业压力，有些企业领导往往更加注重企业的经济效益，将主要精力和主要资源用于企业的生产和产品销售等方面，对共青团思想政治工作的支持不足，认为共青团思想政治工作无法为企业带来直接经济效益，甚至会觉得共青团思想政治工作会导致企业资源的浪费。在这种错误认识影响下，企业共青团思想政治工作难以顺利开展且存有比较严重的形式化倾向。除此之外，一些企业员工也对共青团思想政治工作缺乏正确的认识，过于关注自身的岗位调动、薪资待遇等方面的问题，而对自身的思想政治素养提升则不够关注。

（2）共青团思想政治工作缺乏创新性。目前，固化的工作理念仍占主流，一味沿用传统方式开展共青团思想政治工作，缺乏创新性，最终导致共青团思想政治工作无法满足新时期企业发展的需求，同时也不利于员工自身的发展。新时期，企业面临着深化改革以及组织架构调整等方面的问题，使得企业的运营和管理机制发生了巨大的变化。而传统的工作模式已经无法适应这种变化，甚至会与企业新的发展理念产生冲突，既不利于员工自身的发展，也会给企业竞争力的提升带来负面影响。

（3）共青团思想政治工作与企业管理理念不符。共青团思想政治工作能够促进员工思想政治水平和职业道德素养的提升，这是推动企业健康发展的重要措施，并且与企业管理理念相符。但在企业管理过程中，由于管理人员缺乏对共青团思想政治工作的正确认识，不仅不给予支持，反而会产生抵触情绪，认为共青团思想政治工作只会消耗企业资源，没能认清思想政治工作对企业发展产生的作用，进而导致思想政治工作与企业管理产生冲突，二者缺乏协调性，导致思想政治工作成效大打折扣。

（4）员工的思想观念不坚定。新时期，企业员工的思想观念也在不断发生变化，比如很多青年员工在入职之初，其工作积极性较高，对工作充满热情，但是时间一长，员工的工作热情便会逐渐减退，甚至对工作产生错误的认知和态度。另外，在新时期背景下，文化多元化的趋势更加显著，青年员工很容易受到西方文化思想的冲击，导致自身的思想政治立场发生动摇。这些问题都会给共青团思想政治工作带来更大的挑战。

3 新时期共青团思想政治工作对策分析

（1）提升思想政治工作的时效性。新时期，人才是企业竞争力的核心体现，也是企业的重要资源。在这种情况下，企业共青团思想政治工作应始终秉持以人为本的理念，提升工作的实效性。要转变以往思想政治工作中存在的不足，促使思想政治工作更“接地气”，多站在员工的角度考虑问题，使共青团思想政治工作成为帮助员工解决实际问题的重要方式。这样才能使思想政治工作得到青年员工的认可和支持，才能使各项工作得以顺利开展并取得理想成效。青年员工往往对切身利益问题更加关注，针对这种情况，需要团组织给予青年员工更多的关注，更多的维护企业青年群体的利益，从工作环境以及工资待遇等方面给予青年员工更多的优越条件，促进思想政治工作实效性的提升。

（2）转变工作模式。信息技术的发展将人们带入了信息化时代，信息化对人们产生了巨大的影响，而对青年群体产生的影响最为明显。在新时期，要认清社会的发展形势，转变思想政治工作模式，采取青年员工更容易接受的形式开展思想政治工作，保障工作取得理想的成效。以思想政治教育为例，在开展工作之前，可以广泛征询青年员工的意愿，使思想政治教育形式更加灵活多样。如：将思想政治教育与网络或与多媒体相结合，借助网络这一青年群体普遍乐于接受的方式开展思想政治教育工作，并通过网络进行沟通和信息的共享。也可以借助新媒体向青年员工推送思想政治教育相关内容，引导青年员工自主学习。这些方式相较于传统的固定地点、固定时间进行固定内容的思想政治教育，无疑会更容易被青年员工接受。

（3）提升团组织的影响力。企业青年员工一般具有较高的文化水平，但是普遍工作热情不高，对思想政治工作认识不足。针对这种情况，企业团组织可以帮助青年员工制定企业发展蓝图，并加强对青年员工的岗位培训。这样既能提升团组织的影响力，也可以通过岗位培训来渗透思想政治工作，帮助青年员工健康成长，同时也能促进企业的健康发展。通过这种方式，可以使青年员工认识到思想政治工作的重要性，认识到思想政治工作与自身的发展和成长密切相关。除此之外，团组织还可以组织青年员工开展相关活动，对其起到锻炼和教育的作用。如：组织青年员工进行户外拓展活动，锻炼员工的坚韧意志，提升其身体素质。也可以开展文化或者技能大赛，在促进青年员工技术水平提升的同时，丰富其精神世界。

新时期，公交企业及员工都面临着新的形势和新的变化，这无疑会给企业共青团思想政治工作带来更大的挑战。面对新的挑战，企业团组织应注重转变工作模式，并不断提升自身的影响力，推动思想政治工作成效的提升，保障青年员工健康成长，筑牢企业持续发展的根基。