疫情防控常态化背景下医院工会工作的困难与对策研究

黄旭霞

【关键词】疫情防控常态化;医院工会工作;困难;对策

2020年年初，一场突如其来的新冠肺炎疫情打破了往日的祥和与安宁。在这场没有硝烟的疫情防控战中，医务人员穿上防护服，日夜奋战在抗擊疫情第一线，医院工会组织也迅速行动、多措并举，充分发挥职能作用，密切联系群众，全程参与防疫斗争，与防控一线同呼吸、共命运，为医护人员提供坚实保障，为打赢防疫斗争作出贡献。随着新冠肺炎疫情防控工作由应急状态转为常态化，新形势下工会应如何积极应对疫情防控常态化，笔者提出以下思考和探索。

一、疫情防控常态化背景下医院工会工作的必要性和意义

工会是联系党和人民群众的桥梁和纽带，作为党领导下的工人阶级群众组织，是党开展群众工作的重要力量。在新的历史时期，工会组织承担了许多重要的工作：科学发展观的实施需要工会组织的推动，和谐社会的构建需要工会组织的参与，改善民生需要工会组织的帮助。坚持以工作为中心、以人为本，是基层工会工作的生命线。在当前以构建和谐社会为主题的新形势下，作为基层工会组织，在日常工作中，只有全心全意为职工服务，以人为本，以职工为本，维护职工利益，了解职工困难，基层工会工作才能凝心聚力，推动医院健康快速发展的新进程。

在疫情防控常态化背景下，医院工会的职能主要表现在以下几个方面：一是及时传达中央决策部署，认真学习习近平总书记关于新冠肺炎疫情防控工作的重要讲话和指示精神，贯彻落实医院工作部署，团结动员广大职工坚决打赢疫情防控阻击战，有序参与疫情防控工作。二是充分发挥工会作用，做好职工思想引领，传递正能量，传播主流声音，自觉维护社会大局稳定。三是大力宣传典型，总结推广各地工会的好做法、好经验，使典型人物、典型经验发挥更大作用。四是贴近职工实际，关心职工在重大疫情期间的工作生活情况，了解职工实际需要。五是帮助和解决一线医务人员面临的各种实际问题，并及时传达政府有关部门和上级工会在重大疫情期间的有关政策措施，依法维护职工的合法权益，保持和谐稳定的职工队伍和劳动关系。

二、疫情防控常态化背景下医院工会工作面临的困难

（一）特殊时期影响工会工作的开展

新冠肺炎疫情的发生，使得工会组织面临着工作内容和工作方法的调整。工会组织投身疫情防控，做好职工权益的维护，走访慰问一线医务人员，了解和帮助解决他们的家庭困难，督促落实相关补助和待遇，同时承担着社会各界爱心企业和爱心人士对医院的非医疗物资的捐赠接收、发放工作，为避免人员聚集，线下工作有一定的困难，文体活动难以正常开展。

（二）基层工会干部对工会工作重要性认识不足

医院基层工会干部大部分是兼职人员，还要忙于本职工作，对基层工会工作的性质和职责认识不足，常因忙于本职工作而难以对工会的工作全力以赴。

（三）医务人员心理压力过大

由于新冠肺炎疫情传染性强，传播速度快、防控难度大，各临床科室抽调的医务人员大多没有经验，没有足够的应对准备，面对突发疫情，他们投身战“疫”一线，突增的病患和超负荷的工作强度，再加上疫情初期防护物资严重不足，接诊后因长时间的隔离不能返家，造成医务人员心理情绪波动，常常有失眠等状况。

三、疫情防控常态化背景下医院工会工作的对策

（一）加强思想引领，助推医院发展

医务人员奋战在疫情防控的最前线，他们的身体和心理压力都非常大，从而降低了生活幸福感。工会组织要加强职工思想引领，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话指示精神，把握疫情期间职工群众思想状况的变化，加强正面宣传，增强广大职工对党的创新理论的政治认同、思想认同、情感认同，引导广大职工听党话、跟党走。

（二）创新工作方式，推进医院文化建设

在疫情防控常态化背景下，创新医院工会工作成为医院做好思想政治工作、维护职工合法权益的必然要求。目前，国内防疫工作取得阶段性胜利，但境外疫情仍在蔓延，我国部分地区疫情反复，外防输入内防反弹风险依然严峻，医院防疫工作任务艰巨。医务人员不仅要做好日常诊疗工作，还要参与疫情防控、楼宇管控工作，承受着巨大的工作风险和心理压力。为此，医院工会应采取积极措施，创新思想政治工作方式，对医务人员进行心理疏导。要充分发挥工会自身优势，创新、组织、开展各种文化活动，不断推进医院文化建设。通过组织各种文化活动，帮助广大医务人员坚定信心，调整心态，更好地发挥迎难而上的战斗精神。

（三）加大关爱力度，增强职工归属感

工会具有政治性、先进性和群众性。医院工会组织作为党联系职工的桥梁和纽带，以广大员工为主体，在促进医院建设和发展、构建和谐医院文化等方面发挥了重要的作用。在疫情防控常态化条件下，医院工会组织应紧紧围绕医院中心工作，开展形式多样的体育活动、户外拓展活动，凝心聚力，使职工以更饱满的状态投入到各项工作中去，努力打造职工健康工程，消除疫情带来的不利影响。同时还要深入调研，了解职工需求，加强人文关怀，增强职工归属感。以关爱职工生活、重视职工队伍建设为重点，围绕职工的难点问题，积极为职工排忧解难，从而增强全院职工的凝聚力、向心力。紧密联系实际，充分发挥好教育、引导、服务职工和维护职工权益的职责，积极为职工办实事、解难事。主动帮助职工解决在工作和生活上遇到的新矛盾、新困难、新问题，收集整理困难职工相关信息，及时慰问困难家庭。关注职工身心健康，定期组织职工体检，按时向职工送上生日祝福，及时探望生病职工等，提高职工的归属感和幸福感。举办各种文化娱乐活动，丰富职工业余文化生活，开阔职工视野，让职工在感受到组织的关怀与温暖的同时陶冶心情、增强体能。

四、结语

在疫情防控常态化背景下，医院工会应围绕防疫工作及医院中心工作，不断创新工作机制和方法，提升实践能力，帮助职工群众排忧解难，真正成为职工的“娘家人”。

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（作者单位：皖南医学院弋矶山医院）