关于高校后勤水电管理与维修保养安全工作的探讨

凌 晨 李永禄

泰州职业技术学院 江苏 泰州 225300

前言

随着社会的发展，我国高校基础建设水平不断提高。在高校发展中，后勤工作是重要的保障，通过积极开展水电管理和维修保养工作，有利于维系高校后勤工作的安全稳定性，从而为促进高校持续发展提供充足的动力。由此可见，积极开展后勤工作，能够适应高校未来发展的需要。所以，作为后勤工作者，有必要顺应趋势发展，采取有效措施，有效践行后勤水电管理和维修保养工作，以开拓高校后勤工作的新局面。

一、高校后勤水电管理与维修保养的不足

目前，高校发展中，过于重视教育教学管理，忽视后勤工作管理，导致后勤保障水平普遍不高。首先，受传统工作思想的束缚影响，等待经费问题突出，且管理权责混乱，缺乏明确的责任划分，不利于管理工作的深入。其次，许多学校将水电管理承包给校外独立组织机构，未能将其融入到后勤管理工作之中，既增加经济成本，又降低水电管理效率与水电维修保养质量[1]。

二、高校后勤水电管理与维修保养工作的重要性

高校作为教育机构而存在，虽然以教育教学工作为主，但后勤保障工作的重要性仍然不可小觑。首先，后勤部门是一个保障性部门，主要为高校发展而提供所需的服务等，为高校正常教育事务开展解决后顾之忧。其次，通过有效的后勤水电管理及维修保养工作，能够为提高高校运行的安全性提供多一重保障。可见，加强高校后勤水电管理和积极开展维修保养安全工作具有重要意义。

三、高校后勤水电管理与维修保养工作的优化建议

(一)积极转变后勤思想观念。后勤工作中，相关人员应积极转变思想观念。首先，需顺应市场发展趋势，摒弃传统“经费调拨”的思想，以适应经济发展规律，彰显高校后勤工作的时代性特征。其次，对后勤工作者加强教育，逐渐激发和培养其竞争意识，使之能够产生居安思危的思想，不能在传统“大锅饭”式的庇佑下开展后勤工作。基于此，不断改善后勤工作环境、创新工作方法，以提高后勤工作效率。例如，高校可创建网上报修平台，即可通过平台对后勤保障人员进行水电维修任务单的派发，并以此为依据，对工作者的业绩进行考核，并了解其服务态度，有助于调动后勤工作人员的积极性[2]。

(二)完善制度与提高应急能力。要加强高校后勤水电管理和维保安全工作，有必要完善相关制度和提高应急保障的能力。首先，结合高校后勤工作实际情况，制定与完善一系列切实可行的制度，如《水电管理制度》《维修服务细则》等，为后勤工作者提供规范性依据。其次，应重视提高后勤人员的应急能力，可针对多种突发事件做紧急处理预案，同时，组织相关人员进行预案的演练，在预演过程中不断积累实践经验，并针对预案中可能存在的漏洞问题加以整改，保证高校后勤工作的规范化，提高后勤工作效率。

(三)贯彻与落实精细化管理理念。在高校后勤水电管理和维修保养工作的实践中，将精细化管理理念有效贯穿于其中尤为重要，有利于强化细节管理，充分发挥后勤工作的优越性。首先，规范高校后勤人员的着装、言行等，对其实施统一化管理，不仅有助于提高后勤保障团队的整体精神面貌，而且可进一步方便其与师生的对话交流。如，在接听教师报修电话中，后勤人员可使用礼貌用语，既能以真诚的态度进行有效沟通，又可在最少的时间里，明确故障发生地点、基础故障问题等，有助于提高解决效率。其次，后勤工作人员有必要重视日常巡护工作，及时排查高危故障风险，并做好记录，特别是易发风险的节点，必要时，需定期检修、更新相关设备，强化后勤管理工作。

(四)提高后勤的服务能力。基于高校后勤水电管理和维修保养安全工作中，提高后勤的服务能力尤为重要。首先，高校方面应重视对后勤人员加强专业技能培训，使之能够积极应用新的工作方式开展水电管理和维保工作，全面提高人员的综合素质，进一步加快后勤保障队伍建设。其次，引导后勤部门由“粗放型”朝着“服务型或技能型”方向的转变。在提高后勤工作人员服务能力的基础上，应重视将物质奖励、经济奖励有机结合，全面将正向激励贯彻其中，调动后勤人员的工作积极性[3]。

(五)强化节能管理。就高校后勤部门而言，其在水电管理环节中，应重视节能管理的重要性。一方面，加强对节能理念的宣传，鼓励师生自觉主动参与到水电节能行动中。另一方面，学校可将水龙头、照明等设备更换为节能型，并加强对电器设备的节能管理，如采取限电措施等。

结论

在高校发展中，后勤保障工作是尤为重要的，对高校教育发展进程产生一定程度的影响。所以，相关人员在后勤水电管理实践中，应重视加强水电管理，时刻树立服务意识、安全意识，深入而有效的开展相关维修保养工作，从根本上提高后勤管理水平，真正意义上实现为高校发展而服务。现阶段，鉴于高校后勤水电管理和维修保养工作中存在的不足，有必要采取针对性的优化措施，如转变后勤思想观念、完善制度和提高应急能力、贯彻和落实精细化管理理念、提高后勤服务能力、强化节能管理等，以彰显后勤工作的社会价值。