以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作

袁占刚

【摘  要】改革和创新精神是中国特色社会主义进步的重要动力。将这种勇于探索、善于发现的精神融入国有企业的党建思想政治工作，有利于党的队伍建设和发展。在国有企业的发展建设中，党建思想政治工作一直处于重要地位。新时期，国有企业的党建思想和政治工作要结合国情，发扬改革创新精神，为国有企业各项工作的发展和进步提供政治、精神支持。论文从我国国有企业发展的实际情况出发，分析了改革创新精神在国有企业党建思想政治工作中贯彻的情况。

【Abstract】The spirit of reform and innovation is an important driving force for the progress of socialism with Chinese characteristics. Integrating the spirit of exploration and discovery into the ideological and political work of Party building in state-owned enterprises is conducive to the construction and development of the Party's team. In the development and construction of state-owned enterprises， the ideological and political work of Party building has been in an important position. In the new era， the ideological and political work of Party building in state-owned enterprises must integrate national conditions， carry forward the spirit of reform and innovation， and provide political and spiritual support for the development and progress of various work in state-owned enterprises. Based on the actual situation of the development of state-owned enterprises in China， the paper analyzes the implementation of the spirit of reform and innovation in the ideological and political work of Party building in state-owned enterprises.

【关键词】改革创新精神;国有企业;党建思想政治工作

【Keywords】spirit of reform and innovation; state-owned enterprises; ideological and political work of Party building

【中图分类号】D64;D267                                             【文献标志码】A                                                 【文章編号】1673-1069（2021）07-0055-02

1 引言

党的建设工作为企业发展提供了重要的思想指导。随着国民经济建设速度的加快，推进党建思想政治工作，对国有企业的发展和建设具有重要意义[1]。在经济全球化的背景下，国有企业的发展面临着很多问题。国有企业是我国经济发展的主体，结合党建事业的贯彻执行和国有企业的改革创新精神，可以为企业经济转型发展提供思想指导。加强国有企业党建思想和政治工作，首先要结合我国的实际国情，坚持以人为本、与时俱进，把改革创新精神与企业发展统一协调，实事求是，为中国企业树立榜样。本文主要分析国有企业的党建思想和政治工作现状，对当前面临的困难提出解决办法。

2 改革创新精神的内涵

改革创新精神是推动国家发展的重要动力。一方面，其是传统经济发展的基础;另一方面，其以创新作为发展的主要动力。创新不仅是技术领域的创新，也是思想的创新。运用改革创新精神推进国有企业党建工作的发展，为国有企业的发展提供正确的方向，成为国有企业发展的新动力。

3 国有企业党建工作现状

近年来，在国民经济高速发展的过程中，国有企业发挥了重要作用。加强国有企业党建思想政治工作是中国共产党第十八次全国代表大会上提出的经济结构战略调整的客观要求，这也是企业向国际化发展的需要，是党增强政治凝聚力的经济基础和物质保障。由于中国市场经济起步较晚，国有企业发展较快的时间较短，未能完全掌握市场经济发展规律。国有企业党建思想政治工作也受到制约。具体如下：

第一，在企业的日常经营中缺乏民主决策。党组织在企业中没有发挥主导作用，许多重大的业务决策只由经营层决定，不考虑员工的意愿，不利于我国的民主政治建设。

第二，很多企业党建思想政治工作仍然以理论知识传授为主，没有结合企业发展的实际情况。党建思想政治工作过于依赖书面理论，不能有效地指导企业的实际经营，不能有效地进行企业的经营管理。

第三，企业不重视党建思想和政治工作，缺乏合理的党建计划。企业在进行党建思想政治工作时，由于专業党建人员不足，企业管理层不重视党建工作。企业党建思想政治工作效率大幅下降，党建工作责任未严格履行[2]。

第四，工作模式缺乏创新。目前，国有企业在党建思想政治工作中普遍存在的问题是工作模式单一、缺乏有效的应对手段，使工作效率有所降低，党建思想政治工作效果大幅下降。

4 党建思想政治工作对国有企业的意义

当前，我国大多数国有企业的管理人员和员工对党建思想政治工作的重要性没有明确认识，或者只有片面的认识。在工作中造成了大量不必要的损失，不仅造成了人力、物力的浪费，还降低了企业的整体经济效益，对企业的长远发展不利。在党和国家的群众工作中，国有企业的党建思想和政治工作是重要的组成部分，是推动社会主义市场经济长期发展的关键，是国有企业和社会发展的重要纽带。加强国有企业的党建思想和政治工作有利于提高企业的社会公信力，增强企业管理能力，增强企业的文化效益、社会效益和经济效益等综合实力。国有企业的党建思想政治工作代表着先进的思想政治意识、先进的文化发展方向和先进生产力的长期目标，这是党组织在国有企业中作用的体现。它可以整合企业的竞争力、向心力和战斗力，客观地促进国有企业的快速发展。如果国有企业在党建思想政治工作中不能发挥积极作用，会导致企业内部员工的不满、生产停滞、管理失衡等现象，最终可能导致企业发展停滞[3]。因此，推进国有企业的党建思想政治工作，是提高国有企业生存能力的保障，为国有企业的发展注入生命之源，党建思想政治工作成为国有企业的生命力。要有效推进国有企业党建思想政治工作，必须提高国有企业员工素质，深化体制改革，积极探索，推动我国国有企业未来发展。

5 以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作的策略

5.1 完善党建组织架构

由于目前我国国有企业体制改革不够彻底，国有企业党建部门的内部组织架构仍需完善。国有党建组织架构的不完善在一定程度上影响了制度改革前的内部结构、工作模式和工作作风。这无疑使新时期国有企业推进党建思想和政治工作困难重重，阻碍了国有企业的思想和体制改革。因此，国有企业要推进党建部门内部结构完善，在组织架构、工作模式、管理模式等方面进行创新，推动国有企业党建部门脱离传统思想体系，产生新的活力和动力。与此同时，国有企业党建思想政治工作，不仅要依靠单一的书面理论，还要与国有企业的工作结合。如能及时发现企业的问题点，便于领导部门规范企业的发展。企业经营、生产、销售、管理等各个环节也必须形成党建思想政治工作的痕迹，成为促进国有企业发展不可或缺的一部分，使思想政治工作与业务工作合二为一。

5.2 加强党建人才培养

国有企业的党建思想政治工作是集政治性、科学性、知识性、能力性于一身的综合工作，党建工作对国有企业的管理具有重要意义。人才素质是推动国有企业党建思想政治工作的关键。国有企业党建部门是否具有高素质和高能力人才，直接影响国有企业党建思想和政治工作的成效。国有企业的党建思想政治工作为整个企业提供了世界观和方法论的指导，没有深厚的文化知识积累就不能完成这项工作[4]。因此，国有企业党建部门一方面要积极从社会引进优秀人才;另一方面要提高现有人才的个人素质，组成优秀的党建思想和政治队伍，为企业发展建设、国家进步作出巨大贡献。

5.3 加强与马克思主义的结合

中国共产党在我国的经济改革和思想创新、工作推进、社会主义社会发展的长期建设历程中形成了发展理论，是保障群众基本利益的重要开拓者。从根本上改变社会主义经济发展的情况，用经济发展和思想创新推进社会的进步。组成一支工作队伍，将建设创新思想理论和马克思理论相结合，换言之，要实现企业的思想工作创新，应坚持创新思维、创新思想改革，从根本上克服国有企业经济发展创新的难点，树立企业创新精神，发挥国有企业党建和思想工作的作用，全面促进社会发展[5]。

5.4 加大宣传力度

不重视国有企业的党建思想和政治工作是当前的一大难题。管理人员和员工对党建思想政治工作的重要性没有深入认识。针对这个问题，企业党建部门必须加强对党建思想和政治工作重要性的宣传，让企业管理人员和员工认识到党建的重要性。由于国有企业在企业文化和精神文明的协调上存在不平衡问题，对企业的长期发展不利。因此，企业党建部门要扩大宣传范围，创新形式加强宣传，企业党建思想政治工作不限于部门和书面形式，要在整个企业落实思想政治工作。总之，国有企业的党建思想政治工作不能流于形式。党建的工作者应当坚持群众路线，维护劳动者的合法权益，建设优秀的企业文化，加强企业思想和政治工作，促进企业和谐稳定。

6 结语

综上所述，要以改革创新精神推进国有企业的党建思想政治工作，必须结合企业实际，切实解决问题，不断推动党建思想政治工作的发展和进步，这是时代的使命，也是实际国情的要求。因此，要重视理论与实践的结合，把握改革创新的精神内涵，使国有企业的发展道路更加长远。

【参考文献】

【1】穆赤诚.以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作的路径探索[J].新丝路：中旬，2020（3）：1.

【2】康超男，李浩然.以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作[J].企业文化旬刊，2019（2）：108.

【3】恒海荣.以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作[J].信息周刊，2019（33）：319.

【4】王宁波.以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作[J].青年与社会，2019（5）：152.

【5】韩伟.以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作[J].幸福生活指南，2019（8）：92.