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口腔医学生自我职业生涯管理的调查分析

2021-08-03吴子湘梅梓楠黄杰段文彧

科学大众·教师版 2021年7期
关键词:专科生职业生涯规划本科生

吴子湘 梅梓楠 黄杰 段文彧

摘 要:目的:调查不同学历层次口腔医学生自我职业生涯管理并比较分析,为不同学历口腔医学生的就业及职业生涯辅导提供指导和依据。方法:随机抽取长沙市不同医学院校、不同学历层次的口腔医学生共900名进行调查。调查包括一般资料、毕业深造的意愿、就业单位、就业的地域和薪水待遇的满意值等。结果:不同学历口腔医学生之间在毕业深造的意愿、就业单位、就业的地域和薪水待遇的满意值方面有很大的不同。专科口腔医学生毕业以后会以民营单位就业为主、毕业后的就业地域可能靠近小城市或基层单位、薪水待遇的满意值相比高学历要低、毕业后从事的工作岗位选择度相对较少、深造的看个人意愿和精力;本科生相对专科来讲在上述问题上有更多选择权,在就业的期望值要高于目前中国的专科口腔医学生们。但与研究生相比,研究生的期望值更高,他们的发展范围更广、发展方向更多、选择性更大。造成这种现状的原因很多,但学历占据主要。在同一学历层次上造成这种不同的因素更复杂。结论:针对不同学历口腔医学生存在的问题,制定相应措施进行干预,帮助他们树立明确的职业发展目标与职业理想,引导他们在校期间准确评估个人目标与现实之间的差距。

关键词:口腔医学生; 职业生涯规划; 学历; 专科生; 本科生; 研究生

中图分类号:C473.8        文献标识码:A         文章编号:1006-3315(2021)7-098-002

自我职业生涯管理( Individual Career Management,ICM) 是个人结合自身优劣势和外界因素的分析,从而确立自我职业生涯发展目标的一种方法。选定实现这一目标的职业,以及制订相应的工作、教育和培训计划,并按照一定的时间安排,采取必要的行动实现职业生涯目标的过程[1]。口腔医学生ICM,是个体计划自己在口腔医学专业生涯中根据专业发展和个别需要,获取相关的知识与技术、拟定需要达到的目标、设计达到目标的活动。并通过自身的努力,最终达到既定目标的过程[2]。不同学历层次口腔医学生由于在学历上存在的差异,而导致在社会竞争力中存在差异,继而会导致ICM上有差异。引导口腔医学生正确运用ICM分析使口腔医学专业内部就业岗位动态平衡,减少行业人才的流失,带动及促进中国人口腔健康至关重要[3-5]。

1.资料与方法

1.1一般资料

采用随机抽样方法。针对不同学历各发放问卷300份,共发放问卷900份。实际有效回收774份,有效回收率约为86%。其中长沙卫生职业学校255名(33%)专科生、长沙医学院273名(35%)本科生以及湖南中医药大学与中南大学湘雅医学院246(32%)名研究生作为调查对象。调查对象中,男生有381名(49%)、女生394名(51%);农村418(54%)、城镇356名(46%);是独生子女325名(42%)、非独生子女449名(58%)。

1.2研究方法

綜合运用访谈法、文献研究法、调查法、实验法等研究方法。先随机抽取不同学历层次各10名口腔医学生进行半结构式访谈,确定与ICM的相关因素。然后编制职业生涯规划问卷对不同院校共900名受访者进行调查。统一培训调查员,发放问卷。要求填写完整,审核通过收回。

1.3统计方法

采用Epidata 3.0软件建立数据库及核查程序,全部有效问卷回收后,所有数据采用SPSS 17.0 统计软件进行分析处理,计数资料以(n,%)表示,采用χ2检验,P<0.05表示差异有统计学意义。

2.结果

2.1毕业深造的意愿

专科生毕业深造的意愿很强的占21%;一般的占17%;没有的占62%。本科生毕业深造的意愿很强的占50%;一般的占28%;没有的占22%。研究生毕业深造的意愿很强的占17%;一般的占38%;没有的占45%。分析可知,总体上本科生毕业深造意愿人数比例最大,专科生与研究生相差不大。

2.2就业单位

专科生毕业后打算在公立单位占41%,打算在民营单位占59%;本科生毕业想进公立单位的占67%,想进民营单位的占33%;研究生毕业打算去公立单位占76%,打算去民营单位占24%。分析可知,低学历打算去民营单位工作人数比例最多,高学历想进公立单位的人数占比最多。

2.3就业地域

专科生有17%打算去乡镇工作,有64%打算在县及地级市,占17%的人想留在省会及发达城市发展;本科生去乡镇工作的占13%,去县及地级市的有55%,想在省会及发达城市的有32%;研究生仅有3%的人打算毕业后去乡镇工作、30%想去县及地级市,有占的人67%向往省会及发达城市工作。分析可知,低学历和高学历去乡镇工作的人都比较少,高学历想去大城市人数比例较大。

2.4薪水待遇的满意值

3000元以下专科生占27%,本科生占9%,研究生占1%;3000-4500元专科生占49%,本科生占27%,研究生占19%;6000元以上专科生占24%,本科生占64%,研究生占80%。分析可知,专科学历满意值大部分集中在3000以下和3000-4500元,本科和研究生学历超过一半的人满意值在6000元以上,其中以研究生最突出,人数占比最大。

3.讨论

本次调查可知,不同学历口腔医学生在毕业深造的意愿、就业单位、就业的地域和薪水待遇的满意值上存在很大不同。例如,在毕业深造的意愿上,专科生没有意愿深造的占比最大,达62%。其次是研究生45%,最后是本科生22%,本科生具有很强的深造意愿达50%。有一半的调查对象表示很想考研,由于本科生处于学历的中间,去乡镇工作学历有余。但想进三甲医院或公立医院学历不够,所以可能造成大多本科生有很强的意愿深造,提高自己竞争力。专科生由于专升本名额有限、相互竞争大、基础较薄,所以往往有很多专科生放弃深造意愿[6-7]。研究生因为相对占据优势,竞争力大、选择机会均大于本专科生,还可能因为年龄、家庭等原因,他们当中选择继续读博深造的人没有本科生那么强烈。就业单位的选择上,专科生选择民营单位的占比达到59%,而打算进公立单位的占比最少,仅为41%;本科生和研究生超过一半的人打算毕业进公立单位。其中研究生占比最多高达76%。可能学历不同是主要原因,导致他们在选择公立和民营上存在差异。如今大多县级公立医院都需要本科及本科以上,有些比较有名的县级医院要求研究生学历。所以会导致很多想留在城市工作的专科生和一些本科生会选择进民营单位。其次目前大多民营单位招人对学历要求低、工资待遇也较好,有些民营诊所工资待遇好过于公立。这些因素可能促使很多专科生和一些本科生往民营单位发展。尤其对那些不打算深造和不愿去基层工作的低学历口腔医学生们诱惑很大。毕业打算就业地域上,所有学历层次口腔医学生都有一个相同处就是只有很少一部分人打算去乡镇工作。而且随学历层次越高去乡镇工作的愿望就越少,分别占比是17%、13%与3%。随着学历层次越高,想留在省会及大城市的就越多,分别为19%、32%与67%。这与自身竞争力存在一定正相关。但有一个不好的地方是,低学历口腔医学生有意愿留在乡镇的人数也太少。不仅会造成城市就业压力增大,更严重的会导致大量乡村人才流失。乡村医疗水平低下,医疗卫生发展结构失衡,乡村就医难问题、城市就业难问题更加突出。所以希望各个学历层次的口腔医学生以后的就业地域尽量与学校培养目标相一致,把个人利益与社会、国家利益相结合。不同学历层次薪水的满意值差异很大,薪水3000以下就满意的,专科生占比最大,达27%,本科生为9%,而研究生仅为1%。专科生有近一半的薪水满意值在4000-4500,占比49%。本科生和研究生超过一半的人薪水满意值在6000以上。其中研究生最多达到了80%。这种比例还算正常。薪水会随着学历增高期待数目也随着上升,有些人也存在一些问题,满意值期待过高,期待过高可能导致与现实相背,与自身价值相背,会造成很大心理落差。影响工作和专业认同度。所以每个学历层次的口腔医学生都要认真认清自身,脚踏实地,认真学习、工作,提高专业实力,创造专业价值[8]。在校口腔医学生作为一个特殊的学生群体,处在个人生涯定位的关键时期, 他们的职业发展道路是否顺畅不仅关系到个人的发展,而且关系到整个社会口腔医学事业的进步。并且如何正确制定符合自己的ICM对不同学历层次口腔医学生立足个人职业发展和祖国医学事业进步显得尤为重要[9-12]。

综上,对不同学历层次口腔医学生进行ICM调查分析,可以提高口腔医学生的核心专业能力、降低较低学历层次口腔医学生的转专业率、减少基层口腔医学生流失、完善和稳定口腔医学队伍结构,最终促使各学校的培养目标能与口腔医学生个人职业规划和发展相结合,将他们的个人诉求与社会需求相结合,为自己的职业发展做好精准准备[13-14]。

基金项目:长沙医学院大学生德育实践项目(长医团2020-2号-[24]);基金项目:国家级大学生创新创业训练计划项目(201910823003)

参考文献:

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[3]马宏昕,李丹阳.职业规划对高校医学生岗位胜任力提升的作用[J]现代交際,2020,No.539,129-131

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[7]梁佩芳.口腔医学生参加普通专升本考试意向调查分析[J]卫生职业教育,2020,v.38;No.547,131-133

[8]吴限,张英楠.不同学制医学生对职业规划教育满意度和需求的调查分析[J]卫生职业教育,2020,v.38;No.537,36-38

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