莫让“污点”变“终点”

☉艾才国

一名曾受过党纪处分的大学同学，前段时间被组织任命为部门“一把手”。在为同学成长进步高兴的同时，也为组织人事部门大胆任用有“污点”的干部击掌叫好。

曾几何时，不少地方和部门将“污点干部”视为“洪水猛兽”，犯错误受处理的干部一旦沾上“污点”，即被打入“冷宫”，从此终结“政治生命”。这是对“污点”干部和革命事业极大的不负责。人非圣贤，孰能无过，过而改之，善莫大焉。或因工作失误被追责，或因一时糊涂而犯错，沾上“污点”在所难免，只要“污点”干部痛定思痛，认真吸取教训，在哪里摔倒就在哪里爬起来，迎头赶上，一样能成为对社会有用、对事业有贡献的人。绝不能因为干部沾上“污点”而放弃他们，弃之不用的后果极有可能导致他们产生逆反心理，心灰意冷，甚至破罐子破摔，犯更大的错误。

实际上，我党对待犯错误的干部历来是“惩前毖后，治病救人”。处分不是目的，帮助他们改正错误才是目的。更何况，他们中不乏想干事、能干事、干成事的人，对于他们，处理之后，组织上更要靠上去做思想工作，多关心，让他们放下包袱、轻装前进。尤其是在当下，党员干部的问责机制已长效建立，被追责问责的人将会越来越多。在“污点”干部越来越多情况下，如何帮助“污点”干部知过改过，对于成绩突出者不计前嫌大胆任用，帮助其完成政治生命的“二次升华”，则是每一个组织人事部门认真思考务必解决的问题。

是什么原因导致“污点”干部政治前途变“终点”呢？除了有人戴“有色眼镜”，总认为“污点”干部素质差外，还有一个重要原因，就是任用干部要承担识人用人责任，为了怕担责，便干脆将“污点”干部弃之不用。无论哪种情况，都有悖于干部任用原则，既浪费人才，也贻误事业。

习近平总书记说过：“各级领导干部要有识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方。”在“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的今天，我们要认真落实习近平总书记的要求，对待“污点”干部要有一颗包容的心，真心感化，诚心帮助，该大胆使用的就大胆使用，让他们重拾信心，轻装前进。