企业改制中工会职工思想政治工作创新

高子荫

工会组织作为企业结构的重要组成部分，其也是企业职工思想政治工作开展的重要部門，在职工思想政治工作中，要求企业工会紧密结合党的正确领导，发挥出组织在不同阶段以及不同历史时期的作用。近年来随着我国市场经济体系的不断发展，企业内部职工在收入一些生活水平也得到了较大提高，对于企业工会也提出了新的要求。在面临企业改革与转型发展新形势下，职工们的思想压力以及各种矛盾也凸显出来，如果没有得到及时有效的化解，对于企业的持续稳定发展也会产生比较大的影响。因此，企业工会还需要对自身的职工思想政治工作方法以及工作内容进行不断创新，这样才能够提高企业职工的综合素质以及对企业的忠诚感，为企业的持续稳定发展奠定良好的基础。

一、企业改制中工会思想政治工作开展现状分析

1.对企业工会管理工作的重视力度不足。目前我国一些企业在自身管理工作中还受到了陈旧管理理念的影响，多是将利润最大化作为自身的经营理念。一些民营企业对于工会的职能以及工作内容重视力度不足，在一些重大事项开展过程中，往往没有通过工会组织就直接进行抉择与处理，导致了工会的职能无法充分发挥出来。在这一形势下企业工会的职能也就无法充分发挥出来，很多员工对于工会反映的问题也无法及时进行处理，对于企业内部职工的积极性以及主动性造成影响。在思想政治工作开展过程中，因为工会自身作用难以充分发挥出来，对于各项思想政治工作的开展也造成了比较大的阻碍，员工们参与到思政工作中的积极性不足，也就直接影响到思政教育工作的实际开展效果。

2.缺乏有序的管理机制。在企业工会思想政治工作开展过程中，必须要构建一套完善的管理制度，才能够保障其开展效果。但是目前我国一些企业工会并么有针对思想政治工作构建规章制度，在工作开展过程中也没有方向进行引导，不仅不利于思政工作的顺利开展，还会导致工会管理人员产生一定的懈怠心理，也就难以达到预期的理想状态与开展效果。在目前工会思政工作开展过程中，多是采用定性考核的考核机制，思政工作人员在工作中看不到效果或者效果不明显，导致了工会干部的工作积极性难以得到有效调动，在一定程度上影响到企业思想政治工作的开展效果。

3.缺乏创新性。企业在自身经营发展过程中多是将盈利作为最终管理目标，但这一趋势下还会导致企业工会失去自己的存在意义。近年来随着我国市场经济的迅速发展，企业在发展过程中也面临着改制的要求，但是一些企业工会思政工作依旧采用着传统的工会管理模式，对于企业职工思想也造成了一定束缚，导致了思想政治重要性在企业发展中难以充分发挥出来。此外一些企业管理者认为思政工作并不能产生直接的经济效益，多是将其放在一个可有可无的位置上，导致了企业自身凝聚力难以发挥出来，对于企业工会思政工作的有序开展也造成了一定影响。因此说创新性的缺乏，也是导致企业工会思政工作开展效果的重要问题，也就需要各企业工会组织能够对现有的工作模式进行不断创新。

二、企业工会思想政治工作开展的具体途径

1.完善现有的运行机制。只有在一套完善运行管理机制基础上，才能够保障企业工会思想政治工作的有序开展。在企业工会日常工作中，需要做好专兼职干部的建设工作，打造一批政治思想水平过硬，业务能力强的思想政治队伍，在结合了各种现代化管理技术，促进思想政治工作的开展效果进一步提升。首先，需要规范工会的思政工作流程，对工会内部各岗位的具体任务与职责进行明确，在结合组织结构基础上进行权责等级的合理划分。其次，需要监理全面的服务制度，通过多种方式，提高工会与职工之间的沟通力度，对职工在日常生活中存在的困境及时进行掌握，对于一些困难职工的实际情况进行动态跟踪。这样才能够满足职工们的实际需求，在以职工为核心上进行工会思政工会的开展效果。再其次需要通过民主提升制度的构建，强化职工思想政治的培训与教育工作，对现有职工代表大会制度进行不断完善，在企业工会内部营造公平良好的管理环境，这样才能够让职工在发展过程中获得归属感，对于企业凝聚力以及向心力的提高也有着重要意义。

2.进行现有工作模式的不断创新。创新是企业得以持续稳定发展的必然途径。因此，企业工会思政工作开展过程中，必须要对现有的工作模式以及工作理念进行不断创新，

这样才能够获得预期的思想政治工作开展效果。首先，需要对思想政治工作的重要性有明确的认知，工会作为连接企业与职工之间的重要纽带与桥梁，也是化解企业内部矛盾，解决职工思想中存在的困境。只有从源头上入手，减少各种矛盾问题的发挥，才能够提升企业员工的忠诚度。因此，工会干部们在作出重要决策以及活动策划过程中，要深入到基层部门对职工群体的意见进行明确，在结合了职工的反映问题，进行解决方案的合理选择，这样才能够保障决策的民主性也可行性，对于职工们的正当权益起到良好的保障效果。其次，在工作中还要讲究方法，并需要将人本理念融入到具体工作中，提高职工的思想认知，让职工在工作中受到充足的尊重，这样才能够让职工的思想政治素养得到进一步提高，达到最新的思政教育效果。只有在结合职工实际需求以及自身特点基础上出发，在此基础上进行工会思政工作的开展，才能够让工会的服务水平充分发挥出来，对于企业自身发展也有着积极意义。

3.提高工会干部的工作能力。就企业工会组织的思想政治工作进行分析，一方面工会组织是职工们群体活动开展的有利保障，另一方面也是也能够促进企业自身凝聚力得到进一步的提高，激发员工们的工作积极性。在工会思想政治工作开展过程中，必须要认清当前的发展形势，在结合了企业实际工作需求基础上，进行思政工作的有序开展。对职工而言，还要不断提升自身的责任意识，构建行之有效的考核机制，借此对职工的活动以及日常行为起到良好的约束效果，对于企业文化的形成也有着积极意义。此外通过完善的激励制度，能够有效调动员工们的工作积极性，对于一些表现突出的员工要给予必要的精神奖励以及物质奖励，这样也是对工会干部能力的肯定。作为企业政工工作的重要参与者，工会干部能力的水平高低也会直接影响到工会思政工作的开展效果。因此，强化工会干部培训力度，提高工会干部们的业务水平以及管理能力，也就需要企业工会组织能够构建良好的培训制度，对于企业发展过程中面临的实际问题进行有效解决，保障企业工会作用得以充分发挥。

4.将互联网理念融入到工会建设中。需要利用现代信息技术，对企业内各个职工的信息进行录入。在互联网上成立企业员工的信息管理站，通过工会平台及时对企业员工们提供福利津贴等一系列的服务工作，对职工的生活需求以及心理需求进行明确，只有这样才能够让职工在工作中获得归属感，对于企业人性化管理水平的提高也有着积极意义。此外各企业还要在结合自身企业发展以及发展体系基础上，对其进行总结与优化，在此基础上构建企业自身独特的企业文化，这样也能够优化企业内部文化素养进一步提高。通过网上信息调查等多种方式，能够搜集员工对于企业发展的具体建议，让企业整体力量得以调动，从而创造企业的优秀文化氛围，对于企业的整体发展也有着重要意义。可以说互联网技术的不断发展，对于企业工会思政政工工作的开展也提供了良好的技术支撑，需要企业工会能够对互联网技术的应用重要性有清晰的认知，通过互联网技术手段，促进企业工会思政工作的开展效果显著提高。

5.扩大思想政治覆盖面积。企业工会作为企业内部管理的重要组成部分，也是职工群体们开展民主管理的重要手段。因此，在工会政工工作开展过程中，还需要进一步扩大思想政治的覆盖面积，构建企业职工与工会的双向沟通机制，这样才能够深入到企业的保障机制中，对于企业内的重大决策以及发展过程中存在的问题也能够起到良好的解决效果。在工会思政工作开展中，需要积极听取职工代表的意见，定期进行各单位工作情况的检查，让职工具备有企业决策的知情权，促进职工对于企业发展的信心进一步提高。另外，需要加大对困难职工的帮扶力度，对职工群体的实际情况有充分的了解，不断提升职工的生活水平，让职工们能够感受到企业工会的温暖，并能够将企业关怀传递给职工群体中，让职工对企业的归属感与忠诚度得以提高，对于工会政工效果的发挥也有着积极意义。

综上所述，近年来随着我国市场经济的不断发展，企业面临着转型升级的挑战。工会组织作为企业中职工群体的重要管理部门，只有充分发挥出工会组织自身的作用，做好职工的思想政治建设工作，在以人为本理念下开展职工的管理工作，对现有的职工思想政治工作方法进行不断创新与完善，这样才能够让职工们参与到工作的积极性得到提升，对于企业的健康与稳定发展也有着重要意义。

（作者单位：甘肃省兰州市城市建设设计院）