党群工作在企业发展中的重要作用与实践

柴文婷

党群工作是否顺利开展，这直接影响到企业的经营管理和发展。特别在今天竞争如此激烈的市场环境，党群工作对于企业的发展更是重要。但因企业员工都是个体性质，加上随着如今时代的发展，他们的思想也有着很大的变化，所以党群工作的开展也遇到了不少困难和问题。但我们要坚信党群工作对于企业发展的作用是不能缺少的，需要在企业经营发展过程中充分发挥出党群工作的积极影响，推动企业健康顺利发展。

一、开展党群工作对企业发展的重要作用

1.提升人员思想道德素质。在企业发展过程中开展党群工作，需要明确的是党群工作的核心，即做好企业管理层与职工之间的连接工作。无论是企业管理层还是一线工作人员，都有着党员的身影，这为开展党群工作提供了基础保障，黨员可以积极发挥出号召力、影响力，促使企业更多人员参与到实际建设工作中，从而推动企业发展。党员借助自身优势，影响着企业所有员工自主提升思想道德素质，进而形成良好的企业文化。另外，党群工作的开展可以帮助企业各方面工作质量得到提升，使得企业员工自信心得到提升，有助于增强企业凝聚力，提升企业综合竞争实力，使之稳健发展。

2.优化企业经营管理环境。企业良好的发展环境可以造就积极向上的企业文化，而党群工作在构建企业文化、树立形象、提升企业凝聚力方面起到重要作用。通过积极先进的企业文化更好地体现出企业生产经营价值，助推企业生产经营目标的实现，可见，开展党群基层工作显得尤为重要，是企业凝聚人心、降低成本、保障安全生产的重要基础。处于当前激烈竞争的环境下，企业想要更加健康的发展，稳定的运营环境是重要基础，而实现这一目标，需要依靠党群工作的开展。分布在企业不同岗位的党员，扮演好自己的职能角色，准确及时地向各个岗位工作人员传达企业思想以及政策;同时，也向企业反映出基层员工的思想以及变动，做好企业与员工之间的有效沟通工作，使得问题可以高效解决，进一步提升员工对企业的热爱，增强工作热情。这样才可以更好地开展企业管理工作，强化员工对企业的归属感， 从而构建出稳定运营环境，提升企业管理工作水平。因此，党群工作的合理开展是企业发展的重要保障。

3.党员发挥模范带头作用。企业作为推动社会发展的重要组成部分，需要承担起社会责任，积极构建出正确的世界观、人生观、价值观。将党性作为企业核心文化建设导向，结合企业实际生产经营目标，帮助基层员工树立明确的理想以及思想价值观念，充分发挥出党性引导价值。在此过程中，党员作为企业重要组成部分，在其中发挥着重要的模范带头作用，以点带面，促使更多的员工受到党员的积极影响，将其作为楷模积极学习，从而提升员工工作积极性，强化员工自我责任意识，更好地开展日常工作，为企业发展贡献力量。

4.辅助企业做出正确决策。基于我国国情下，企业制度的落实，主要就是实施思想政治工作，促使党群工作与企业管理改革有序进行。党群工作作为企业政治核心，强调基层党组织要在企业实际生产经营中牢记使命，做好监督企业的工作。在此过程中，企业党组织需要提高对中央方针政策的关注，并做到及时准确地理解中国宏观经济形势，当企业进行重大决策时，可以为企业把好方向，辅助企业做出科学合理的决策，将党组织以及群众的把关与监督作用充分发挥出来，进而促进企业更加健康平稳地发展。

二、如何在企业发展中发挥出党群工作的重要作用

1.赋予党群工作职能性。企业想要获得更好的发展环境，首要任务就是提升企业员工的职业素质以及思想道德素质，这是推动企业持续性发展的基础，只有当员工的各项需求得到满足，才可以为企业发展创造出更大的价值。对此，企业需要赋予党群工作职能， 促使党群工作可以切合实际，为员工谋求福利，从而进一步推动企业发展，这就需要企业党群工作人员，在开展实际工作时，需要根据企业发展现状，发挥职能化作用，迎合员工各项合理的需求，做好基础建设。

2.做好“求实”与“创新”发展。现代企业发展下，首先，党群工作需要在“求实”基础上，树立“创新”思维。在“求实”方面，企业党群工作要实现利益最大化目标，在实际开展工作时，需要合理地安排各项党群工作活动，避免出现低效活动，将党群工作作用发挥出来， 实现社会效益、经济效益、员工效益的提升。其次，企业党群工作在实际实施环节需要明确工作重点，能够综合考虑到企业员工心理诉求，提高对重点问题的关注，及时有效解决员工遇到的问题。再其次，企业党群工作需要与企业进行深度融合，打造自身品牌，发挥出自身优势，不断创新工作。而在“创新”方面，党群工作需要从理念入手，激发出员工的积极性，确保员工可以在有限的工作时间内高效完成工作，在提升企业员工工作效益的同时，促使企业经济效益得到提升。最后，要积极鼓励员工丰富个人业余生活，懂得权衡工作与生活，做到劳逸结合。企业党群工作需要积极调整、创新工作方法，同时企业也需要积极与党群工作者沟通，不断完善工作方法。

3.注重企业人才培养。社会各行各业的发展与人才有着直接的关系，人才是企业创新发展的关键，因此，企业若想持续性发展，有必要提高对人才的培养力度。而对于党群工作， 同样要注重人才培养，将提升人才思想素质与文化素质放在工作首位。企业需要为人才发展构建出良好的学习钻研环节，促使员工在工作的同时，可以得到成长的机会。借助此氛围，吸引更多高素质、高能力的人才加入到企业发展中。此外， 有效开展党群工作，可以促使企业员工更加团结，有效扩大员工效益，将员工价值最大化发挥。

4.完善企业内部矛盾。在时代发展下，企业积极迎合市场环境进行革新，由于飞速变化而员工却不具备较强的适应能力，导致员工出现心理矛盾以及诸多不良情绪，一些缺乏自我管理能力的员工，将其直接带入工作中，对企业发展造成不利。虽然企业迎合时代发展需要进行革新，但同时，也需要处理好革新后带来的各类情绪、决策的变化影响，此时，企业党群工作则发挥了重要作用，借助适宜的工作方法与手段，帮助员工立足全局思考问题，形成大局意识，从而有效解决员工内心矛盾，为其提供指引，在企业改革阶段，有效发挥出党群工作的作用，辅助企业顺利改革。

5.调整并优化企业绩效考核制度。从当前我国多数企业绩效考核制度看，由于当中存在的诸多问题，造成党务工作难以落到实处，存在“形式主义”的情况，在考核、创新等方面还需要进一步完善。对此，企业党群工作需要建立绩效考核制度，从当前绩效考核问题出发， 制定符合实际的评价标准，做到奖罚公开、公平、公正、透明。与此同时，要遵循创新性与弹性，这主要就是指制度需要具备一定的应变能力，而不是“死制度”。在制度改革后，要全面“职责、权力、利益”三方面的相互协调以及配合，有效激励员工提升其工作积极性，为企业党群工作的顺利开展做好基础工作。此外， 无论企业如何实施变革，最终的目标都需要以企业发展为目的，所以，要求绩效考核按照“以人为本，以企业为中心”为原则，有效发挥出企业价值。

6.全面提升党群工作者综合素养。党群工作的有效开展，需要企业党群工作者要具备扎实的专业本领以及高水平的综合素质。对此，提升党群工作者的综合素质显得尤为重要，作为党群干部，自身就需要明确思想政治立场，将企业发展作为最终目标，充分发挥自身优势，积极投身到党群工作开展中。此外，党群干部也需要积极参与培训，丰富理论专业性，提升综合实践能力，在实践工作中，可以给予企业员工更多帮助，贡献自身力量推动企业发展。

三、结语

在企业发展中，党群工作发挥了提升员工能力、社会效益的重要作用。不难发现，作为党群工作者，需要在提高自身专业能力基础上，增强“求实创新”意识。同时，需要在人才培养、科技创新等方面带动员工积极性，挖掘出员工潜力，不断完善企业绩效考核制度缓解企业内部矛盾，以实现企业可持续发展。

（作者单位：中交天津航道局有限公司）