军队中高级干部心理弹性影响因素

2021-07-28侯志宏关晓清

解放军医院管理杂志 2021年7期

侯志宏,张雷,房颖,郑伟,关晓清

(解放军联勤保障部队第964医院科研办,长春 130062)

心理弹性是指人们面对痛苦、挫折、逆境或者危险时，能成功适应、有效应对并保持心理健康的一种能力[1]。也有人将其称为心理适应能力、心理韧性或心理复原力等[2]。心理弹性的水平与心理健康密切相关[3]。有研究者报道，高心理弹性能有效预防人们的创伤后应激症状和抑郁症状，高心理弹性个体在急性应激时有更快的积极响应，应激后心境和激素水平恢复情况好于低心理弹性个体，具有更多积极的行为效应，甚至可以获得成长[4]。心理弹性水平较低的人在经受压力与创伤时容易出现不良的结局，如严重的焦虑、抑郁、躯体不适甚至创伤后应激障碍等[5]。

军人肩负着保家卫国的使命，尤其作为军队中高级干部，因为其身份和职责的特殊性，对事件的应对和决策情况往往事关大局。所以军队中高级干部的心理健康情况日渐被关注。

本研究的目的是考察影响军队中高级干部心理弹性的主要因素，为接下来提高军队中高级干部心理弹性建设水平提供依据和指导。

1 材料与方法

1.1 初级问卷编制通过访谈法和文献法，收集影响军队中高级干部心理弹性的影响因素。根据军队中高级干部访谈资料，编制与军队中高级干部心理弹性相关的题目，以及根据心理弹性相关研究收集的题目组成初级问卷。最终收集160个与心理弹性相关的题目，组成军队中高级干部心理弹性影响因素初级问卷。问卷采用5点计分方式计分。

1.2 初级问卷施测

1.2.1 测量工具

① 军队中高级干部心理弹性影响因素初级问卷， ② 成人心理弹性量表(resilience scale for adults，RSA)：包括33个条目，分6个分量表，采用5级评分，计算总分和平均分，得分越高表明心理弹性越好。张佳佳等针对士兵群体对该量表的信效度进行检验[6-7]，研究表明RSA中文版信效度良好(信度为0.91)。

1.2.2 初测对象采用随机整群抽样法；抽取某下属部队602名现役军队中高级干部,在专业人员的指导下统一测试；收回问卷602份，筛选出有效问卷579份。其中，男军人510名，女军人69名，年龄32～52岁之间，平均年龄38.7岁。

1.3 初级问卷数据处理使用SPSS 19软件对数据进行如下处理。

① 考察各题项与成人心理弹性量表总分相关性。删除相关不显著以及相关性小于0.3的题项。

② 人口学变量分析。对年龄变量和成人心理弹性总分进行相关性检验，显示相关性显著，表明年龄差异对心理弹性总分有显著影响。通过K-S检验，显示年龄变量不符合正态分布。通过删除极端值处理，删除三个标准差之外的极端值。删除样本量66份，剩余样本量513份，最后得年龄分布区间为35～46岁，男军人451人，女军人62人，再次进行年龄变量和成人心理弹性量表总分相关性检验，显示相关性不显著(R=0.057，P>0.05)，表明35～46岁年龄区间的军队中高级干部的年龄差异对成人心理弹性量表总分没有显著影响。

对513份样本进行性别差异显著性检验，结果显示，性别差异对结果无显著影响(t=-0.903，df=121.4，Sig=0.368，P>0.05)。

③ 对剩余题项进行KMO 和 Bartlett 的检验和因素分析。KMO和Bartlett 检验表明满足因素分析要求(表1)。

表1 KMO和Bartlett 的检验

⑤ 通过三名具有心理学专业副高级以上职称的专家进行综合评定，将维度命名为：个人主动性、家庭凝聚力、社会资源、情绪活力、认知功能。同时根据专家意见对部分题项进行修改，使其更符合维度构想，制定出心理弹性影响因素问卷。

④ 经特征值和碎石图综合分析，抽取5个因素，对5个因素进行正交旋转、删除分类模糊的题项。最终整理为5个因素共26题。5个因素可以解释量表的54.932%(表2)。

表2 5因素抽取结果

1.4 问卷二次施测对修订后的心理弹性影响因素问卷进行施测。

1.4.1 再测对象采用整群抽样法，抽取某下属部队2 026名现役军队中高级干部，在专业人员的指导下统一测试，收回问卷2 026份，删除无效问卷及年龄在35～46岁之外的问卷217份，最终得有效问卷1 809份。其中男军人1 582名，女军人227名。

1.4.2 测量工具

① 成人心理弹性量表。② 修订后的军队中高级干部心理弹性影响因素问卷。

2 结果

2.1 因子分析使用SPSS 19软件对心理弹性影响因素问卷进行探索性因子分析。结果显示，5个维度可以解释问卷的69%(表3)。表明抽取的5个维度能够比较有效代表问卷总体。

表3 26题的因素负荷矩阵

2.2 回归分析以成人心理弹性量表总分为因变量，以军队中高级干部心理弹性影响因素5维度为自变量，建立回归模型。数据结果表明5个维度对成人心理弹性量表的解释率为65%(表4)。表明新编制的军队中高级干部心理弹性影响因素问卷中的5个因素能够比较有效地反映军队中高级干部的心理弹性。

表4 回归模型分析

2.3 信效度检验对量表各维度及量表总体进行内部一致性检验，问卷总的内部一致性系数为0.687。以成人心理弹性量表为校标对心理弹性各维度及量表总体进行效度检验，问卷的校标效度为0.698(表5)。表明所编制的军队中高级干部心理弹性影响因素问卷作为测量工具是稳定的，并且能够有效反映军队中高级干部心理弹性的特征。

表5 信效度检验

3 讨论

3.1 影响军队中高级干部心理弹性的主要因素本研究通过军队中高级干部心理弹性影响因素量表的编制，最终探索出影响军队中高级干部心理弹性的主要因素有个人主动性、家庭凝聚力、社会资源、情绪活力、认知功能。表明新编制的军队中高级干部心理弹性影响因素问卷中的5个因素能够比较有效地反映军队中高级干部的心理弹性。

数据分析表明，这5个因素对军队中高级干部的心理弹性产生主要影响。但也必须指出的是，影响军队中高级干部心理弹性的因素并不仅有这5个因素。只是说通过本研究所使用的研究手段所揭示影响军队中高级干部心理弹性的主要因素有这5个。研究所揭示这5个因素的意义在于，可以通过提升军队中高级干部的个人主动性，帮助军队中高级干部获得社会资源，以及加强军队中高级干部的情绪活力和改善军队中高级干部的认知观念，来提高军队中高级干部的心理弹性。

3.2 年龄区间的选择对心理弹性的影响本研究通过后期对军队中高级干部年龄进行筛选，对原始数据进行处理，删除35～46岁之外的样本数据。样本删除量较大，但考虑到军队中高级干部的年龄主体主要分布在35～46岁之间，因此这种对样本的处理并没有损害样本量对军队中高级干部群体的代表性作用，反而使样本量更具有代表性。因此，本研究认为仅保留35～46岁区间样本量的做法是合理的。同时35～46岁年龄段的心理弹性差异不显著，也表明这一区间段的军队中高级干部的心理弹性影响因素具有一定的同质性。这进一步支持本研究对影响军队中高级干部心理弹性影响因素探索的合理性和有效性。