高校高层次人才引进工作问题研究

◆摘  要：高校高层次人才是我国实现国家创新战略的重要保证，也是高校教学科研队伍的骨干和中坚力量，也是高校最具实力的教学科研创新团队的重要组成部分，高层次人才在高校教学科研工作中顽强拼搏勤奋工作，为高校人才培养做出了突出贡献，高层次人才队伍的的质量和水平直接关系到高校教学科研创新团队的质量，高层次人才队伍主要来源于培养和引进，高层次人才的引进无疑是最直接、最有效的途径，这就要求高校必须高度重视高层次人才队伍的引进工作问题，进一步加大高校高层次人才的引进工作力度。

◆关键词：高校高层次人才;引进工作

一、高校高层次人才引进工作的重要意义

（一）党中央国务院高度重视高层次人才队伍建设工作

以习近平总书记为核心的党中央高度重视国家创新战略的实施，习总书记调研指出，中国特色社会主义进入新时代，即将在决胜全面建成小康社会，决战脱贫攻坚的基础上迈向建设社会主义现代化国家新征程，党和国家事业发展迫切需要培养大批德才兼备的高层次人才，要适应国家事业发展需要，培养造就大批德才兼备的高层次人才。国家创新战略的实施需要大批德才兼备的高层次人才。高校党委必须认真学习习近平总书记的重要讲话精神，必须加大力度培养造就大批德才兼备的高层次人才，必须加大引进高层次人才的力度，进一步充实加强高校高层次人才队伍，为了完成高校立德树人目标提供坚实的基础和扎实的保障。

（二）中国特色社会主义建设事业急需大批德才兼备的高层次人才

当今一个国家实力的竞争实质就是高层次人才的竞争，哪个国家拥有的高层次人才队伍庞大、科技创新能力强，这个国家的科技实力就会居于世界前列，这个国家的经济发展和社会进步的水平就高。无数历史事实证明，今天中华民族伟大复兴的实现离不开高层次人才，作为高层次人才集中的高校必须加大人才引进力度，进一步充实高校教学科研队伍，高校教学科研工作创新更是离不开高层次人才的科技创新实力，只有加大高层次人才教师的引进工作力度，才能实现高校的立德树人目标。

（三）高校的改革发展离不开高层次人才

高校的高层次人才是事教学科研高级专业技术人员，在从事的学科和专业领域具有较强的创新意识和创新能力，对培养大学生理论创新和实践创新工作中起到决定作用的高级专业人才。高校为中国特色社会主义建设事业培养了大批专业人才，高层次人才直接影响着高校教学科研工作质量，高层次人才是师资队伍的中坚力量，高层次人才在高校教学科研工作的作用举足轻重，高校高层次人才引进过程中存在着一些突出问题，这些问题严重制约着我国创新人才的培养质量，高校党委必须高度重视高层次人才引进工作。

二、高校高层次人才引进工作存在的突出问题

（一）部分高校高层次人才引进激励机制不完善

1.从世界角度看，高层次人才之所以能够成为高层次人才就是因为这个队伍的数量非常缺少、非常稀缺，总体数量不多，根本不能满足世界各国高校教学科研的发展需求，从我国高层次人才的现状来看，我国高校高层次人才的数量屈指可数，因此随着我国各项事业发展和进步，我国高校需要的高层次人才数量很大;高层次人才大多数集中在经济发达地区，如北、上、广、深等地，这些地区集中了国家的重大创新项目，高层次人才的工资待遇非常高。2.高校高层次人才引进激励机制不够。国内大多数高校的招聘高层次人才的信息发布比较单一，基本是网上或国内招聘会等渠道，造成高校和高层次人才之间互相不了解对方，高层次人才引进成功的几率非常低;很多高校缺少高层次人才引进激励机制，引进渠道单一、不畅通，高层次人才的待遇偏低，工作条件艰苦，尤其是实验室硬件条件不能满足高层次人才工作需要。

（二）部分高校缺少高层次人才引进长远规划和保证机制

1.国内很多高校在高层次人才引进工作中缺乏引进的长远规划。绝大多数高校由于自身发展定位不够明确和清晰，在高层次人才引进工作过程中没有长远规划，更缺少学科和专业发展的远景目标，引进的高层次人才不能科学有效的使用，尤其是专业不对口，使得高层次人才出现了极大的浪费现象，不利于高校的改革发展。2.很多国内高校的高层次人才引进工作缺少激励政策机制。高层次人才工作需要适合其发展的工作硬件设施、和与之配套的工作环境、能够团结协作的学术研究团队、优厚的工资收入水平、令其满意的生活条件等，国内很多高校提供的工作条件、生活条件不能满足高层次人才的期望，势必造成高层次人才引进的成功几率非常低;很多國内高校缺少高层次人才引进专项资金预算和投入，高层次人才引进后进入工作状态需要大量的资金作为教学科研创新的保障，由于资金短缺，严重影响高层次人才的进一步创新发明，尤其在高层次人才的实验室硬件设施上不能满足需要，直接导致高层次人才引进失败。

（三）部分高校高层次的评价体制不健全

1.部分高校的高层次人才引进制度措施不健全。国内很多高校制定了很多制度来保证高层次人才引进工作，但是由于经济发展水平等因素的制约，高层次人才大多愿意去的经济发达地区，势必造成大多数高校引进高层次人才只能是望洋兴叹，部分高校有重引进、轻使用的严重问题，很多高校缺少引进和使用高层次人才的政策连续性，严重伤害了高层次人才的工作积极性、主动性和创造性。2.部分高校在高层次人才使用工作方面的政策机制不健全。高层次人才引进高校后需要与之紧密配合的学术团队作为支撑，很多高校都存在高层次人才孤军奋战，缺失相关学科的专业团队支持，严重影响了高层次人才创新能力的进一步发挥，发展潜力和后劲严重不足，造成了高层次人才出不来创新成果，伤害了高层次人才发展;部分高校高层次人才评价机制不健全，高层次人才的评价机制不够健全，严重挫伤高层次人才工作的创新发展潜力，绝大多数高校缺少高层次人才评价指标体系，普遍存在重结果、轻过程的现象，严重忽视其个性发展，严重影响了高层次人才创新潜力的进一步展示和发挥，压缩了高层次人才的创新积极性。

三、高校解决高层次人才引进的几个具体措施

（一）高校党委必须高度重视高层次人才引进工作

1.高校党委必须从指导思想上高度重视高层次人才引进工作。进一步加大高层次人才引进的宣传渠道，进一步增强引进的工作力度，通过各种宣传媒体如互联网现代化传媒渠道大力宣传，使得高层次人才真正全面了解各个高校的人才需求，也使得高层次人才能够进一步了解各个高校的学科发展、专业布局以及高层次人才引进的的各项政策措施，全面确立高层次人才招聘宣传、聘任程序，各高校通过开展高层次人才招聘会、座谈会和学术讲座等，进一步增进高校与高层次人才的相互对接，加强交流，达成共识，促进高层次人才的成功引进。2.高校党委必须制定高层次人才引进的激励政策机制。用高薪待遇吸引、优秀的工作团队支撑、丰厚的生活条件等政策措施加大吸引高层次人才引进力度，并加大力度设置高层次人才引进奖励，在资金方面奖励推荐人员，重奖特奖参与引进高层次人才的人员，在高层次人才的安家费和工资待遇等方面加大资金投入力度，从政策机制方面保证高层次人才安心工作、多出成果，充分体现高层次人才的创新潜能;高校党委必须深入调查研究，研究制定出切合高校发展需要的长远高层次人才规划，做到能招聘到适合学校学科发展的高层次人才，还能做到人尽其才的用人机制措施，也可以采取聘请著名专家短期来高校指导工作、学术讲座、专业培训等灵活多样的方式，聘请知名专家学者到学校开展创帮带。

（二）高校党委必须大力加强高层次人才引进的制度机制制定和落实。

1.高校党委必须根据本校学科发展实际，深入了解专业发展状况，研究制定出有利于高校改革发展的高层次人才引进和使用长远规划，寻找和发现高层次人才和高校发展目标的契合点，高度重视高层次人才的引进工作，能够进一步促进高校的改革发展，保证高校有一个长足发展的空间，进一步促进高校围绕国家创新战略的实施，更能进一步促进地方经济发展和社会进步事业，充分发挥高校高层次人才的创新优势。2.高校党委必须制定完善的高层次人才使用政策机制。为高层次人才提供适合其事业发展的實验室硬件设施，提供能够满足高层次人才满意的生活条件，实行高新甚至是年薪制的丰厚工资待遇，并把这些政策措施落到实处，留住已经引进的高层次人才，并吸引更多的没有引进的高层次人才，确保他们安心工作、愉快生活，为高校发展贡献其创新潜能，进一步发挥高层次人才的工作积极性、主动性和创新性，有利于他们创造出更多的创新成果;高校党委必须加大对高层次人才的人文关怀，高校领导必须与高层次人才保持联系，切实关心高层次人才的工作和生活，进一步了解高层次人才在工作和生活方面的实际困难，帮助他们及时有效的加以解决，确保高层次人才队伍教学科研工作的稳定性;高校党委必须在资金方面保证高层次人才的教学科研工作，做到专款专用，在高层次人才的实验室工作硬件设施方面提供坚实的资金支持和保障。

（三）高校党委必须建立健全高层次人才的评价机制。

1.高校党委必须建立健全高层次人才引进的政策机制措施。高校只有进一步高层次人才的高薪工资待遇、坚实的实验室硬件设施，才能吸引数量更多的、创新能力更强的高层次人才，对于教学科研中创新成果不断涌现的引高层次人才，高校必须给与重奖特奖，充分发挥高层次人才的巨大创新潜能;高校必须建立健全有利于高层次人才职业生涯规划的政策机制，建立健全有利于高层次人才发展的良性人才流动体系，进一步完善高层次人才流失的预警机制，防止高层次人才的恶性流动，必须加大对高层次人才的人文关怀力度，从政策机制方面切实保证感情留人、事业留人、待遇留人。2.高校党委必须制定完善的高层次人才评价指标体系和实施细则。高校必须依据学校各个学科发展状况制定出符合学校发展实际的总体战略目标和长远规划，进一步制定出有利于高层次人才发展的评价指标体系，从政策机制方面保证高层次人才能够引进来、充分发挥其作用的评价考核指标体系，并进一步完善考核细则，做到能够引进来、留下来、安下心来、工作舒心、多出创新成果，进一步发挥高层次人才的创新优势和潜能，高校党委必须重奖特奖取得重大创新成就的高层次人才，充分保证高校高层次人才的创新意识、创新思维和创新能力的进一步发挥。

总之，高校党委必须认真学习习总书记的重要讲话，把引进高层次人才工作抓紧抓好，抓出成效，进一步加大力度做好高层次人才的引进、使用和评价工作，进一步保证高层次人才队伍的创新潜能，为高校树德立人、为中华民族的伟大复兴做出更大的贡献。

参考文献

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作者简介

梁晨（1984.02—），女，辽宁鞍山人，汉族，硕士，鞍山师范学院马克思主义学院，讲师，研究方向：教育教学管理。